کیا ہے Windfall Elimination Provision Calculator?
▾
ونڈ فال ایلیمینیشن پروویژن (WEP) کیلکولیٹر اس بات کا تعین کرتا ہے کہ سوشل سیکیورٹی سے ریٹائرمنٹ یا معذوری کے فوائد کو کس طرح کم کیا جاتا ہے ان کارکنوں کے لیے جو ملازمت سے پنشن بھی وصول کرتے ہیں جس کا احاطہ سوشل سیکیورٹی سے نہیں ہوتا ہے۔ WEP کو 1983 کی سوشل سیکیورٹی ترامیم کے ایک حصے کے طور پر ایک سمجھی جانے والی عدم مساوات کو دور کرنے کے لیے نافذ کیا گیا تھا: معیاری PIA فارمولے کا ترقی پسند ڈھانچہ کم کمانے والوں کے لیے زیادہ متبادل شرح فراہم کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا تھا، لیکن بغیر کور پنشن والے کارکنان سوشل سیکیورٹی سسٹم میں کم کمانے والے دکھائی دیتے ہیں حالانکہ ان کی کل کیرئیر کی آمدنی بہت زیادہ تھی۔ WEP کے بغیر، ان کارکنوں کو ان کے AIME کے پہلے بریکٹ پر فیاضانہ 90 فیصد تبدیلی کی شرح ملی، جس کا مقصد حقیقی طور پر کم آمدنی والے کارکنوں کے لیے تھا۔ WEP پہلے موڑ پوائنٹ پر لاگو 90 فیصد عنصر کو کم کر کے معیاری PIA فارمولے میں ترمیم کرتا ہے۔ تبدیلی کا عنصر 40 فیصد تک کم ہو سکتا ہے، سماجی تحفظ کے تحت کارکن کی سالوں کی کافی کمائی پر منحصر ہے۔ 30 یا اس سے زیادہ سالوں کی خاطر خواہ کمائی والے کارکنان WEP سے مکمل طور پر مستثنیٰ ہیں کیونکہ انہوں نے احاطہ ملازمت میں ایک طویل کیریئر کا مظاہرہ کیا ہے۔ 21 سے 29 سال کی خاطر خواہ کمائی والے کارکنان کو 45 فیصد اور 85 فیصد کے درمیان بتدریج بڑھتا ہوا عنصر ملتا ہے۔ 20 یا اس سے کم سال کی خاطر خواہ کمائی والے کارکنان کو WEP میں زیادہ سے زیادہ کمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، پہلے بریکٹ فیکٹر 90 فیصد کے بجائے 40 فیصد ہوتا ہے۔ WEP سے کون متاثر ہوتا ہے؟ یہ فراہمی بنیادی طور پر ان ریاستوں میں ریاستی اور مقامی سرکاری ملازمین پر اثر انداز ہوتی ہے جنہوں نے سوشل سیکیورٹی سے آپٹ آؤٹ کیا تھا (جیسے کیلیفورنیا، ٹیکساس، اوہائیو، الینوائے اور کئی دیگر ریاستوں میں اساتذہ)، 1984 سے پہلے بھرتی کیے گئے وفاقی ملازمین جو سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم (CSRS) کے تحت آتے ہیں، اور متحدہ ریاستوں کے ساتھ غیر ملکی پنشن کے معاہدے کے بغیر ملازمین۔ تقریباً 2 ملین سوشل سیکورٹی سے مستفید ہونے والے WEP میں کمی کے تابع ہیں۔ WEP کیلکولیٹر اہمیت رکھتا ہے کیونکہ فائدہ میں کمی کافی ہو سکتی ہے۔ 2024 میں، WEP میں زیادہ سے زیادہ کمی $587 فی مہینہ ہے، جو سماجی تحفظ کی گمشدہ آمدنی میں $7,000 سے زیادہ سالانہ ہے۔ بہت سے متاثرہ کارکنان جب فوائد کے لیے درخواست دیتے ہیں تو اس کمی کو جان کر حیران رہ جاتے ہیں، خاص طور پر اساتذہ اور پبلک سیفٹی ورکرز جنہوں نے یہ فرض کیا تھا کہ ان کا سوشل سیکیورٹی کا فائدہ عام طور پر شمار کیا جائے گا۔ WEP کو پہلے سے سمجھنا متاثرہ کارکنوں کو اس کمی کے لیے منصوبہ بندی کرنے اور اس کے اثرات کو کم کرنے کے لیے حکمت عملیوں کو تلاش کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
DigiCalcs delivers precision-engineered tools for engineers and STEM professionals.
فارمولا
▾
WEP- ترمیم شدہ PIA = (WEP Factor x min(AIME, BP1)) + (32% x منٹ (زیادہ سے زیادہ(AIME - BP1, 0), BP2 - BP1)) + (15% x زیادہ سے زیادہ (AIME - BP2, 0))۔ WEP فیکٹر کا انحصار سالوں کی کافی کمائی (YSE) پر ہے: 20 یا اس سے کم YSE = 40%، 21 YSE = 45%، 22 YSE = 50%، ...، 29 YSE = 85%، 30+ YSE = 90% (WEP نہیں)۔ WEP میں زیادہ سے زیادہ کمی غیر کور شدہ پنشن کی رقم کے 50% سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ کام کی مثال: ورکر کی 18 سال کی کافی کمائی ہے (WEP فیکٹر = 40%)، AIME = $4,000، 2024 بینڈ پوائنٹس ($1,174 / $7,078)۔ معیاری PIA = (0.90 x $1,174) + (0.32 x $2,826) = $1,056.60 + $904.32 = $1,960.92۔ WEP PIA = (0.40 x $1,174) + (0.32 x $2,826) = $469.60 + $904.32 = $1,373.92۔ WEP میں کمی = $1,960.92 - $1,373.92 = $587.00 (یہ 2024 کی زیادہ سے زیادہ WEP کمی کو مارتا ہے)۔متغیر کی تشریح
▾
| علامت | نام | اکائی | تفصیل |
|---|---|---|---|
| WEP_Factor | WEP تبدیلی کا عنصر | percent | 20 یا اس سے کم سال کی خاطر خواہ کمائی والے کارکنوں کے لیے 40 فیصد سے لے کر 30 یا اس سے زیادہ سالوں کے لیے 90 فیصد تک معیاری 90 فیصد کی بجائے ترمیم شدہ پہلی بریکٹ کی تبدیلی کی شرح لاگو ہوتی ہے۔ |
| YSE | کافی کمائی کے سال | years | ان سالوں کی تعداد جس میں کارکن کی سوشل سیکورٹی سے ڈھکی ہوئی کمائی کافی حد تک کمائی کی حد کو پورا کرتی ہے یا اس سے تجاوز کرتی ہے، جو فائدہ کے حساب سے لاگو WEP عنصر کا تعین کرتی ہے۔ |
| NCP | نان کورڈ پنشن | dollars per month | ملازمت سے ماہانہ پنشن کی رقم جو سوشل سیکیورٹی کے تحت نہیں آتی ہے، اس گارنٹی پروویژن کو لاگو کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے جو WEP کی کمی کو اس پنشن کی رقم کے 50 فیصد تک محدود کرتی ہے۔ |
| Max_WEP | زیادہ سے زیادہ WEP کمی | dollars per month | WEP کے تحت سب سے بڑی ممکنہ ماہانہ فائدے میں کمی، جس کا شمار کارکن کے 62 سال کے ہونے والے سال کے لیے پہلے بینڈ پوائنٹ کے 50 فیصد کے طور پر کیا جاتا ہے۔ 2024 کی اہلیت کے لیے $587۔ |
| SET | کافی کمائی کی حد | dollars per year | سوشل سیکورٹی سے ڈھکی ہوئی ملازمت میں کم از کم سالانہ کمائی جو کہ WEP کافی کمائی کے امتحان میں شمار کرنے کے لیے ایک سال کے لیے درکار ہے۔ 2024 کے لیے $31,275، سالانہ ایڈجسٹ۔ |
کیسے Windfall Elimination Provision Calculator
▾
- 1اس بات کا تعین کریں کہ آیا کارکن WEP کے تابع ہے اس بات کی جانچ کر کے کہ آیا وہ ملازمت سے پنشن وصول کرے گا (یا وصول کرے گا) جہاں سوشل سیکورٹی ٹیکس نہیں روکے گئے تھے۔ اس میں ریاستی یا مقامی حکومتی ایجنسیوں کی پنشنز شامل ہیں جنہوں نے سوشل سیکیورٹی سے آپٹ آؤٹ کیا، 1984 سے پہلے کی ملازمتوں کے لیے فیڈرل سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم (CSRS)، اور کچھ غیر ملکی سرکاری پنشنز۔ اگر کارکن کی تمام ملازمتیں سوشل سیکورٹی کے تحت آتی ہیں، تو WEP لاگو نہیں ہوتا ہے۔
- 2سوشل سیکورٹی کے تحت کارکن کی کافی کمائی کے سالوں کو شمار کریں۔ SSA ہر سال کے لیے کافی حد تک کمائی کی حد شائع کرتا ہے، جو کہ 2024 کے لیے $31,275 تھی۔ صرف ایسے سال جب کارکن کی سوشل سیکیورٹی سے ڈھکی ہوئی آمدنی اس حد کی گنتی کو پورا کرتی ہے یا اس سے تجاوز کرتی ہے۔ بغیر احاطہ ملازمت سے ہونے والی کمائی کے سال، چاہے وہ کتنی ہی زیادہ ہوں، شمار نہیں کرتے۔ یہ شمار WEP عنصر کا کلیدی تعین کنندہ ہے۔
- 3کافی کمائی کے سالوں کی بنیاد پر WEP متبادل عنصر کو دیکھیں۔ 20 یا اس سے کم سالوں کے ساتھ، عنصر 40 فیصد ہے. 21 سے 29 تک ہر اضافی سال میں 5 فیصد پوائنٹس کا اضافہ ہوتا ہے: 21 سال = 45 فیصد، 22 سال = 50 فیصد، اور اسی طرح 29 سال = 85 فیصد تک۔ 30 یا اس سے زیادہ سالوں میں، عنصر معیاری 90 فیصد پر واپس آجاتا ہے اور WEP اب لاگو نہیں ہوتا ہے۔ یہ بتدریج مرحلہ وار ان کارکنوں کو انعام دیتا ہے جنہوں نے اپنے کیریئر کا بیشتر حصہ احاطہ شدہ ملازمت میں صرف کیا۔
- 4WEP میں ترمیم شدہ PIA کا حساب لگائیں WEP فیکٹر کو معیاری 90 فیصد کی بجائے پہلے موڑ پوائنٹ بریکٹ پر لگا کر۔ PIA فارمولے کے دوسرے اور تیسرے بریکٹ (32 فیصد اور 15 فیصد) WEP سے متاثر نہیں ہوتے ہیں۔ صرف پہلا بریکٹ، جو AIME کو پہلے موڑ پوائنٹ تک کور کرتا ہے، میں ترمیم کی گئی ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ WEP کا زیادہ سے زیادہ ڈالر کا اثر پہلے موڑ پوائنٹ کی رقم تک محدود ہے۔
- 5گارنٹی کی فراہمی کو لاگو کریں: WEP کی کمی غیر کور شدہ پنشن کی رقم کے 50 فیصد سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ اگر کارکن کی نان کورڈ پنشن $800 فی مہینہ ہے، تو WEP کی زیادہ سے زیادہ کمی $400 ہے، چاہے فارمولے پر مبنی WEP میں کمی زیادہ ہو۔ یہ شق چھوٹے بغیر احاطہ شدہ پنشن والے کارکنوں کو ان کے سماجی تحفظ کے فوائد کی غیر متناسب رقم سے محروم ہونے سے بچاتی ہے۔
- 6سال کے لیے مجموعی طور پر WEP کی زیادہ سے زیادہ کمی کو چیک کریں۔ 2024 میں، WEP میں زیادہ سے زیادہ کمی $587 فی مہینہ ہے، جو اس وقت ہوتی ہے جب معیاری 90 فیصد عنصر کو کم کر کے 40 فیصد کردیا جاتا ہے اور پہلا موڑ پوائنٹ $1,174 ہے۔ زیادہ سے زیادہ کا حساب (90% - 40%) x $1,174 = 50% x $1,174 = $587 ہے۔ یہ ٹوپی ہر سال بڑھ جاتی ہے جیسے جیسے موڑ پوائنٹس بڑھتے ہیں۔
- 7کسی بھی ابتدائی ریٹائرمنٹ میں کمی یا تاخیر سے ریٹائرمنٹ کریڈٹ WEP میں ترمیم شدہ PIA پر لاگو کریں، بالکل اسی طرح جیسے معیاری فائدہ کے ساتھ۔ WEP PIA کو کم کرتا ہے، اور پھر عمر کی بنیاد پر ایڈجسٹمنٹ کو کم کی گئی PIA پر لاگو کیا جاتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ابتدائی ریٹائرمنٹ میں کمی کی ڈالر کی رقم کم ہے کیونکہ اس کا حساب کم بنیاد پر کیا جاتا ہے، لیکن فیصد کمی ایک جیسی ہے۔
حل شدہ مثالیں
▾
15 سال کی کافی کمائی کے ساتھ، WEP عنصر 40 فیصد (زیادہ سے زیادہ کمی) ہے۔ معیاری PIA (0.90 x $1,174) + (0.32 x $2,326) = $1,056.60 + $744.32 = $1,800.92 ہوگا۔ WEP PIA = (0.40 x $1,174) + (0.32 x $2,326) = $469.60 + $744.32 = $1,213.92۔ $587 کی کمی $2,200 پنشن ($1,100) کے 50 فیصد سے زیادہ نہیں ہے، لہذا مکمل WEP کمی لاگو ہوتی ہے۔ اس ٹیچر کو معیاری فارمولے کے مقابلے میں $587 فی مہینہ، یا $7,044 سالانہ کا نقصان ہوتا ہے۔
25 سال کی کافی کمائی کے ساتھ، WEP عنصر 65 فیصد ہے (40% + 5% x 5 اضافی سال 20 سے اوپر)۔ معیاری PIA = (0.90 x $1,174) + (0.32 x $3,826) = $1,056.60 + $1,224.32 = $2,280.92۔ WEP PIA = (0.65 x $1,174) + (0.32 x $3,826) = $763.10 + $1,224.32 = $1,987.42۔ WEP کی کمی $293.50 ہے، جو زیادہ سے زیادہ سے کم ہے۔ مزید پانچ سال کی کافی کمائی WEP کو مکمل طور پر ختم کر دے گی۔
فارمولے پر مبنی WEP میں کمی $587 (زیادہ سے زیادہ) ہوگی، لیکن گارنٹی کی فراہمی $600 پنشن = $300 کے 50 فیصد تک کمی کو محدود کرتی ہے۔ معیاری پی آئی اے = $1,960.92۔ WEP PIA = $1,960.92 - $300.00 = $1,660.92۔ گارنٹی کی فراہمی نے WEP کی مکمل کمی کے مقابلے میں اس کارکن کو ہر ماہ $287 کی بچت کی۔ چھوٹے بغیر احاطہ شدہ پنشن والے کارکن اس تحفظ سے نمایاں طور پر مستفید ہوتے ہیں۔
عملی استعمال
▾
سوشل سیکورٹی کوریج کے بغیر ریاستوں میں سرکاری اسکول کے اساتذہ WEP سے سب سے زیادہ متاثر ہوتے ہیں۔ کیلیفورنیا، ٹیکساس، اوہائیو، الینوائے، میساچوسٹس، اور کنیکٹیکٹ جیسی ریاستوں میں، اساتذہ سوشل سیکورٹی کے بجائے ریاستی پنشن کے نظام میں حصہ لیتے ہیں۔ ان میں سے بہت سے اساتذہ نے گرمیوں کے دوران، تدریس میں داخل ہونے سے پہلے، یا پیشہ چھوڑنے کے بعد سوشل سیکورٹی سے ڈھکی ہوئی ملازمتوں میں بھی کام کیا۔ WEP کیلکولیٹر ان کو یہ سمجھنے میں مدد کرتا ہے کہ ان کے اساتذہ کی پنشن کس طرح ان کے سماجی تحفظ کے فائدے کو کم کرے گی اور اس کے مطابق منصوبہ بندی کرے گی۔ WEP کو ختم کرنے کے لیے درکار 30 سال کی خاطر خواہ کمائی کو جمع کرنے کے لیے کچھ اساتذہ حکمت عملی کے ساتھ موسم گرما یا جزوقتی کام کو احاطہ شدہ ملازمت میں تلاش کرتے ہیں۔
1 جنوری 1984 سے پہلے بھرتی کیے گئے وفاقی ملازمین، جو فیڈرل ایمپلائیز ریٹائرمنٹ سسٹم (FERS) کے بجائے سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم (CSRS) کے تحت آتے ہیں، اگر ان کے پاس بھی سوشل سیکیورٹی سے محیط آمدنی ہوتی ہے تو وہ WEP کے تابع ہیں۔ ان میں سے بہت سے کارکنان نے وفاقی خدمت میں داخل ہونے سے پہلے نجی شعبے کے کیریئر بنائے تھے یا اپنے سرکاری کام کے ساتھ ساتھ پارٹ ٹائم سوشل سیکیورٹی سے ڈھکی ہوئی ملازمتیں بھی رکھی تھیں۔ WEP کیلکولیٹر انہیں یہ دیکھنے کی اجازت دیتا ہے کہ ان کی CSRS پنشن کس طرح ان کے سوشل سیکورٹی فائدے کے ساتھ تعامل کرے گی اور اس بات کا تعین کرے گی کہ آیا اضافی سالوں کا احاطہ کیا گیا کام WEP کے اثر کو کم کر سکتا ہے۔
پبلک سیکٹر کیرئیر میں کلائنٹس کی خدمت کرنے والے مالیاتی منصوبہ ساز WEP کیلکولیٹر کو ریٹائرمنٹ کی آمدنی کے تخمینوں کے لیے ایک اہم ٹول کے طور پر استعمال کرتے ہیں۔ WEP کے اکاؤنٹنگ کے بغیر، ایک مالیاتی منصوبہ جو ایک عام سماجی تحفظ کے فائدے کو پیش کرتا ہے، ریٹائرمنٹ کی آمدنی کو ہر ماہ $587 تک بڑھا دے گا، جو پورٹ فولیو کی واپسی کی پائیداری کے بارے میں خطرناک حد تک پرامید مفروضوں کا باعث بن سکتا ہے۔ منصوبہ ساز WEP کے بعد کلائنٹس کو حقیقی خالص سوشل سیکیورٹی فائدہ دکھانے کے لیے کیلکولیٹر کا استعمال کرتے ہیں اور اس بات کا اندازہ لگانے میں ان کی مدد کرتے ہیں کہ آیا اضافی بچت، بعد میں ریٹائرمنٹ، یا ٹارگٹڈ اضافی کور ملازمت کی آمدنی کے فرق کو ختم کرنے کی ضرورت ہے۔
کانگریس کا عملہ اور پالیسی تجزیہ کار اس شق میں ترمیم یا منسوخی کے لیے قانون سازی کی تجاویز کا جائزہ لیتے وقت WEP حسابات کا استعمال کرتے ہیں۔ WEP کو ایک نئے متناسب فارمولے کے ساتھ تبدیل کرنے کے بل باقاعدگی سے متعارف کرائے گئے ہیں، حال ہی میں ان تجاویز میں جو احاطہ شدہ بمقابلہ غیر احاطہ شدہ ملازمت میں کیریئر کی کمائی کے حصہ پر مبنی مناسب فائدہ استعمال کریں گے۔ WEP کیلکولیٹر تجزیہ کاروں کو مختلف ورکر پروفائلز پر ان تجاویز کے اثرات کا نمونہ بنانے میں مدد کرتا ہے اور پروویژن کو تبدیل کرنے یا ختم کرنے کی سوشل سیکیورٹی ٹرسٹ فنڈ کی لاگت کا تخمینہ لگاتا ہے۔
خاص صورتیں
▾
وہ کارکن جو بغیر احاطہ شدہ پنشن سے صرف یکمشت ادائیگی وصول کرتے ہیں۔
وہ کارکن جو ماہانہ پنشن کے بجائے بغیر کور شدہ پنشن سے صرف یکمشت ادائیگی وصول کرتے ہیں اب بھی WEP کے تابع ہو سکتے ہیں۔ SSA ایکچوریل ٹیبلز کا استعمال کرتے ہوئے یکمشت رقم کو ماہانہ مساوی میں تبدیل کرتا ہے اور اس مساوی ماہانہ رقم کی بنیاد پر WEP کا اطلاق کرتا ہے۔ اس کے بعد گارنٹی کی فراہمی WEP کی کمی کو حسابی ماہانہ مساوی کے 50 فیصد تک محدود کرتی ہے۔ جن کارکنان نے بغیر احاطہ شدہ پنشن پلان سے یکمشت تقسیم کی ہے انہیں SSA کے لیے تیار رہنا چاہیے کہ وہ اپنے فائدے کا حساب لگاتے وقت اس تبدیلی کو لاگو کریں۔
کچھ کارکنوں کی ایک ہی سال میں احاطہ شدہ اور غیر احاطہ شدہ ملازمت دونوں سے کمائی ہوتی ہے۔
صرف سوشل سیکورٹی سے ڈھکی ہوئی کمائیوں کو کافی آمدنی کے امتحان میں شمار کیا جاتا ہے، اور صرف وہی کمائیاں AIME کا حساب لگانے کے لیے استعمال ہوتی ہیں۔ اگر کسی استاد نے غیر احاطہ شدہ پوزیشن پر بھی موسم گرما میں ملازمت کی ہے جس میں سوشل سیکورٹی سے احاطہ شدہ اجرت میں $35,000 کما رہے ہیں، تو اس سال کو کافی کمائی کے سال کے طور پر شمار کیا جاتا ہے حالانکہ استاد کی بنیادی ملازمت غیر احاطہ شدہ تھی۔
1957 سے پہلے خدمات انجام دینے والے ملٹری سروس ممبران نے اپنی کمائی جمع کرائی تھی۔
فوجی سروس کے ممبران جنہوں نے 1957 سے پہلے خدمات انجام دی تھیں ان کی آمدنی FICA کی اصل کٹوتیوں کے بجائے خصوصی اجرت کے کریڈٹ کے ذریعے سوشل سیکیورٹی میں جمع کرائی گئی تھی۔ ان کریڈٹس کا شمار سوشل سیکورٹی سے ڈھکی ہوئی کمائی کے طور پر کیا جاتا ہے اور یہ AIME کیلکولیشن اور WEP کے لیے کافی آمدنی کے ٹیسٹ دونوں میں شمار ہوتے ہیں۔ 1957 سے پہلے کی خدمت کے حامل سابق فوجیوں کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ یہ کریڈٹس ان کے سوشل سیکورٹی سٹیٹمنٹ پر ظاہر ہوں، کیونکہ وہ کافی کمائیوں کی گنتی کے سالوں میں اضافہ کر کے WEP کو آفسیٹ کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔
کافی کمائیوں کے سالوں کے حساب سے WEP فرسٹ بریکٹ کی تبدیلی کا عنصر
▾
| کافی کمائی کے سال | WEP فیکٹر (پہلا بریکٹ) | ماہانہ کمی بمقابلہ معیاری (2024 BP1) |
|---|---|---|
| 20 یا اس سے کم | 40% | $587 |
| 21 | 45% | $528 |
| 22 | 50% | $469 |
| 23 | 55% | $411 |
| 24 | 60% | $352 |
| 25 | 65% | $293 |
| 26 | 70% | $235 |
| 27 | 75% | $176 |
| 28 | 80% | $117 |
| 29 | 85% | $59 |
| 30+ | 90% (کوئی WEP نہیں) | $0 |
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
▾
کیا WEP کا اطلاق SSDI فوائد پر ہوتا ہے؟
ہاں، WEP سوشل سیکیورٹی ڈس ایبلٹی انشورنس (SSDI) کے فوائد پر اسی طرح لاگو ہوتا ہے جس طرح یہ ریٹائرمنٹ کے فوائد پر لاگو ہوتا ہے۔ SSDI فائدے کا حساب لگانے کے لیے کم شدہ فرسٹ بریکٹ فیکٹر کے ساتھ ترمیم شدہ PIA فارمولہ استعمال کیا جاتا ہے۔ تاہم، WEP صرف اس صورت میں لاگو ہوتا ہے جب کارکن حقیقت میں بغیر کور شدہ پنشن وصول کر رہا ہو۔ اگر کارکن معذور ہے لیکن اس نے ابھی تک بغیر کور شدہ پنشن وصول کرنا شروع نہیں کی ہے، تو WEP اس وقت تک درخواست نہیں دے سکتا جب تک کہ پنشن کی ادائیگی شروع نہ ہو جائے۔
کافی کمائی کے سال کے طور پر کیا شمار ہوتا ہے؟
ایک سال کافی کمائی کے طور پر شمار ہوتا ہے اگر اس سال کے لیے کارکن کی سوشل سیکیورٹی سے ڈھکی ہوئی کمائی SSA کے ذریعہ شائع کردہ حد کو پورا کرتی ہے یا اس سے تجاوز کرتی ہے۔ 2024 کے لیے، حد $31,275 ہے۔ ابتدائی دہائیوں میں حد بہت کم تھی، مثال کے طور پر 1937-1954 میں $900 اور 1985 میں $6,975۔ SSA تاریخی حدوں کا مکمل جدول شائع کرتا ہے۔ صرف وہ کمائیاں جو سوشل سیکورٹی ٹیکس کے تابع تھیں شمار؛ بغیر احاطہ ملازمت سے حاصل ہونے والی کمائی رقم سے قطع نظر خارج کردی گئی ہے۔
کیا WEP کو منسوخ کیا جا سکتا ہے؟
WEP کو منسوخ کرنے یا اصلاح کرنے کے لیے کانگریس میں کئی بل پیش کیے گئے ہیں، بشمول سوشل سیکیورٹی فیئرنس ایکٹ اور متبادل کی مختلف تجاویز۔ 2024 تک، WEP نافذ العمل ہے۔ منسوخی میں بنیادی رکاوٹ لاگت ہے: WEP کو مکمل طور پر ختم کرنے سے سوشل سیکیورٹی ٹرسٹ فنڈ پر 10 سالوں میں تخمینہ $150 بلین یا اس سے زیادہ لاگت آئے گی۔ اصلاحی تجاویز جو WEP کو متناسب فارمولے سے تبدیل کرتی ہیں وہ زیادہ مالی طور پر ذمہ دار سمجھی جاتی ہیں لیکن پھر بھی انہیں قانون سازی کی رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
کیا WEP میرے شریک حیات یا لواحقین کے فائدے کو متاثر کرتا ہے؟
WEP صرف کارکن کے اپنے فائدے کو کم کرتا ہے۔ اس سے میاں بیوی کے فائدے کو براہ راست کم نہیں کیا جاتا ہے کیونکہ زوجین کا فائدہ کارکن کے غیر کم شدہ پی آئی اے پر مبنی ہوتا ہے۔ تاہم، گورنمنٹ پنشن آفسیٹ (GPO) ایک الگ پروویژن ہے جو وصول کنندہ کی اپنی سرکاری پنشن کی بنیاد پر میاں بیوی اور زندہ بچ جانے والے فوائد کو کم کرتا ہے۔ اگر کسی شریک حیات کو سرکاری پنشن ملتی ہے، تو GPO ان کے شریک حیات یا زندہ بچ جانے والے فوائد کو کم یا ختم کر سکتا ہے، قطع نظر اس کے کہ کارکن WEP کے تابع ہے۔
میرے پاس 28 سال کی کافی کمائی ہے۔ کیا مجھے WEP کو ختم کرنے کے لیے مزید دو سال کام کرنا چاہیے؟
کافی کمائی کے 30 سال تک پہنچنے سے WEP کو مکمل طور پر ختم کر دیا جاتا ہے، پہلے موڑ کے نقطہ پر مکمل 90 فیصد عنصر کو بحال کر دیا جاتا ہے۔ 28 سال میں، آپ کا WEP فیکٹر 80 فیصد ہے، یعنی آپ پہلے بریکٹ پر 10 فیصد پوائنٹس کھو دیتے ہیں۔ 2024 موڑ پوائنٹس کے لیے، یہ آپ کی قیمت تقریباً $117 فی مہینہ یا $1,404 فی سال ہے۔ مزید دو سال کا احاطہ شدہ کام اس رقم کو مستقل طور پر بحال کرتا ہے۔ اگر ان دو سالوں کے کام سے آمدنی کافی حد سے زیادہ ہوتی ہے اور آپ ریٹائرمنٹ میں 10 یا اس سے زیادہ سال زندہ رہنے کی توقع رکھتے ہیں، تو مجموعی فائدہ کی وصولی $14,000 سے تجاوز کر جاتی ہے، جو اسے عام طور پر قابل قدر بناتی ہے۔
عام غلطیاں جن سے بچنا ہے
▾
- !WEP کے تابع بہت سے کارکنان کو غلطی سے یقین ہے کہ یہ فراہمی ان کے سماجی تحفظ کے فائدے کو مکمل طور پر ختم کر دیتی ہے۔ WEP صرف PIA فارمولے کے پہلے بریکٹ میں ترمیم کرتا ہے، 90 فیصد فیکٹر کو کم کرتا ہے لیکن 32 فیصد اور 15 فیصد فیکٹرز کو کوئی تبدیلی نہیں کرتا۔ 2024 میں WEP میں زیادہ سے زیادہ کمی $587 فی مہینہ ہے، اور یہ مزید 50 فیصد تک محدود ہے بغیر کور شدہ پنشن کے۔ ایک اعتدال پسند AIME والے کارکن کو WEP کے بعد بھی کافی سماجی تحفظ کا فائدہ ملے گا، حالانکہ یہ توقع سے کم ہوگا۔ یہ خیال کہ WEP پورے فائدے کو ختم کر دیتا ہے، کچھ متاثرہ کارکنوں کو سوشل سیکیورٹی کے لیے فائل کرنے سے مکمل طور پر بچنے کے لیے، اس رقم کو ضبط کرنے کا باعث بنتا ہے جو وہ وصول کرنے کے حقدار ہیں۔
- !WEP منصوبہ بندی میں بار بار ہونے والی غلطی WEP کو گورنمنٹ پنشن آفسیٹ (GPO) کے ساتھ الجھا رہی ہے۔ WEP PIA فارمولے میں ترمیم کرکے کارکن کی اپنی سوشل سیکیورٹی ریٹائرمنٹ یا معذوری کے فوائد کو متاثر کرتا ہے۔ دوسری طرف، GPO، میاں بیوی یا زندہ بچ جانے والے فوائد کو سرکاری پنشن کے دو تہائی سے کم کر دیتا ہے۔ وہ مختلف فارمولوں اور مختلف اثرات کے ساتھ مکمل طور پر الگ الگ دفعات ہیں۔ WEP سے مشروط ایک کارکن کا شریک حیات بھی GPO سے مشروط ہو سکتا ہے، یا وہی شخص WEP دونوں سے اپنے فائدے پر اور GPO دونوں سے متاثر ہو سکتا ہے۔ دونوں کو الجھانے سے فائدے کے غلط تخمینے اور منصوبہ بندی کے ناقص فیصلے ہوتے ہیں۔
- !کچھ کارکنوں کو یہ احساس نہیں ہوتا ہے کہ وہ سماجی تحفظ کے تحت اضافی سالوں کی خاطر خواہ آمدنی جمع کرکے WEP کے اثرات کو کم یا ختم کر سکتے ہیں۔ سال 21 سے 30 تک ہر سال خاطر خواہ کمائی WEP عنصر کو 5 فیصد پوائنٹس تک کم کرتی ہے۔ 24 سال کی خاطر خواہ کمائی کے ساتھ ایک کارکن جو 27 سال تک سماجی تحفظ کے تحت ملازمت میں مزید تین سال کام کرتا ہے اس کے WEP فیکٹر میں 60 فیصد سے 75 فیصد تک اضافہ ہوتا نظر آئے گا، جس سے فائدہ میں کمی کا ایک اہم حصہ بحال ہوگا۔ 30 سال کی حد تک پہنچنے والے کارکنوں کو مکمل WEP استثنیٰ حاصل کرنے کے لیے احاطہ شدہ ملازمت میں کام جاری رکھنے پر سنجیدگی سے غور کرنا چاہیے۔
پرو ٹپ
اگر آپ WEP کے تابع ہیں اور 30 سال کی خاطر خواہ کمائی کے قریب پہنچ رہے ہیں، تو 30 سال کی حد تک پہنچنے کے لیے حکمت عملی سے جاری رکھنے یا سوشل سیکیورٹی سے ڈھکے ہوئے روزگار کی تلاش پر غور کریں۔ یہاں تک کہ پارٹ ٹائم یا مشاورتی کام جو کم از کم $31,275 فی سال (2024 کی حد) کو احاطہ شدہ آمدنیوں میں کافی کمائی کے سال کے طور پر شمار کرتا ہے۔ 30 سال تک پہنچنے سے WEP کو مکمل طور پر ختم کر دیا جاتا ہے اور آپ کا پورا سوشل سیکورٹی فائدہ بحال ہو جاتا ہے۔ اپنے سوشل سیکورٹی سٹیٹمنٹ کا استعمال کرتے ہوئے اپنی پیشرفت کو ٹریک کریں اور SSA کے ساتھ اپنی کافی کمائیوں کی گنتی کی تصدیق کریں۔
کیا آپ جانتے ہیں؟
ونڈ فال ایلیمینیشن پروویژن 1983 میں گرین اسپین کمیشن کی طرف سے تجویز کردہ سوشل سیکورٹی کے لیے دو طرفہ امدادی پیکج کے حصے کے طور پر منظور کیا گیا تھا۔ کمیشن نے نظام کی متعدد عدم مساوات میں سے ایک کے طور پر ونڈ فال کے مسئلے کی نشاندہی کی اور WEP کو ایک ہدفی حل کے طور پر تجویز کیا۔ ستم ظریفی یہ ہے کہ اس پروویژن کو خود ہی غیر مساوی قرار دیا گیا ہے کیونکہ یہ غیر متناسب طور پر معمولی غیر احاطہ شدہ پنشن والے کارکنوں کو متاثر کر سکتا ہے جبکہ بڑی آمدنی والے کارکنوں کو بمشکل متاثر کر سکتا ہے جن کی سرکاری پنشن کے علاوہ سوشل سیکورٹی سے ڈھکی ہوئی بڑی آمدنی ہے۔
Regional Guides
▾
United States - Non-SS Coverage States▾
United States - Federal CSRS Employees▾
International Workers▾
حوالہ جات
ہفتہ وار ریاضی کی تجاویز حاصل کریں۔
ان 12,000+ سبسکرائبرز میں شامل ہوں جو ہر ہفتے کیلکولیٹر ٹپس حاصل کرتے ہیں۔