Ano ang UK Statutory Redundancy Pay Calculator?
▾
Ang statutory redundancy pay ay isang legal na minimum na bayad na karapat-dapat na matanggap ng mga empleyado sa UK kapag sila ay ginawang redundant pagkatapos ng hindi bababa sa dalawang taon ng patuloy na serbisyo. Ang halaga ay kinakalkula batay sa edad, tagal ng serbisyo, at lingguhang suweldo. Ang pagkalkula ay nagpaparami ng mga taon ng serbisyo sa isang kadahilanan na nakasalalay sa edad: kalahating linggong suweldo para sa bawat taon na nagtrabaho sa ilalim ng edad na 22, isang linggong suweldo para sa bawat taon na nagtrabaho sa pagitan ng edad na 22 at 40, at isa at kalahating linggong suweldo para sa bawat taon na nagtrabaho sa edad na 41 o higit pa. Ang maximum na lingguhang sahod na ginamit sa pagkalkula ay nilimitahan — sa £643 para sa mga redundancy sa o pagkatapos ng 6 Abril 2024. Ang maximum na bilang ng mga taon na maaaring bilangin ay 20, na nagbibigay ng maximum na statutory redundancy na pagbabayad na £19,290 (20 × 1.5 × £643). Ang statutory redundancy pay ay walang buwis hanggang £30,000. Ang mga pagbabayad na higit sa £30,000 (kabilang ang anumang kontraktwal o pinahusay na redundancy pay) ay napapailalim sa income tax at National Insurance. Ang mga empleyado ay maaari ding may karapatan sa karagdagang 'contractual' o 'enhanced' redundancy pay mula sa kanilang employer, na pinamamahalaan ng kanilang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagbabayad ng abiso ay ganap na hiwalay at palaging napapailalim sa buwis sa kita at NI, kahit paano ito binabayaran.
DigiCalcs delivers precision-engineered tools for engineers and STEM professionals.
Pormula
▾
Statutory Redundancy Pay = (mga taon sa ilalim ng 22 × 0.5 + taon 22-40 × 1 + taon 41+ × 1.5) × min(lingguhang suweldo, £643); nilimitahan sa 20 taong serbisyoPaliwanag ng variable
▾
| Simbolo | Pangalan | Yunit | Paglalarawan |
|---|---|---|---|
| W | Lingguhang bayad | £ | Ang parameter na W ay kumakatawan sa isang mahalagang quantitative input sa uk redundancy pay kalkulasyon, sinusukat sa standard unit nito at direktang naiimpluwensyahan ang nakalkulang resulta sa pamamagitan ng mathematical formula |
| Y_u22 | Mga taong wala pang 22 | years | Ang parameter na Y_u22 ay kumakatawan sa isang mahalagang quantitative input sa uk redundancy pay kalkulasyon, sinusukat sa standard unit nito at direktang naiimpluwensyahan ang nakalkulang resulta sa pamamagitan ng mathematical formula |
| Y_22_40 | Mga taong may edad 22-40 | years | Ang parameter na Y_22_40 ay kumakatawan sa isang mahalagang quantitative input sa pagkalkula ng redundancy pay sa uk, na sinusukat sa karaniwang unit nito at direktang naiimpluwensyahan ang nakalkulang resulta sa pamamagitan ng mathematical formula |
| Y_41plus | Mga taong may edad na 41+ | years | Ang parameter na Y_41plus ay kumakatawan sa isang mahalagang quantitative input sa uk redundancy pay kalkulasyon, sinusukat sa standard unit nito at direktang naiimpluwensyahan ang nakalkulang resulta sa pamamagitan ng mathematical formula |
Paano UK Statutory Redundancy Pay Calculator
▾
- 1Suriin na mayroon kang hindi bababa sa 2 taon ng patuloy na serbisyo sa employer — ito ang pinakamababang panahon ng pagiging kwalipikado
- 2Tukuyin ang iyong edad sa bawat taon ng serbisyo (gamitin lamang ang buong taon; hindi binibilang ang mga bahagyang taon)
- 3I-multiply ang mga taon ng serbisyo kung saan ikaw ay wala pang 22 taong gulang sa pamamagitan ng 0.5 na linggong suweldo
- 4I-multiply ang mga taon ng serbisyo kung saan ikaw ay may edad na 22 hanggang 40 sa 1 linggong suweldo
- 5I-multiply ang mga taon ng serbisyo kung saan ikaw ay may edad na 41 o higit pa sa 1.5 na linggong suweldo
- 6Limitahan ang iyong lingguhang suweldo sa £643 (2024-25 rate) kung ang iyong aktwal na lingguhang suweldo ay lumampas sa halagang ito
- 7Isama ang lahat ng tatlong banda para makakuha ng statutory redundancy pay; ito ay walang buwis hanggang £30,000 kasama ng iba pang mga pagbabayad sa pagwawakas
Mga Nalutas na Halimbawa
▾
8 taon × 1 linggo × £600 = £4,800 (lahat ng serbisyo sa pagitan ng 22-40). Walang buwis.
Ang lahat ng 8 taon ng serbisyo ay nakumpleto sa pagitan ng edad na 27 at 35, kaya ang multiplier ay 1 linggo bawat taon. Ang lingguhang suweldo na £600 ay mas mababa sa cap na £643.
Nilimitahan ang lingguhang suweldo sa £643. 3 taong gulang 41+ (×1.5) + 12 taong gulang 22-40 (×1). (4.5 + 12) × £643 = £10,951 tinatayang. Inayos: 3 × 1.5 + 12 × 1 = 16.5 na linggo × £643 = £10,609.50
Ang empleyado ay 29 noong nagsimula sila (edad 44 minus 15 taon). Mga taong may edad na 29-40 = 11 taon sa 1×; taong may edad 41-44 = 3 taon (tinatayang) sa 1.5×. Nalimitahan ang bayad na £643 × (11 + 4.5) = £9,966.50.
20 taon × 1.5 na linggo (lahat ng 41+) × £643 = £19,290
Ang maximum ay nalalapat kapag ang lahat ng serbisyo ay post-41, 20 o higit pang mga taon ay kwalipikado, at ang bayad ay lumampas sa limitasyon. 20 taon lamang ang bilang kahit na may mas mahabang serbisyo.
1 taon sa ilalim ng 22 (×0.5) + 0 taon 22-40 sa eksaktong edad na 22. 0.5 × 1 × £400 = £200 + 0 = £200; o kung ang lahat ng 3 taon ay wala pang 22: 3 × 0.5 × £400 = £600
Para sa isang manggagawa na katatapos lang na 22 taong gulang at may 3 taong wala pang 22 na serbisyo: 3 × 0.5 × £400 = £600.
Mga praktikal na gamit
▾
Kinakalkula ng mga empleyado ang pinakamababang bayad sa redundancy na nararapat sa kanila bago tumanggap ng isang settlement, na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Uk Redundancy Pay sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang tumpak na mga kalkulasyon ng redundancy pay sa uk ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Ang mga departamento ng HR ay nagpaplano ng mga gastos sa programa ng redundancy para sa maraming empleyado, na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Uk Redundancy Pay sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang tumpak na mga kalkulasyon ng redundancy pay sa uk ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Ang mga manggagawang naghahambing ng ayon sa batas na suweldo laban sa pinahusay na kontraktwal na mga scheme, na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Uk Redundancy Pay sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang tumpak na uk redundancy pay kalkulasyon ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Mga tagapayo sa pananalapi na tumutulong sa mga kliyente na magplano sa paligid ng £30,000 na walang buwis na limitasyon sa pagbabayad ng pagwawakas, na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Uk Redundancy Pay sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang mga tumpak na kalkulasyon ng redundancy pay sa uk ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Ang mga abogado sa pagtatrabaho na nagpapayo sa hindi patas na pagtanggal o maling mga claim sa redundancy, na kumakatawan sa isang mahalagang lugar ng aplikasyon para sa Uk Redundancy Pay sa mga propesyonal at analytical na konteksto kung saan ang mga tumpak na kalkulasyon ng redundancy pay sa uk ay direktang sumusuporta sa matalinong paggawa ng desisyon, estratehikong pagpaplano, at pag-optimize ng pagganap
Mga espesyal na kaso
▾
Tinatanggihan ng Empleyado ang Naaangkop na Alternatibong Pagtatrabaho
Sa Uk Redundancy Pay, ang sitwasyong ito ay nangangailangan ng karagdagang pag-iingat kapag binibigyang-kahulugan ang mga resulta ng redundancy pay sa uk. Maaaring hindi ganap na isasaalang-alang ng karaniwang formula ang lahat ng mga salik na nasa gilid ng kaso na ito, at maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri o konsultasyon ng eksperto. Kabilang sa pinakamahuhusay na kasanayan sa propesyonal ang pagdodokumento ng mga pagpapalagay, pagpapatakbo ng mga pagsusuri sa pagiging sensitibo, at mga resulta ng cross-referencing sa mga alternatibong pamamaraan kapag ang mga kalkulasyon ng redundancy pay sa uk ay nahulog sa hindi karaniwang teritoryo.
Insolvency ng Employer
{'title': 'Employer Insolvency', 'body': "Kung ang iyong tagapag-empleyo ay insolvent at hindi mabayaran ang iyong statutory redundancy pay, maaari kang direktang mag-claim mula sa Redundancy Payments Service (RPS) ng gobyerno, na nagbabayad ng statutory amount mula sa National Insurance Fund."}. Sa Uk Redundancy Pay, ang sitwasyong ito ay nangangailangan ng karagdagang pag-iingat kapag binibigyang-kahulugan ang mga resulta ng redundancy pay sa uk. Maaaring hindi ganap na isasaalang-alang ng karaniwang formula ang lahat ng mga salik na nasa gilid ng kaso na ito, at maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri o konsultasyon ng eksperto. Kabilang sa pinakamahuhusay na kasanayan sa propesyonal ang pagdodokumento ng mga pagpapalagay, pagpapatakbo ng mga pagsusuri sa pagiging sensitibo, at mga resulta ng cross-referencing sa mga alternatibong pamamaraan kapag ang mga kalkulasyon ng redundancy pay sa uk ay nahulog sa hindi karaniwang teritoryo.
Mga Nakapirming Kontrata
Sa Uk Redundancy Pay, ang sitwasyong ito ay nangangailangan ng karagdagang pag-iingat kapag binibigyang-kahulugan ang mga resulta ng redundancy pay sa uk. Maaaring hindi ganap na isasaalang-alang ng karaniwang formula ang lahat ng mga salik na nasa gilid ng kaso na ito, at maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri o konsultasyon ng eksperto. Kabilang sa pinakamahuhusay na kasanayan sa propesyonal ang pagdodokumento ng mga pagpapalagay, pagpapatakbo ng mga pagsusuri sa pagiging sensitibo, at mga resulta ng cross-referencing sa mga alternatibong pamamaraan kapag ang mga kalkulasyon ng redundancy pay sa uk ay nahulog sa hindi karaniwang teritoryo.
Pinahusay na Contractual Redundancy
Sa Uk Redundancy Pay, ang sitwasyong ito ay nangangailangan ng karagdagang pag-iingat kapag binibigyang-kahulugan ang mga resulta ng redundancy pay sa uk. Maaaring hindi ganap na isasaalang-alang ng karaniwang formula ang lahat ng mga salik na nasa gilid ng kaso na ito, at maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri o konsultasyon ng eksperto. Kabilang sa pinakamahuhusay na kasanayan sa propesyonal ang pagdodokumento ng mga pagpapalagay, pagpapatakbo ng mga pagsusuri sa pagiging sensitibo, at mga resulta ng cross-referencing sa mga alternatibong pamamaraan kapag ang mga kalkulasyon ng redundancy pay sa uk ay nahulog sa hindi karaniwang teritoryo.
Mga Multiplier ng Statutory Redundancy Pay
▾
| Edad sa Taon ng Serbisyo | Linggo na Bayad kada Taon |
|---|---|
| Wala pang 22 | 0.5 na linggo |
| 22 hanggang 40 | 1 linggo |
| 41 at higit pa | 1.5 na linggo |
| Pinakamataas na mga taon ng kwalipikasyon | 20 taon |
| Lingguhang pay cap (2024-25) | £643 |
| Pinakamataas na pagbabayad ayon sa batas | £19,290 |
| Walang buwis na limitasyon (mga pagbabayad sa pagwawakas) | £30,000 |
Mga madalas itanong
▾
Ano ang minimum qualifying period para sa redundancy pay?
Dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa 2 taon ng tuluy-tuloy na serbisyo sa parehong employer para maging kwalipikado para sa statutory redundancy pay. Hindi binibilang ang mga partial years. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uk redundancy pay kalkulasyon, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na uk redundancy pay computations para mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Nabubuwisan ba ang redundancy pay?
Ang statutory redundancy pay ay tax-free hanggang £30,000 kasama ng iba pang hindi kontraktwal na mga pagbabayad sa pagwawakas. Ang anumang pinahusay o kontraktwal na redundancy pay na umabot sa kabuuang higit sa £30,000 ay mabubuwisan, pati na ang lahat ng notice pay. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uk redundancy pay kalkulasyon, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na uk redundancy pay computations para mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Ano ang lingguhang limitasyon ng suweldo para sa 2024-25?
Ang lingguhang limitasyon ng suweldo ay £643 para sa mga redundancy sa o pagkatapos ng Abril 6, 2024. Kung mas mataas ang iyong aktwal na lingguhang suweldo, £643 lamang ang ginagamit sa pagkalkula ayon sa batas. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uk redundancy pay kalkulasyon, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na uk redundancy pay computations para mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Maaari bang magbayad ang aking tagapag-empleyo ng higit sa halagang ayon sa batas?
Oo. Maraming employer ang nag-aalok ng pinahusay na redundancy pay sa ilalim ng kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang halaga ayon sa batas ay ang legal na minimum. Ang mga pinahusay na pagbabayad na higit sa £30,000 (kasama ang iba pang mga pagbabayad sa pagwawakas) ay nabubuwisan. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uk redundancy pay kalkulasyon, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na uk redundancy pay computations para mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Ano ang binibilang bilang isang linggong suweldo?
Ang isang linggong suweldo ay karaniwang iyong regular na lingguhang sahod. Para sa mga manggagawang may variable na oras, ang HMRC ay gumagamit ng average ng nakaraang 12 linggo. Ang overtime ay kasama lamang kung ito ay garantisadong sa iyong kontrata. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uk redundancy pay kalkulasyon, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na uk redundancy pay computations para mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Gaano katagal dapat akong bayaran ng aking employer?
Dapat bayaran ng iyong employer ang iyong statutory redundancy pay sa o bago ang petsa ng pagtatapos ng iyong trabaho, o sa ilang sandali. Kung hindi sila makabayad, maaari kang mag-apply sa Employment Tribunal sa loob ng 6 na buwan. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uk redundancy pay kalkulasyon, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na uk redundancy pay computations para mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Nabibilang ba ang notice pay sa £30,000 tax-free na limitasyon?
Hindi. Ang notice pay (binabayaran man bilang working notice o bilang kapalit ng notice) ay palaging napapailalim sa income tax at National Insurance. Hindi ito bahagi ng £30,000 na walang buwis na limitasyon sa pagbabayad ng pagwawakas. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uk redundancy pay kalkulasyon, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na uk redundancy pay computations para mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Maaari ba akong gawing redundant kung ako ay nasa sick leave o maternity leave?
Ang pagiging nasa sick leave o maternity leave ay hindi nagpoprotekta sa iyo mula sa redundancy. Gayunpaman, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa isang patas na proseso ng redundancy, at kung ikaw ay napili dahil sa iyong pagbubuntis o maternity leave ang pagpapaalis ay awtomatikong magiging hindi patas at posibleng may diskriminasyon. Ito ay partikular na mahalaga sa konteksto ng uk redundancy pay kalkulasyon, kung saan ang katumpakan ay direktang nakakaapekto sa paggawa ng desisyon. Ang mga propesyonal sa maraming industriya ay umaasa sa tumpak na uk redundancy pay computations para mapatunayan ang mga pagpapalagay, i-optimize ang mga proseso, at matiyak ang pagsunod sa mga naaangkop na pamantayan. Ang pag-unawa sa pinagbabatayan na pamamaraan ay nakakatulong sa mga user na bigyang-kahulugan ang mga resulta nang tama at matukoy kung kailan maaaring kailanganin ang karagdagang pagsusuri.
Mga Karaniwang Mali na Dapat Iwasan
▾
- !Nakakalimutan na ang buong taon lang ng serbisyo ang binibilang — hindi kasama ang mga bahagyang taon sa kalkulasyon ayon sa batas
- !Gamit ang maling lingguhang limitasyon ng suweldo — ang £643 na limitasyon ay nalalapat mula Abril 2024; ang mga nakaraang taon ay may iba't ibang mga takip
- !Kasama ang overtime pay na hindi ginagarantiyahan sa kontrata kapag kinakalkula ang lingguhang suweldo
- !Ipagpalagay na ang lahat ng redundancy pay ay walang buwis — ang mga pinahusay na pagbabayad na higit sa £30,000 (kasama ang iba pang mga pagbabayad sa pagwawakas) ay nabubuwisan
- !Nakalilito na redundancy pay na may notice pay — ang notice pay ay palaging napapailalim sa income tax at NI anuman ang halaga
- !Hindi tinitingnan kung ang kontraktwal na pamamaraan ng employer ay nag-aalok ng higit sa minimum na ayon sa batas bago tumanggap ng isang kasunduan
Pro Tip
Kung ang iyong redundancy payment package ay may kasamang payment in lieu of notice (PILON), suweldo para sa pagtatrabaho sa iyong panahon ng paunawa, at anumang ex-gratia na pagbabayad, ang tax treatment sa bawat elemento ay magkakaiba. Tanging ayon sa batas na redundancy pay at ilang ex-gratia na halaga ang walang buwis (hanggang £30,000 na pinagsama-sama).
Alam mo ba?
Ang statutory redundancy pay scheme ay unang ipinakilala sa UK sa pamamagitan ng Redundancy Payments Act 1965 — ginagawa itong isa sa mga pinakaunang bahagi ng batas sa mga karapatan sa trabaho. Ang lingguhang pay cap ay tumaas nang mahigit 20 beses mula noong unang ipinakilala ang scheme.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Mga Sanggunian
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Magbasa pa →Kumuha ng Lingguhang Mga Tip sa Math
Sumali sa 12,000+ subscriber na nakakakuha ng mga tip sa calculator bawat linggo.