פיננסי

FMLA Pay Calculator

Weekly Salary ($)

Weeks of Leave

State Paid Leave (%)

Max Weekly Benefit ($)

What is FMLA Pay Calculator?

▾

מחשבון השכר לחופשה משפחתית ורפואה (FMLA) מעריך את החלפת השכר בתקופות החופשה המשפחתית והרפואה. ה-FMLA הפדרלי, שנחתם בחוק על ידי הנשיא ביל קלינטון ב-1993, מבטיח לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, מוגנת בעבודה, בשנה מסיבות מתאימות כולל לידת או אימוץ של ילד, טיפול בבן זוג, ילד או הורה עם מצב בריאותי חמור, או מצב בריאותי חמור של העובד עצמו. בעוד שה-FMLA הפדרלית מספקת את מרכיב ההגנה הקריטי על התפקיד, היא אינה דורשת כל החלפת שכר - החופשה היא לחלוטין ללא תשלום ברמה הפדרלית. מתוך הכרה במצוקה הכלכלית שיוצרת חופשה ללא תשלום (במיוחד עבור עובדים בעלי הכנסה נמוכה שאינם יכולים להרשות לעצמם לוותר על 12 שבועות של שכר), מספר הולך וגדל של מדינות חוקקו תוכניות חופשה משפחתית ורפואה בתשלום (PFML) המספקות החלפת שכר חלקית בתקופות חופשה מכוסה. נכון לשנת 2024, ל-13 מדינות פלוס מחוז קולומביה יש תוכניות PFML מבצעיות: קליפורניה, קולורדו, קונטיקט, דלאוור, מיין, מרילנד, מסצ'וסטס, מינסוטה, ניו ג'רזי, ניו יורק, אורגון, רוד איילנד, וושינגטון, עם מדינות נוספות בשלבי יישום. תוכניות מדינה אלה ממומנות בדרך כלל באמצעות ניכויים קטנים של שכר מעובדים, מעסיקים או שניהם. נוסחאות הטבות PFML של המדינה משתנות במידה ניכרת, אך בדרך כלל מחליפות 60-90% מהשכר השבועי הממוצע של העובד עד למקסימום ספציפי למדינה. התוכניות של חופשת משפחה בתשלום (PFL) ו- State Disability Insurance (SDI) של קליפורניה מחליפות 60-70% מהשכר עד 1,620 דולר לשבוע בשנת 2024. ה- PFL של ניו יורק מחליפה 67% מהשכר השבועי הממוצע עד 67% מהשכר השבועי הממוצע במדינה (1,151 דולר לשבוע ב-2121 דולר). ה-PFML של וושינגטון משתמש בנוסחה פרוגרסיבית המחליפה 90% מהשכר עד 50% מהשכר השבועי הממוצע במדינה בתוספת 50% מהשכר מעל רף זה, עד כ-1,456 דולר לשבוע. ניו ג'רזי מחליפה 85% מהשכר השבועי הממוצע עד $1,025 לשבוע. הזכאות הפדרלית ל-FMLA מחייבת שהעובד יעבוד אצל מעסיק מכוסה (50 עובדים או יותר בטווח של 75 מיילים), עבד אצל המעסיק לפחות 12 חודשים, ורשם לפחות 1,250 שעות במהלך 12 החודשים שקדמו לחופשה. לתוכניות PFML של המדינה יש בדרך כלל ספי זכאות נמוכים יותר ועשויות לכסות מעסיקים קטנים יותר, מה שהופך חופשה בתשלום לזמינה לכוח עבודה רחב יותר. האינטראקציה בין הגנת העבודה הפדרלית של FMLA והחלפת שכר PFML במדינה יוצרת מערכת שכבות שבה עובדים במדינות PFML מקבלים את שתי ההגנות בו זמנית.

DigiCalcs delivers precision-engineered tools for engineers and STEM professionals.

נוסחה

▾

f(x)

FMLA הפדרלי: חופשה ללא תשלום. החלפת שכר = $0 (הגנה על עבודה בלבד).

הטבה שבועית PFML של המדינה = נוסחת המדינה x שכר שבועי ממוצע (AWW), בכפוף למקסימום של המדינה

קליפורניה PFL/SDI (2024):
  WBA = 60% של AWW (אם AWW > $1,749.20) או 70% של AWW (אם AWW <= $1,749.20)
  מקסימום: $1,620 לשבוע

ניו יורק PFL (2024):
  WBA = 67% מ-AWW, מוגבל ל-67% מ-AWW ברחבי המדינה ($1,718.15)
  מקסימום: $1,151.16 לשבוע

וושינגטון PFML (2024):
  WBA = 90% מ-AWW עד 50% מ-AWW של המדינה + 50% מ-AWW מעל הסף הזה
  מקסימום: ~$1,456 לשבוע

דוגמה לעבודה - עובד קליפורניה, $1,200 לשבוע AWW:
  $1,200 < $1,749.20, אז שיעור = 70%
  WBA = 70% x $1,200 = $840 לשבוע
  משך: 8 שבועות PFL להדבקה (+ עד 52 שבועות SDI לנכות עצמית)
  הטבת PFL כוללת: $840 x 8 = $6,720

דוגמה עובדת - עובד וושינגטון, $1,800 לשבוע AWW:
  50% מה-AWW של המדינה = ~$820
  WBA = 90% x $820 + 50% x ($1,800 - $820) = $738 + $490 = $1,228 לשבוע
  משך: 12 שבועות חופשה משפחתית + 12 שבועות חופשה רפואית
  סה"כ ל-12 שבועות: $1,228 x 12 = $14,736

Variable Legend

▾

סמל	שם	יחידה	תיאור
AWW	שכר שבועי ממוצע	USD/week	הרווחים הממוצעים של העובד לשבוע במהלך תקופת הבסיס, מחושב לפי הנוסחה הספציפית למדינה (הרבעון הגבוה ביותר חלקי 13, או ממוצע השבועות האחרונים)
WBA	סכום ההטבה השבועי	USD/week	תשלום PFML השבועי המחושב על בסיס נוסחת שיעור ההחלפה של המדינה החלה על ה-AWW, בכפוף למכסה המקסימלי של המדינה
RR	שיעור החלפה	%	אחוז ה-AWW שתוכנית ה-PFML של המדינה מחליפה, נע בין 60% ל-90% בהתאם למדינה ובמקרים מסוימים משתנה עם רמת ההכנסה
MAX	הטבה שבועית מקסימלית	USD/week	סכום ההטבה השבועי הגבוה ביותר שניתן לשלם במסגרת תוכנית PFML של המדינה ללא קשר ל-AWW של העובד, מותאם מדי שנה ברוב המדינות
DUR	משך עזיבה	weeks	המספר המרבי של שבועות של חופשה בתשלום הזמין מהסיבה המזכה, משתנה לפי מדינה וסוג חופשה (משפחה לעומת רפואי)

How to FMLA Pay Calculator

▾

1קבע את זכאותך ל-FMLA הפדרלי. עליך לעבוד אצל מעסיק עם 50 עובדים ומעלה ברדיוס של 75 מייל, הועסק אצל אותו מעסיק לפחות 12 חודשים (לא בהכרח רצוף), ועבדת לפחות 1,250 שעות במהלך 12 החודשים מיד לפני תחילת החופשה. אם אתה עומד בקריטריונים אלה, אתה זכאי לעד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, מוגנת בעבודה, לתקופה של 12 חודשים מסיבות מזכה. חופשת מטפלת צבאית ניתנת עד 26 שבועות.
2בדוק אם למדינה שלך יש תוכנית חופשה משפחתית ורפואה בתשלום. נכון לשנת 2024, ל-13 מדינות ול-DC יש תוכניות PFML מבצעיות. לכל תוכנית מדינה יש דרישות זכאות משלה, שהן בדרך כלל פחות מגבילות מ-FMLA הפדרלית. לדוגמה, וושינגטון PFML מכסה עובדים שעבדו לפחות 820 שעות בתקופת האכשרה, ללא קשר לגודל המעסיק. אם במדינה שלך יש PFML, אתה יכול לקבל תחליף שכר במהלך תקופת החופשה שלך.
3חשב את השכר השבועי הממוצע שלך (AWW) באמצעות השיטה שצוינה על ידי המדינה שלך. קליפורניה משתמשת ברבעון המרוויח ביותר בתקופת הבסיס חלקי 13. ניו יורק משתמשת בממוצע של 8 שבועות השכר האחרונים שלך. וושינגטון משתמשת בשכר הכולל בשני הרבעונים הגבוהים ביותר של תקופת הבסיס חלקי 2, ואז לחלק ב-13. ה-AWW שלך הוא נקודת ההתחלה לחישוב סכום ההטבה השבועי שלך.
4החל את נוסחת ההטבות של המדינה על AWW שלך כדי לקבוע את סכום ההטבה השבועי שלך (WBA). כל מדינה משתמשת בנוסחה אחרת: קליפורניה מחליפה 60-70% מה-AWW (שיעור גבוה יותר לבעלי הכנסה נמוכה), ניו יורק מחליפה 67%, וושינגטון משתמשת בנוסחה פרוגרסיבית של 90%/50%, ניו ג'רזי מחליפה 85%, ולמדינות אחרות יש נוסחאות משלהן. לאחר מכן, ה-WBA המחושב מוגבל למקסימום של המדינה, שנע בין כ-1,000 דולר ל-1,620 דולר לשבוע, בהתאם למדינה.
5קבע את משך החופשה המקסימלי הזמין. FMLA הפדרלי מספק 12 שבועות עבור רוב הסיבות הכשירות (26 שבועות לחופשת מטפל צבאי). תוכניות PFML של המדינה משתנות: קליפורניה מספקת 8 שבועות לחיבור משפחתי ועד 52 שבועות למוגבלות עצמית, ניו יורק מספקת 12 שבועות לחופשה משפחתית, וושינגטון מספקת עד 12 שבועות לחופשה משפחתית ו-12 שבועות לחופשה רפואית (בשילוב של 16 שבועות מקסימום ברוב המקרים), ולמדינות אחרות יש מגבלות משך משלהן.
6תיאום הטבות שסופקו על ידי המעסיק עם FMLA ו-PFML של המדינה. מעסיקים רבים מציעים ביטוח אובדן כושר עבודה לטווח קצר, פוליסות לחופשת לידה או חופשה בתשלום שיכולים להשלים או לפעול במקביל ל-FMLA ול-PFML של המדינה. חלק מהמעסיקים דורשים שחופשת FMLA תפעל במקביל ל-PFML של המדינה, בעוד שאחרים מאפשרים להם לפעול ברצף. תשלומי תוספת הניתנים על ידי המעסיק שמביאים את החלפת השכר הכוללת ל-100% נפוצים יותר ויותר, במיוחד בשווקי עבודה תחרותיים.
7הגש את האפליקציות המתאימות. עבור FMLA פדרלי, ספק למעסיק שלך הודעה מוקדמת של לפחות 30 יום כאשר החופשה צפויה, יחד עם אישור רפואי (אם רלוונטי). עבור PFML של המדינה, הגיש תביעה לסוכנות המדינה (כגון California EDD, New York Workers' Compensation Board או Washington Employment Security Department). תהליכי הגשה משתנים בהתאם למדינה, אך בדרך כלל דורשים אימות מעסיק של שכר, אישור רפואי לחופשה הקשורה לבריאות, והוכחה לאירוע המזכה (כגון תעודת לידה לחופשת מליטה).

Worked Examples

▾

Example 1קליפורניה - חופשת קשרי הורים חדשים

Given:קליפורניה, 1500, מליטה, אין

תוצאה:WBA = 60% x $1,500 = $900 לשבוע (הסף של AWW > $1,749.20 אינו חל). משך PFL: 8 שבועות. סה"כ הטבה: 7,200 דולר.

עובד קליפורניה זה לוקח 8 שבועות של חופשת משפחה בתשלום עבור קשר עם ילד חדש. ב-AWW של 1,500$, שהוא מתחת לסף של 1,749.20$, שיעור ההחלפה הוא 70%, מה שמניב WBA של 1,050$. לעובד יש גם 12 שבועות של הגנת עבודה פדרלית ב-FMLA, כך שהם יכולים לקחת 4 שבועות נוספים ללא תשלום תוך שמירה על עבודתו. קליפורניה PFL אינה מספקת הגנה על עבודה בעצמה - זה מגיע מ-FMLA או מחוק זכויות המשפחה של קליפורניה.

Example 2ניו יורק - טיפול בהורה חולה קשה

Given:ניו_יורק, 1200, טיפול_משפחתי, 12

תוצאה:WBA = 67% x $1,200 = $804 לשבוע. משך: 12 שבועות. סה"כ הטבה: 9,648 דולר.

ניו יורק PFL מאפשר עד 12 שבועות לטפל בבן משפחה עם מצב בריאותי חמור. בהחלפת שכר של 67%, עובד זה מקבל 804 דולר לשבוע. המקסימום לשנת 2024 הוא 1,151.16$ לשבוע (67% מה-AWW במדינה בסך 1,718.15$), כך שההטבה של עובד זה מתחת לתקרה. PFL בניו יורק מספקת גם הגנת עבודה למעסיקים עם עובד אחד או יותר, רחבה יותר מהסף הפדרלי של 50 עובדים ב-FMLA.

Example 3וושינגטון - חופשה רפואית משלו (פורמולה פרוגרסיבית)

Given:וושינגטון, 2000, רפואי, 12

תוצאה:WBA = 90% x $820 + 50% x ($2,000 - $820) = $738 + $590 = $1,328 לשבוע. משך: 12 שבועות. סה"כ: 15,936 דולר.

הנוסחה הפרוגרסיבית של וושינגטון מספקת שיעור תחלופה גבוה יותר עבור שכר נמוך יותר ושיעור נמוך יותר עבור שכר מעל 50% מהשכר השבועי הממוצע במדינה. עובד שמרוויח יותר זה מקבל 1,328 דולר לשבוע, המייצגים 66% החלפת שכר. המבנה הפרוגרסיבי אומר שעובדים בשכר נמוך יותר בוושינגטון מקבלים באופן יחסי יותר תחליף - עובד שמרוויח $800 לשבוע יקבל 90% תחליף ($720 לשבוע). ההטבה המקסימלית של וושינגטון היא כ-$1,456 לשבוע.

Example 4מדינה שאינה PFML - FMLA הפדרלית בלבד

Given:טקסס, 1000, מליטה, 60% למשך 6 שבועות

תוצאה:FMLA הפדרלי: 12 שבועות ללא תשלום. STD של מעסיק: $600 לשבוע למשך 6 שבועות. 6 שבועות שנותרו: $0 לשבוע (ללא תשלום). סך ההכנסה בזמן חופשה: 3,600 דולר.

במדינות ללא תוכניות PFML, העובדים מסתמכים על FMLA הפדרלית להגנה על עבודה והטבות המעסיקות להחלפת הכנסה. עובד זה בטקסס מקבל 6 שבועות של נכות לטווח קצר ב-60% החלפת שכר, ולאחר מכן 6 שבועות של חופשה ללא תשלום לחלוטין. ההכנסה הכוללת של 3,600 דולר במשך 12 שבועות מייצגת הפחתה חמורה בהכנסה. הפער הזה בין מדינות PFML למדינות שאינן PFML מניע תמיכה מתמשכת לתוכנית חופשה פדרלית בתשלום.

Real-World Applications

▾

🏗️

מחלקות משאבי אנוש משתמשות במחשבוני FMLA ו-PFML לניהול חופשות עבור מאות עובדים מדי שנה, מעקב אחר זכאות, חישוב סכומי הטבות, תיאום עם סוכנויות מדינה והבטחת ציות לחוקי החופשה הפדרליים והמדינתיים כאחד. פלטפורמות תוכנת משאבי אנוש ארגוניות כמו Workday, ADP ו-Paylocity כוללות מודולי PFML המייצרים אוטומציה של ניהול חופשות מרובות מדינות.

🔬

עורכי דין תעסוקה משתמשים בחישובי חופשה כדי לייעץ לעובדים המאמינים שזכויות ה-FMLA שלהם הופרו. הטענות הנפוצות כוללות התערבות (המעסיק מכחיש או מונע חופשה זכאית), תגמול (פעולה שלילית לאחר חזרה מחופשה), ואי החזרת העובד לתפקידו הקודם. ליטיגציה של FMLA היא בין הסוגים הנפוצים ביותר של תיקי דיני עבודה המוגשים לבית המשפט הפדרלי.

📊

יועצי הטבות עוזרים למעסיקים לעצב מדיניות חופשה שמתאמת את FMLA הפדרלית, PFML של המדינה, נכות לטווח קצר של המעסיק ו-PTO לתוכנית מגובשת. במדינות עם PFML, על היועץ להבטיח שהטבות המעסיק משלימות ולא משכפלות את הטבות המדינה, לנהל את שילוב תשלומי ההטבות ולהעביר את החבילה המשולבת לעובדים בצורה ברורה.

🏥

מחוקקים ומנתחי מדיניות משתמשים במודלים של תועלת ועלות של PFML כדי לעצב תוכניות חדשות או לשנות תוכניות קיימות. החלטות תכנון מרכזיות כוללות את שיעור החלפת השכר, הטבה שבועית מקסימלית, מנגנון מימון (הפקדות של עובד לעומת מעסיק), דרישות זכאות ויחסים משפחתיים מכוסים. מדינות השוקלות תכניות PFML לרוב חוקרות את הניסיון של תוכניות קיימות, במיוחד השפעתן על עלויות המעסיק, ניצול העובדים והשתתפות כוח העבודה.

Special Cases

▾

למשפחות צבאיות יש זכויות FMLA נוספות.

חופשת חירום מזכה מעניקה עד 12 שבועות לנושאים הנובעים מהיערכות פעילה של בן משפחה (כגון הסדרים כלכליים ומשפטיים, טיפול בילדים, ייעוץ ושילוב מחדש לאחר פריסה). חופשת מטפל צבאי מעניקה עד 26 שבועות בתקופה אחת של 12 חודשים לטיפול בחבר שירות או ותיק עם פציעה או מחלה קשה. הוראות אלה הספציפיות לצבא זמינות רק במסגרת FMLA הפדרלית, לא PFML של המדינה, אם כי חלק מתוכניות המדינה מספקות הטבות נפרדות לחופשה משפחתית צבאית.

עצמאים בדרך כלל אינם מכוסים על ידי תוכניות FMLA הפדרליות או PFML של המדינה כברירת מחדל.

עם זאת, מספר תוכניות PFML של המדינה מאפשרות לעצמאים להצטרף מרצון על ידי תשלום התרומות הנדרשות. קליפורניה וושינגטון מציעות שתיהן הסכמה מרצון לעובדים עצמאיים. לאחר ההצטרפות, העצמאי מקבל את אותן הטבות כמו שכירים מכוסים. ההצטרפות דורשת בדרך כלל תקופת התחייבות ולא ניתן להשתמש בה כדי לתבוע הטבות באופן מיידי - בדרך כלל ישנה תקופת המתנה של 1-3 רבעונים.

עובדים שעובדים במדינה אחת אך גרים במדינה אחרת עלולים להתמודד עם שאלות לגבי תוכנית ה-PFML של איזו מדינה מכסה אותם.

הכלל הכללי הוא שהעובד מכוסה בתוכנית PFML של המדינה שבה הוא מבצע את רוב עבודתו (מדינת הלוקליזציה שלו). עבור עובדים מרוחקים, ייתכן שזו מדינת הבית שלהם. לחלק מהמדינות יש הסכמי הדדיות, בעוד שאחרות עלולות ליצור מצבים שבהם עובד מכוסה על ידי תוכנית של מדינה אחת אך חי במדינה אחרת ללא תוכנית כזו. מעסיקים מרובי מדינות חייבים לנווט בכללים אלה בזהירות כדי להבטיח תרומות נאותות וזכאות להטבות.

השוואת תוכניות חופשה רפואית ומשפחה בתשלום מהמדינה (2024)

▾

מְדִינָה	שיעור החלפת שכר	הטבה שבועית מקסימלית	משך חופשת משפחה	משך חופשה רפואית	מקור מימון
קליפורניה	60-70%	1,620 דולר	8 שבועות	52 שבועות (SDI)	עובד בלבד
קולורדו	90%/50% פרוגרסיבי	~1,100 דולר	12 שבועות	12 שבועות	עובד + מעסיק
קונטיקט	95%/60% פרוגרסיבי	~900 דולר	12 שבועות	12 שבועות	עובד בלבד
מסצ'וסטס	80%/50% פרוגרסיבי	~$1,129	12 שבועות	20 שבועות	עובד + מעסיק
ניו ג'רזי	85%	1,025 דולר	12 שבועות	26 שבועות (TDI)	עובד בלבד
ניו יורק	67%	1,151 דולר	12 שבועות	26 שבועות (DBL)	עובד בלבד
אורגון	100%/60% פרוגרסיבי	~1,469 דולר	12 שבועות	12 שבועות	עובד + מעסיק
רוד איילנד	60%	$1,007	6 שבועות	30 שבועות (TDI)	עובד בלבד
וושינגטון	90%/50% פרוגרסיבי	~$1,456	12 שבועות	12 שבועות	עובד + מעסיק

Frequently Asked Questions

▾

האם המעסיק שלי יכול לדרוש ממני להשתמש ב-PTO במהלך חופשת FMLA?

כן, תחת FMLA פדרלי, מעסיקים יכולים לדרוש מהעובדים להשתמש בחופשות בתשלום שנצברו (חופשה, חופשת מחלה, ימים אישיים) במקביל לחופשת FMLA. המשמעות היא שתקופת חופשת ה-FMLA שלך עשויה להיות משולמת באופן חלקי או מלא דרך יתרת ה-PTO הקיימת שלך, אך ה-PTO ימוצה. במדינות עם PFML, האינטראקציה בין PTO להטבות המדינה משתנה - מדינות מסוימות מאפשרות למעסיקים לדרוש שימוש ב-PTO שמפחית את הטבת המדינה, בעוד שאחרות אוסרות זאת. בדוק את הכללים הספציפיים של המדינה שלך ואת מדיניות החופשה של המעסיק שלך כדי להבין כיצד PTO מתקשר עם הטבות החופשה שלך.

האם FMLA חל על מעסיקים קטנים?

FMLA הפדרלי חל רק על מעסיקים עם 50 עובדים או יותר ברדיוס של 75 מייל, לא כולל כ-40% מכוח העבודה בארה"ב המועסקים בחברות קטנות יותר. עם זאת, תוכניות PFML רבות של המדינה מכסות מעסיקים קטנים יותר. PFML של וושינגטון מכסה את כל המעסיקים ללא קשר לגודל. ה-PFL של ניו יורק מכסה מעסיקים עם עובד אחד או יותר. ה-CFRA של קליפורניה מכסה מעסיקים עם 5 עובדים או יותר. לכמה מדינות יש גם חוקים משלהם לחופשת משפחה עם סף נמוך יותר לגודל מעסיק מאשר FMLA הפדרלי, המספקים הגנה על עבודה לעובדים בחברות קטנות יותר.

האם אוכל לקחת חופשת FMLA לסירוגין?

כן, ניתן לקחת חופשת FMLA לסירוגין (בבלוקים נפרדים של זמן) או בלוח זמנים מופחת (עבודה פחות שעות ביום או בשבוע) כאשר זה הכרחי מבחינה רפואית למצב הבריאותי החמור של העובד עצמו או לטיפול בבן משפחה עם מצב בריאותי חמור. לדוגמה, עובד שעובר כימותרפיה יכול לקחת יום חופש אחד בשבוע לצורך טיפול. חופשה לסירוגין לצורך התקשרות עם ילד חדש כפופה לאישור המעסיק. תוכניות PFML של המדינה גם מאפשרות בדרך כלל שימוש לסירוגין, אם כי התוספת המינימלית משתנה (חלקן דורשות מרווחים של יום שלם בעוד שאחרות מאפשרות מרווחים לפי שעה).

מה ההבדל בין FMLA ל-PFML של המדינה?

FMLA הפדרלית מספקת הגנת עבודה (המעסיק שלך חייב להחזיק בתפקידך או בתפקיד מקביל) אך ללא תחליף שכר - החופשה ללא תשלום. תוכניות PFML של המדינה מספקות החלפת שכר (בדרך כלל 60-90% מהשכר) ובמדינות רבות מספקות גם הגנה על עבודה. שתי התכניות פועלות במקביל כאשר שתיהן חלות, כלומר עובד במדינת PFML מקבל גם תחליף שכר וגם הגנת עבודה במהלך אותה תקופת חופשה. FMLA מכסה עובדים אצל מעסיקים גדולים יותר (50+ עובדים), בעוד שתוכניות PFML רבות במדינה מכסות מעסיקים קטנים יותר או את כל המעסיקים ללא קשר לגודלם.

האם הטבות PFML של המדינה חייבות במס?

להטבות PFML של המדינה יש טיפול מס מורכב המשתנה לפי תוכנית. הטבות PFL בקליפורניה אינן כפופות לניכוי מס הכנסה פדרלי, אך יש לדווח עליהן כהכנסה. הטבות PFL בניו יורק חייבות במס כהכנסה. הטבות PFML של וושינגטון אינן כפופות למס הכנסה פדרלי. הטבות FLI בניו ג'רזי עשויות להיות חייבות במס או לא, בהתאם לשאלה אם הן מסווגות כנכות זמנית או ביטוח חופשה משפחתית. באופן כללי, תוכניות PFML של המדינה אינן מנכות מס הכנסה פדרלי באופן אוטומטי, כך שהמוטבים צריכים לתכנן התחייבויות מס אפשריות ולשקול לבצע תשלומי מס משוערים.

האם שני ההורים יכולים לקחת PFML לקשר עם אותו ילד?

כן, ברוב תוכניות ה-PFML של המדינה, שני ההורים זכאים באופן עצמאי לחופשת קשר עבור אותו ילד. כל הורה מגיש תביעה משלו ומקבל הטבות משלו על סמך השכר האישי שלו ונוסחת המדינה. תחת ה-FMLA הפדרלית, אם שני ההורים עובדים אצל אותו מעסיק, המעסיק רשאי להגביל את חופשת ההתקשרות המשולבת ל-12 שבועות בסך הכל (המחולקת בין שני ההורים). עם זאת, מגבלה זו חלה רק על חופשת מליטה, לא על יציאה למצב בריאותי חמור. תוכניות PFML של המדינה בדרך כלל אינן מטילות מגבלה משותפת זו.

כיצד ממומנות תוכניות PFML?

תוכניות PFML של המדינה ממומנות באמצעות ניכויי שכר קטנים, כאשר מבנה המימון משתנה לפי מדינה. חלק מהתוכניות ממומנות במלואן על ידי תרומות עובדים (קליפורניה, ניו ג'רזי, רוד איילנד), אחרות על ידי שילוב של תרומות עובדים ומעביד (וושינגטון, מסצ'וסטס, קונטיקט), ואחרות בעיקר על ידי תרומות מעסיקים. שיעורי התרומה הם בדרך כלל פחות מ-1% מהשכר. לדוגמה, שיעור הפרמיה של וושינגטון לשנת 2024 הוא 0.74% מהשכר, המתחלק בין העובד (כ-72%) למעסיק (כ-28%). עצמאים יכולים בדרך כלל להצטרף לתוכניות PFML של המדינה בהתנדבות.

Common Mistakes to Avoid

▾

!עובדים רבים מניחים ש-FMLA הפדרלית מספקת חופשה בתשלום ונדהמים לגלות ש-12 שבועות החופשה אינם בתשלום לחלוטין. הבלבול הזה מובן מכיוון שהמונח 'חופשת משפחה' מרמז על תמיכה כספית, ועובדים במדינות PFML אכן מקבלים תחליף שכר. עובדים במדינות שאינן PFML שאינם יכולים להרשות לעצמם 12 שבועות ללא הכנסה, לרוב אינם יכולים לקבל את מלוא הזכאות ל-FMLA, מה שמערער את כוונת החוק. הבנת ההבחנה בין הגנה על עבודה (FMLA הפדרלית) והחלפת שכר (PFML של המדינה) חיונית לתכנון פיננסי לפני יציאה לחופשה.
!עובדים לעתים קרובות לא מבינים שחופשת FMLA ו-PFML של המדינה פועלות בדרך כלל במקביל, לא ברצף. עובד שלוקח 12 שבועות של PFML ממלכתי עבור קשר עם ילד חדש השתמש בו זמנית ב-12 שבועות של הגנה בעבודה FMLA. לאחר מכן הם לא יכולים לקחת 12 שבועות נוספים של חופשת FMLA ללא תשלום מאותה סיבה. הפעלת החופשה הפדרלית והמדינה במקביל פירושה שתקופת החופשה הכוללת מוגבלת לארוך יותר מבין שתי הזכאויות, ולא לסכום. חלק מהפוליסות של מעסיקים אכן מספקות חופשה נוספת מעבר למינימום הקבוע בחוק, לכן חשוב לבדוק את המדיניות הספציפית של החברה שלך.
!הורים טריים מעכבים לעתים קרובות את הגשת תביעות PFML, מבלי להבין שרוב תוכניות המדינה דורשות הגשת תביעות בתוך חלון מסוים (לעיתים קרובות תוך 30 יום מתאריך תחילת החופשה, אם כי החלונות משתנים בהתאם למדינה). הגשה מאוחרת עלולה לגרום להפחתה או לדחיית הטבות, ומדינות מסוימות אינן מתירות תביעות רטרואקטיביות מעבר לתקופה מוגבלת. הגישה האופטימלית היא הגשת תביעת PFML לפני תחילת החופשה (כאשר האירוע צפוי, כגון לידה מתוכננת) או מיד לאחר התרחשות האירוע המזכה (למצבי חירום רפואיים בלתי צפויים).

💡

Pro Tip

אם למדינה שלך יש תוכנית PFML, הגיש את התביעה שלך מוקדם ככל האפשר - באופן אידיאלי 2-4 שבועות לפני תאריך תחילת החופשה המתוכנן שלך. לסוכנויות המדינה יש לעתים קרובות צבר עיבוד, והגשה מוקדמת מבטיחה שהתשלום הראשון של ההטבה שלך יגיע בזמן. בדוק גם אם המעסיק שלך מציע פוליסת תוספת המשלימה את הטבת ה-PFML של המדינה כדי להביא את החלפת השכר הכוללת שלך ל-100%. מעסיקים רבים, במיוחד בתחום הטכנולוגיה, הפיננסים והשירותים המקצועיים, מציעים תשלומי תוספת כחלק מחבילת ההטבות שלהם, אם כי ייתכן שיהיה עליך לשאול באופן יזום את משאבי אנוש על הטבה זו.

⭐

Did you know?

ארצות הברית היא המדינה המתועשת העשירה היחידה שאינה מבטיחה חופשה משפחתית בתשלום ברמה הלאומית. בין 38 המדינות החברות ב-OECD, כל מדינה מלבד ארה"ב מספקת חופשת לידה לאומית בתשלום. אסטוניה מציעה את הפוליסה הנדיבה ביותר ב-86 שבועות של חופשה בתשלום, בעוד שרוב מדינות אירופה מספקות 12-52 שבועות בהחלפת שכר של 60-100%. הטלאי של תוכניות PFML של המדינה בארה"ב אומר שהורה חדש בקליפורניה מקבל 8 שבועות בתחליף שכר של 60-70%, בעוד שהורה חדש ממש מעבר לגבול בנבאדה לא מקבל דבר מעבר ל-FMLA הפדרלי ללא תשלום.

Regional Guides

▾

PFML States (13 + DC)▾

קליפורניה, קולורדו, קונטיקט, דלאוור, מיין, מרילנד, מסצ'וסטס, מינסוטה, ניו ג'רזי, ניו יורק, אורגון, רוד איילנד, וושינגטון ו-DC מספקות החלפת שכר במהלך חופשה משפחתית ורפואה, עם תעריפים של 60% עד 90% מהשכר.

Non-PFML States (37)▾

שאר 37 המדינות מספקות רק חופשה פדרלית ללא תשלום ב-FMLA (עבור מעסיקים עם 50+ עובדים). עובדים במדינות אלה חייבים להסתמך על הטבות שסופקו על ידי המעסיק, ביטוח אובדן כושר עבודה לטווח קצר או חסכונות כדי לכסות הכנסה במהלך החופשה.

Upcoming PFML States▾

כמה מדינות נוספות חוקקו תוכניות PFML שנמצאות בשלבי יישום, כולל דלאוור (2026), מיין (2026), מרילנד (2026) ומינסוטה (2026). עובדים במדינות אלה צריכים להתכונן לניכוי שכר חדשים ולזכאות להטבות.

References

📖Difficulty:Intermediate

למטרות מידע בלבד. כלי זה אינו מהווה ייעוץ פיננסי. התייעצו עם יועץ פיננסי מוסמך לפני קבלת החלטות השקעה או החלטות פיננסיות.

Accuracy-checked

Reviewed October 2026

Our methodology

קבל טיפים שבועיים למתמטיקה

הצטרפו למנויי 12,000+ שמקבלים טיפים למחשבון מדי שבוע.

🔒

100% חינמי

ללא הרשמה אי פעם

✓

מדויק

נוסחאות מאומתות

⚡

מיידי

תוצאות בזמן הקלדה

📱

מוכן למובייל

כל המכשירים