ఆర్థిక

Windfall Elimination Provision Calculator

Years of Substantial Earnings

PIA ($)

Non-Covered Pension ($/mo)

అంటే ఏమిటి Windfall Elimination Provision Calculator?

▾

విండ్‌ఫాల్ ఎలిమినేషన్ ప్రొవిజన్ (WEP) కాలిక్యులేటర్ సామాజిక భద్రత పరిధిలోకి రాని ఉపాధి నుండి పెన్షన్‌ను పొందే కార్మికులకు సామాజిక భద్రతా పదవీ విరమణ లేదా వైకల్యం ప్రయోజనాలు ఎలా తగ్గించబడతాయో నిర్ణయిస్తుంది. గ్రహించిన అసమానతను పరిష్కరించడానికి 1983 యొక్క సామాజిక భద్రతా సవరణలలో భాగంగా WEP అమలు చేయబడింది: ప్రామాణిక PIA ఫార్ములా యొక్క ప్రగతిశీల నిర్మాణం తక్కువ సంపాదనదారులకు అధిక రీప్లేస్‌మెంట్ రేట్లను అందించడానికి రూపొందించబడింది, కాని కవర్ కాని పెన్షన్‌లు ఉన్న కార్మికులు వారి మొత్తం కెరీర్ ఆదాయాలు చాలా ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థలో తక్కువ సంపాదకులుగా కనిపించారు. WEP లేకుండా, ఈ కార్మికులు AIME యొక్క మొదటి బ్రాకెట్‌లో ఉదారంగా 90 శాతం భర్తీ రేటును పొందారు, ఇది నిజంగా తక్కువ-ఆదాయ కార్మికుల కోసం ఉద్దేశించబడింది. WEP మొదటి బెండ్ పాయింట్‌కి వర్తించే 90 శాతం కారకాన్ని తగ్గించడం ద్వారా ప్రామాణిక PIA సూత్రాన్ని సవరించింది. సామాజిక భద్రత కింద కార్మికుని సంవత్సరాలలో గణనీయమైన ఆదాయాలను బట్టి భర్తీ అంశం 40 శాతం వరకు తగ్గుతుంది. 30 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలు కలిగిన కార్మికులు WEP నుండి పూర్తిగా మినహాయించబడ్డారు ఎందుకంటే వారు కవర్ ఉపాధిలో సుదీర్ఘ వృత్తిని ప్రదర్శించారు. 21 నుండి 29 సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలు కలిగిన కార్మికులు 45 శాతం మరియు 85 శాతం మధ్య క్రమంగా పెరుగుతున్న కారకాన్ని అందుకుంటారు. 20 లేదా అంతకంటే తక్కువ సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలు కలిగిన కార్మికులు గరిష్ట WEP తగ్గింపును ఎదుర్కొంటారు, మొదటి బ్రాకెట్ కారకం 90 శాతానికి బదులుగా 40 శాతంగా ఉంటుంది. WEP ద్వారా ఎవరు ప్రభావితమయ్యారు? సామాజిక భద్రత (కాలిఫోర్నియా, టెక్సాస్, ఒహియో, ఇల్లినాయిస్ మరియు అనేక ఇతర రాష్ట్రాల్లోని ఉపాధ్యాయులు వంటివి), 1984కి ముందు నియమించబడిన సమాఖ్య ఉద్యోగులు, సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (CSRS) నుండి వైదొలిగిన రాష్ట్రాల్లోని రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ పూర్తి ఒప్పందాలు లేని దేశాల నుండి విదేశీ పెన్షన్‌లు పొందిన కార్మికులపై ఈ నిబంధన ప్రధానంగా ప్రభావం చూపుతుంది. సుమారు 2 మిలియన్ల సామాజిక భద్రత లబ్ధిదారులు WEP తగ్గింపులకు లోబడి ఉన్నారు. WEP కాలిక్యులేటర్ ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే ప్రయోజనం తగ్గింపు గణనీయంగా ఉంటుంది. 2024లో, గరిష్ట WEP తగ్గింపు నెలకు $587, ఇది కోల్పోయిన సామాజిక భద్రత ఆదాయంలో సంవత్సరానికి $7,000కి పైగా ఉంటుంది. అనేక మంది బాధిత కార్మికులు ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు తగ్గింపును చూసి ఆశ్చర్యపోయారు, ముఖ్యంగా ఉపాధ్యాయులు మరియు ప్రజా భద్రతా కార్మికులు తమ సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనం సాధారణంగా లెక్కించబడతారని భావించారు. WEPని ముందుగానే అర్థం చేసుకోవడం వల్ల ప్రభావిత కార్మికులు లోటు కోసం ప్లాన్ చేసుకోవచ్చు మరియు దాని ప్రభావాన్ని తగ్గించడానికి వ్యూహాలను అన్వేషించవచ్చు.

DigiCalcs delivers precision-engineered tools for engineers and STEM professionals.

సూత్రం

▾

f(x)

WEP-మార్పు చేసిన PIA = (WEP ఫాక్టర్ x నిమి(AIME, BP1)) + (32% x నిమి(గరిష్టం(AIME - BP1, 0), BP2 - BP1)) + (15% x గరిష్టం(AIME - BP2, 0)). WEP కారకం సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది (YSE): 20 లేదా అంతకంటే తక్కువ YSE = 40%, 21 YSE = 45%, 22 YSE = 50%, ..., 29 YSE = 85%, 30+ YSE = 90% (WEP లేదు). గరిష్ట WEP తగ్గింపు నాన్-కవర్డ్ పెన్షన్ మొత్తంలో 50% మించకూడదు. పని చేసిన ఉదాహరణ: వర్కర్‌కు 18 సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలు (WEP ఫ్యాక్టర్ = 40%), AIME = $4,000, 2024 బెండ్ పాయింట్‌లు ($1,174 / $7,078) ఉన్నాయి. ప్రామాణిక PIA = (0.90 x $1,174) + (0.32 x $2,826) = $1,056.60 + $904.32 = $1,960.92. WEP PIA = (0.40 x $1,174) + (0.32 x $2,826) = $469.60 + $904.32 = $1,373.92. WEP తగ్గింపు = $1,960.92 - $1,373.92 = $587.00 (ఇది 2024 గరిష్ట WEP తగ్గింపును తాకింది).

వేరియబుల్ వివరణ

▾

చిహ్నం	పేరు	యూనిట్	వివరణ
WEP_Factor	WEP రీప్లేస్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్	percent	సవరించిన మొదటి-బ్రాకెట్ రీప్లేస్‌మెంట్ రేటు ప్రామాణిక 90 శాతానికి బదులుగా వర్తింపజేయబడింది, 20 లేదా అంతకంటే తక్కువ సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలు కలిగిన కార్మికులకు 40 శాతం నుండి 30 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు ఉన్నవారికి 90 శాతం వరకు ఉంటుంది.
YSE	సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలు	years	వర్కర్ యొక్క సామాజిక భద్రత-కవర్డ్ ఆదాయాలు గణనీయమైన ఆదాయాల థ్రెషోల్డ్‌ను కలుసుకున్న లేదా మించిపోయిన సంవత్సరాల సంఖ్య, ఇది ప్రయోజన గణనకు వర్తించే WEP కారకాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.
NCP	నాన్-కవర్డ్ పెన్షన్	dollars per month	సామాజిక భద్రత పరిధిలోకి రాని ఉపాధి నుండి నెలవారీ పెన్షన్ మొత్తం, ఈ పెన్షన్ మొత్తంలో WEP తగ్గింపును 50 శాతానికి పరిమితం చేసే హామీ నిబంధనను వర్తింపజేయడానికి ఉపయోగిస్తారు.
Max_WEP	గరిష్ట WEP తగ్గింపు	dollars per month	WEP కింద సాధ్యమయ్యే అతిపెద్ద నెలవారీ ప్రయోజనం తగ్గింపు, కార్మికుడికి 62 ఏళ్లు నిండిన సంవత్సరానికి మొదటి బెండ్ పాయింట్‌లో 50 శాతంగా లెక్కించబడుతుంది; 2024 అర్హత కోసం $587.
SET	గణనీయమైన ఆదాయాల థ్రెషోల్డ్	dollars per year	WEP గణనీయమైన ఆదాయాల పరీక్షలో లెక్కించడానికి సంవత్సరానికి అవసరమైన సామాజిక భద్రతతో కూడిన ఉపాధిలో కనీస వార్షిక ఆదాయాలు; 2024కి $31,275, ఏటా సర్దుబాటు చేయబడింది.

ఎలా Windfall Elimination Provision Calculator

▾

1సామాజిక భద్రతా పన్నులు నిలుపుదల చేయని ఉద్యోగం నుండి వారు పెన్షన్‌ను స్వీకరిస్తారో (లేదా స్వీకరిస్తారో) తనిఖీ చేయడం ద్వారా కార్మికుడు WEPకి లోబడి ఉన్నారో లేదో నిర్ణయించండి. సామాజిక భద్రతను నిలిపివేసిన రాష్ట్ర లేదా స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థల నుండి పెన్షన్‌లు, 1984కి ముందు ఉద్యోగుల కోసం ఫెడరల్ సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (CSRS) మరియు కొన్ని విదేశీ ప్రభుత్వ పెన్షన్‌లు ఇందులో ఉన్నాయి. కార్మికుల ఉపాధి అంతా సామాజిక భద్రత పరిధిలోకి వస్తే, WEP వర్తించదు.
2సామాజిక భద్రత కింద కార్మికుని సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలను లెక్కించండి. SSA ప్రతి సంవత్సరం గణనీయమైన ఆదాయాల థ్రెషోల్డ్‌ను ప్రచురిస్తుంది, ఇది 2024కి $31,275. కార్మికుని సామాజిక భద్రతతో కూడిన ఆదాయాలు ఆ థ్రెషోల్డ్ కౌంట్‌ను చేరిన లేదా మించిపోయిన సంవత్సరాల్లో మాత్రమే. నాన్-కవర్డ్ ఎంప్లాయిమెంట్ ద్వారా సంవత్సరాల తరబడి సంపాదన, ఎంత ఎక్కువగా ఉన్నా, లెక్కించబడదు. ఈ గణన WEP కారకం యొక్క కీలక నిర్ణయం.
3గణనీయమైన ఆదాయాల సంవత్సరాల ఆధారంగా WEP భర్తీ కారకాన్ని చూడండి. 20 లేదా అంతకంటే తక్కువ సంవత్సరాలతో, కారకం 40 శాతం. 21 నుండి 29 వరకు ప్రతి అదనపు సంవత్సరం 5 శాతం పాయింట్లను జోడిస్తుంది: 21 సంవత్సరాలు = 45 శాతం, 22 సంవత్సరాలు = 50 శాతం, మరియు 29 సంవత్సరాల వరకు = 85 శాతం. 30 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలలో, కారకం ప్రామాణిక 90 శాతానికి తిరిగి వస్తుంది మరియు WEP ఇకపై వర్తించదు. ఈ క్రమమైన దశ-అవుట్ వారి కెరీర్‌లో ఎక్కువ భాగం కవర్ ఉపాధిలో గడిపిన కార్మికులకు రివార్డ్‌లను అందిస్తుంది.
4ప్రామాణిక 90 శాతానికి బదులుగా మొదటి బెండ్ పాయింట్ బ్రాకెట్‌కు WEP కారకాన్ని వర్తింపజేయడం ద్వారా WEP-మార్పు చేసిన PIAని లెక్కించండి. PIA ఫార్ములా యొక్క రెండవ మరియు మూడవ బ్రాకెట్లు (32 శాతం మరియు 15 శాతం) WEP ద్వారా ప్రభావితం కావు. మొదటి బెండ్ పాయింట్ వరకు AIMEని కవర్ చేసే మొదటి బ్రాకెట్ మాత్రమే సవరించబడింది. దీని అర్థం WEP యొక్క గరిష్ట డాలర్ ప్రభావం మొదటి బెండ్ పాయింట్ మొత్తానికి పరిమితం చేయబడింది.
5హామీ నిబంధనను వర్తింపజేయండి: WEP తగ్గింపు నాన్-కవర్డ్ పెన్షన్ మొత్తంలో 50 శాతానికి మించకూడదు. కార్మికుని నాన్-కవర్డ్ పెన్షన్ నెలకు $800 అయితే, ఫార్ములా-ఆధారిత WEP తగ్గింపు పెద్దగా ఉన్నప్పటికీ, గరిష్ట WEP తగ్గింపు $400. ఈ నిబంధన చిన్న నాన్-కవర్డ్ పెన్షన్‌లను కలిగి ఉన్న కార్మికులను వారి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనం యొక్క అసమాన మొత్తాన్ని కోల్పోకుండా కాపాడుతుంది.
6సంవత్సరానికి మొత్తం WEP గరిష్ట తగ్గింపును తనిఖీ చేయండి. 2024లో, గరిష్ట WEP తగ్గింపు నెలకు $587, ఇది ప్రామాణిక 90 శాతం కారకాన్ని 40 శాతానికి తగ్గించినప్పుడు మరియు మొదటి బెండ్ పాయింట్ $1,174గా ఉన్నప్పుడు సంభవిస్తుంది. గరిష్టంగా (90% - 40%) x $1,174 = 50% x $1,174 = $587గా లెక్కించబడుతుంది. బెండ్ పాయింట్లు పెరిగే కొద్దీ ఈ టోపీ ప్రతి సంవత్సరం పెరుగుతుంది.
7ఏదైనా ముందస్తు పదవీ విరమణ తగ్గింపులు లేదా ఆలస్యమైన పదవీ విరమణ క్రెడిట్‌లను WEP-మార్పు చేసిన PIAకి ప్రామాణిక ప్రయోజనంతో వర్తింపజేయండి. WEP PIAని తగ్గిస్తుంది, ఆపై వయస్సు-ఆధారిత సర్దుబాట్లు తగ్గించబడిన PIAకి వర్తించబడతాయి. దీని అర్థం ప్రారంభ పదవీ విరమణ తగ్గింపు యొక్క డాలర్ మొత్తం తక్కువగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది తక్కువ బేస్‌లో లెక్కించబడుతుంది, కానీ శాతం తగ్గింపు ఒకే విధంగా ఉంటుంది.

పరిష్కరించిన ఉదాహరణలు

▾

ఉదాహరణ 115 సంవత్సరాల గణనీయమైన SS సంపాదనతో ఉపాధ్యాయుడు

ఇవ్వబడింది:$3,500, 15, $2,200/నెలకు, 2024 ($1,174 / $7,078), 67 (FRA)

ఫలితం:నెలకు $1,218 (WEP-తగ్గించిన PIA)

15 సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలతో, WEP కారకం 40 శాతం (గరిష్ట తగ్గింపు). ప్రామాణిక PIA (0.90 x $1,174) + (0.32 x $2,326) = $1,056.60 + $744.32 = $1,800.92. WEP PIA = (0.40 x $1,174) + (0.32 x $2,326) = $469.60 + $744.32 = $1,213.92. $587 తగ్గింపు $2,200 పెన్షన్ ($1,100)లో 50 శాతానికి మించదు, కాబట్టి పూర్తి WEP తగ్గింపు వర్తిస్తుంది. ఈ ఉపాధ్యాయుడు ప్రామాణిక సూత్రంతో పోలిస్తే నెలకు $587 లేదా సంవత్సరానికి $7,044 కోల్పోతారు.

ఉదాహరణ 225 సంవత్సరాల గణనీయమైన SS ఆదాయాలతో ఫెడరల్ CSRS పదవీ విరమణ పొందారు

ఇవ్వబడింది:$5,000, 25, $3,500/నెలకు, 2024 ($1,174 / $7,078), 67 (FRA)

ఫలితం:నెలకు $2,035 (పాక్షికంగా WEP-తగ్గించిన PIA)

25 సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలతో, WEP కారకం 65 శాతం (40% + 5% x 5 అదనపు సంవత్సరాలు 20 కంటే ఎక్కువ). ప్రామాణిక PIA = (0.90 x $1,174) + (0.32 x $3,826) = $1,056.60 + $1,224.32 = $2,280.92. WEP PIA = (0.65 x $1,174) + (0.32 x $3,826) = $763.10 + $1,224.32 = $1,987.42. WEP తగ్గింపు $293.50, ఇది గరిష్టం కంటే తక్కువ. మరో ఐదు సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలు WEPని పూర్తిగా తొలగిస్తాయి.

ఉదాహరణ 3గ్యారెంటీని ప్రేరేపించే చిన్న నాన్-కవర్డ్ పెన్షన్‌తో ఉన్న కార్మికుడు

ఇవ్వబడింది:$4,000, 18, $600/నెలకు, 2024 ($1,174 / $7,078), 67 (FRA)

ఫలితం:నెలకు $1,661 (WEP హామీ నిబంధన ద్వారా పరిమితం చేయబడింది)

ఫార్ములా-ఆధారిత WEP తగ్గింపు $587 (గరిష్టంగా) ఉంటుంది, అయితే హామీ నిబంధన $600 పెన్షన్ = $300లో 50 శాతానికి తగ్గింపును పరిమితం చేస్తుంది. ప్రామాణిక PIA = $1,960.92. WEP PIA = $1,960.92 - $300.00 = $1,660.92. పూర్తి WEP తగ్గింపుతో పోలిస్తే ఈ వర్కర్‌కు నెలకు $287ని హామీ నిబంధన ఆదా చేసింది. చిన్న కాని కవర్ పెన్షన్లు కలిగిన కార్మికులు ఈ రక్షణ నుండి గణనీయంగా ప్రయోజనం పొందుతారు.

నిజ జీవిత అనువర్తనాలు

▾

🏗️

సామాజిక భద్రతా కవరేజీ లేని రాష్ట్రాల్లోని ప్రభుత్వ పాఠశాల ఉపాధ్యాయులు WEP ద్వారా ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతున్నారు. కాలిఫోర్నియా, టెక్సాస్, ఒహియో, ఇల్లినాయిస్, మసాచుసెట్స్ మరియు కనెక్టికట్ వంటి రాష్ట్రాల్లో, ఉపాధ్యాయులు సామాజిక భద్రతకు బదులుగా రాష్ట్ర పెన్షన్ వ్యవస్థలలో పాల్గొంటారు. ఈ ఉపాధ్యాయులలో చాలామంది వేసవిలో సామాజిక భద్రతతో కూడిన ఉద్యోగాలలో, బోధనలో ప్రవేశించే ముందు లేదా వృత్తిని విడిచిపెట్టిన తర్వాత కూడా పనిచేశారు. WEP కాలిక్యులేటర్ వారి ఉపాధ్యాయుల పెన్షన్ వారి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాన్ని ఎలా తగ్గిస్తుందో అర్థం చేసుకోవడంలో వారికి సహాయపడుతుంది మరియు తదనుగుణంగా ప్లాన్ చేస్తుంది. WEPని తొలగించడానికి అవసరమైన 30 సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలను సేకరించేందుకు కొంతమంది ఉపాధ్యాయులు వ్యూహాత్మకంగా వేసవి లేదా పార్ట్-టైమ్ పనిని కవర్ ఉపాధిలో కోరుకుంటారు.

🔬

ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (FERS) కంటే సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (CSRS) కింద కవర్ చేయబడిన జనవరి 1, 1984కి ముందు నియమించబడిన ఫెడరల్ ఉద్యోగులు కూడా సామాజిక భద్రతతో కూడిన ఆదాయాలను కలిగి ఉన్నట్లయితే WEPకి లోబడి ఉంటారు. ఈ కార్మికులలో చాలామంది సమాఖ్య సేవలో ప్రవేశించడానికి ముందు ప్రైవేట్-రంగ వృత్తిని కలిగి ఉన్నారు లేదా వారి ప్రభుత్వ పనితో పాటు పార్ట్-టైమ్ సోషల్ సెక్యూరిటీ-కవర్డ్ ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నారు. WEP కాలిక్యులేటర్ వారి CSRS పెన్షన్ వారి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనంతో ఎలా సంకర్షణ చెందుతుందో చూడడానికి మరియు అదనపు సంవత్సరాల కవర్ పని WEP ప్రభావాన్ని తగ్గించగలదో లేదో తెలుసుకోవడానికి వారిని అనుమతిస్తుంది.

📊

ప్రభుత్వ రంగ కెరీర్‌లలో ఖాతాదారులకు సేవలందిస్తున్న ఆర్థిక ప్రణాళికదారులు WEP కాలిక్యులేటర్‌ను పదవీ విరమణ ఆదాయ అంచనాల కోసం కీలకమైన సాధనంగా ఉపయోగిస్తారు. WEP కోసం లెక్కలు లేకుండా, సాధారణ సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాన్ని అందించే ఆర్థిక ప్రణాళిక పదవీ విరమణ ఆదాయాన్ని నెలకు $587 వరకు ఎక్కువగా అంచనా వేస్తుంది, ఇది పోర్ట్‌ఫోలియో ఉపసంహరణ స్థిరత్వం గురించి ప్రమాదకరమైన ఆశావాద అంచనాలకు దారి తీస్తుంది. క్లయింట్‌లకు WEP తర్వాత నిజమైన నికర సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాన్ని చూపడానికి ప్లానర్‌లు కాలిక్యులేటర్‌ను ఉపయోగిస్తారు మరియు ఆదాయ అంతరాన్ని పూడ్చడానికి అదనపు పొదుపులు, తర్వాత పదవీ విరమణ లేదా లక్ష్యంగా ఉన్న అదనపు ఉపాధిని అంచనా వేయడంలో వారికి సహాయపడతారు.

🏥

కాంగ్రెషనల్ సిబ్బంది మరియు విధాన విశ్లేషకులు నిబంధనను సవరించడానికి లేదా రద్దు చేయడానికి శాసన ప్రతిపాదనలను మూల్యాంకనం చేసేటప్పుడు WEP గణనలను ఉపయోగిస్తారు. WEPని కొత్త అనుపాత సూత్రంతో భర్తీ చేయడానికి బిల్లులు క్రమం తప్పకుండా ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి, ఇటీవలి ప్రతిపాదనలలో కవర్ చేయబడిన మరియు కవర్ చేయని ఉపాధిలో కెరీర్ ఆదాయాల వాటా ఆధారంగా ప్రోరేటెడ్ ప్రయోజనాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. WEP కాలిక్యులేటర్ వివిధ వర్కర్ ప్రొఫైల్‌లపై ఈ ప్రతిపాదనల ప్రభావాన్ని మోడల్ చేయడంలో విశ్లేషకులకు సహాయపడుతుంది మరియు నిబంధనను మార్చడం లేదా తొలగించడం కోసం సోషల్ సెక్యూరిటీ ట్రస్ట్ ఫండ్‌కి అయ్యే ఖర్చును అంచనా వేయవచ్చు.

ప్రత్యేక సందర్భాలు

▾

నాన్-కవర్డ్ పెన్షన్ నుండి ఒకే మొత్తం చెల్లింపును మాత్రమే పొందే కార్మికులు

నెలవారీ పెన్షన్ కాకుండా నాన్-కవర్డ్ పెన్షన్ నుండి ఏకమొత్తం చెల్లింపు మాత్రమే పొందే కార్మికులు ఇప్పటికీ WEPకి లోబడి ఉండవచ్చు. SSA యాక్చురియల్ టేబుల్‌లను ఉపయోగించి మొత్తం మొత్తాన్ని నెలవారీ సమానమైనదిగా మారుస్తుంది మరియు ఆ సమానమైన నెలవారీ మొత్తం ఆధారంగా WEPని వర్తింపజేస్తుంది. హామీ నిబంధన WEP తగ్గింపును లెక్కించిన నెలవారీ సమానమైన 50 శాతానికి పరిమితం చేస్తుంది. నాన్-కవర్డ్ పెన్షన్ ప్లాన్ నుండి ఏకమొత్తంలో పంపిణీని తీసుకున్న కార్మికులు వారి ప్రయోజనాన్ని లెక్కించేటప్పుడు ఈ మార్పిడిని వర్తింపజేయడానికి SSA కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి.

కొంతమంది కార్మికులు ఒకే సంవత్సరంలో కవర్ మరియు నాన్-కవర్డ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ రెండింటి నుండి ఆదాయాలను కలిగి ఉన్నారు.

సామాజిక భద్రతతో కూడిన ఆదాయాలు మాత్రమే గణనీయమైన ఆదాయాల పరీక్షలో లెక్కించబడతాయి మరియు ఆ ఆదాయాలు మాత్రమే AIMEని లెక్కించడానికి ఉపయోగించబడతాయి. సామాజిక భద్రతతో కూడిన వేతనాలలో $35,000 సంపాదించే వేసవి ఉద్యోగంలో కూడా ఒక ఉపాధ్యాయుడు పనిచేసినట్లయితే, ఆ సంవత్సరం ఉపాధ్యాయుని యొక్క ప్రాథమిక ఉద్యోగం కవర్ చేయబడనప్పటికీ గణనీయమైన ఆదాయాలు కలిగిన సంవత్సరంగా పరిగణించబడుతుంది.

1957కి ముందు పనిచేసిన సైనిక సేవా సభ్యులకు వారి ఆదాయాలు జమ చేయబడ్డాయి

1957కి ముందు పనిచేసిన మిలిటరీ సర్వీస్ సభ్యులు వారి ఆదాయాలు వాస్తవ FICA తగ్గింపుల కంటే ప్రత్యేక వేతన క్రెడిట్‌ల ద్వారా సామాజిక భద్రతకు జమ చేయబడ్డాయి. ఈ క్రెడిట్‌లు సామాజిక భద్రతతో కూడిన ఆదాయాలుగా పరిగణించబడతాయి మరియు AIME గణన మరియు WEP కోసం గణనీయమైన ఆదాయాల పరీక్ష రెండింటిలోనూ లెక్కించబడతాయి. 1957కి ముందు సర్వీస్‌లో ఉన్న అనుభవజ్ఞులు ఈ క్రెడిట్‌లు వారి సోషల్ సెక్యూరిటీ స్టేట్‌మెంట్‌లో కనిపించేలా చూసుకోవాలి, ఎందుకంటే వారు గణనీయమైన ఆదాయాల గణన సంవత్సరాలకు జోడించడం ద్వారా WEPని ఆఫ్‌సెట్ చేయడంలో సహాయపడగలరు.

WEP ఫస్ట్-బ్రాకెట్ రీప్లేస్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ బై సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలు

▾

సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలు	WEP కారకం (మొదటి బ్రాకెట్)	నెలవారీ తగ్గింపు vs స్టాండర్డ్ (2024 BP1)
20 లేదా అంతకంటే తక్కువ	40%	$587
21	45%	$528
22	50%	$469
23	55%	$411
24	60%	$352
25	65%	$293
26	70%	$235
27	75%	$176
28	80%	$117
29	85%	$59
30+	90% (WEP లేదు)	$0

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

▾

SSDI ప్రయోజనాలకు WEP వర్తిస్తుందా?

అవును, WEP రిటైర్మెంట్ ప్రయోజనాలకు వర్తించే విధంగానే సోషల్ సెక్యూరిటీ డిసేబిలిటీ ఇన్సూరెన్స్ (SSDI) ప్రయోజనాలకు వర్తిస్తుంది. తగ్గించబడిన మొదటి-బ్రాకెట్ కారకంతో సవరించబడిన PIA ఫార్ములా SSDI ప్రయోజనాన్ని లెక్కించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది. అయినప్పటికీ, కార్మికుడు వాస్తవానికి నాన్-కవర్డ్ పెన్షన్‌ను పొందుతున్నట్లయితే మాత్రమే WEP వర్తిస్తుంది. కార్మికుడు వికలాంగుడైనప్పటికీ, ఇంకా నాన్-కవర్డ్ పెన్షన్ పొందడం ప్రారంభించకపోతే, పెన్షన్ చెల్లింపులు ప్రారంభమయ్యే వరకు WEP వర్తించదు.

గణనీయమైన ఆదాయాల సంవత్సరంగా ఏది పరిగణించబడుతుంది?

SSA ప్రచురించిన థ్రెషోల్డ్‌ను ఆ సంవత్సరానికి కార్మికుని యొక్క సామాజిక భద్రత-కవర్డ్ ఆదాయాలు కలిసినట్లయితే లేదా మించి ఉంటే ఒక సంవత్సరం గణనీయమైన ఆదాయాలుగా పరిగణించబడుతుంది. 2024కి, థ్రెషోల్డ్ $31,275. మునుపటి దశాబ్దాలలో థ్రెషోల్డ్ చాలా తక్కువగా ఉంది, ఉదాహరణకు 1937-1954లో $900 మరియు 1985లో $6,975. SSA చారిత్రక పరిమితుల పూర్తి పట్టికను ప్రచురించింది. సామాజిక భద్రత పన్నులకు లోబడి ఉన్న ఆదాయాలు మాత్రమే లెక్కించబడతాయి; నాన్-కవర్డ్ ఎంప్లాయిమెంట్ నుండి వచ్చే ఆదాయాలు మొత్తంతో సంబంధం లేకుండా మినహాయించబడతాయి.

WEPని రద్దు చేయవచ్చా?

సోషల్ సెక్యూరిటీ ఫెయిర్‌నెస్ యాక్ట్ మరియు వివిధ రీప్లేస్‌మెంట్ ప్రతిపాదనలతో సహా WEPని రద్దు చేయడానికి లేదా సంస్కరించడానికి కాంగ్రెస్‌లో అనేక బిల్లులు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి. 2024 నాటికి, WEP అమలులో ఉంది. రద్దు చేయడానికి ప్రధాన అడ్డంకి ఖర్చు: WEPని పూర్తిగా తొలగించడం వల్ల సోషల్ సెక్యూరిటీ ట్రస్ట్ ఫండ్‌కు 10 సంవత్సరాలలో $150 బిలియన్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది. WEPని అనుపాత ఫార్ములాతో భర్తీ చేసే సంస్కరణ ప్రతిపాదనలు మరింత ఆర్థిక బాధ్యతగా పరిగణించబడతాయి, అయితే ఇప్పటికీ శాసనపరమైన అడ్డంకులు ఎదురవుతాయి.

WEP నా జీవిత భాగస్వామి లేదా ప్రాణాలతో బయటపడిన వారి ప్రయోజనాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందా?

WEP కార్మికుని స్వంత ప్రయోజనాన్ని మాత్రమే తగ్గిస్తుంది. ఇది స్పౌసల్ బెనిఫిట్‌ని నేరుగా తగ్గించదు ఎందుకంటే స్పౌసల్ బెనిఫిట్ అనేది వర్కర్ యొక్క తగ్గని PIAపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అయితే, ప్రభుత్వ పెన్షన్ ఆఫ్‌సెట్ (GPO) అనేది గ్రహీత యొక్క స్వంత ప్రభుత్వ పెన్షన్ ఆధారంగా జీవిత భాగస్వామి మరియు జీవించి ఉన్న ప్రయోజనాలను తగ్గించే ప్రత్యేక నిబంధన. జీవిత భాగస్వామి ప్రభుత్వ పెన్షన్‌ను పొందినట్లయితే, GPO వారి జీవిత భాగస్వామి లేదా జీవించి ఉన్నవారి ప్రయోజనాన్ని తగ్గించవచ్చు లేదా తొలగించవచ్చు, కార్మికుడు WEPకి లోబడి ఉన్నాడా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా.

నాకు 28 సంవత్సరాల గణనీయమైన సంపాదన ఉంది. WEPని తొలగించడానికి నేను మరో రెండు సంవత్సరాలు పని చేయాలా?

30 సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలను చేరుకోవడం WEPని పూర్తిగా తొలగిస్తుంది, మొదటి బెండ్ పాయింట్‌లో పూర్తి 90 శాతం ఫ్యాక్టర్‌ని పునరుద్ధరిస్తుంది. 28 సంవత్సరాల వయస్సులో, మీ WEP కారకం 80 శాతం, అంటే మీరు మొదటి బ్రాకెట్‌లో 10 శాతం పాయింట్లను కోల్పోతారు. 2024 బెండ్ పాయింట్‌ల కోసం, ఇది మీకు నెలకు సుమారు $117 లేదా సంవత్సరానికి $1,404 ఖర్చు అవుతుంది. మరో రెండు సంవత్సరాలు కవర్ చేసిన పని ఈ మొత్తాన్ని శాశ్వతంగా పునరుద్ధరిస్తుంది. ఆ రెండు సంవత్సరాల పని గణనీయమైన ఆదాయాల థ్రెషోల్డ్ కంటే ఎక్కువ ఆదాయాలను సంపాదించి, మీరు పదవీ విరమణలో 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు జీవించాలని ఆశించినట్లయితే, సంచిత ప్రయోజన పునరుద్ధరణ $14,000 కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది, ఇది సాధారణంగా విలువైనదిగా మారుతుంది.

నివారించాల్సిన సాధారణ తప్పులు

▾

!WEPకి లోబడి ఉన్న చాలా మంది కార్మికులు ఈ నిబంధన వారి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాన్ని పూర్తిగా తొలగిస్తుందని తప్పుగా నమ్ముతారు. WEP PIA ఫార్ములా యొక్క మొదటి బ్రాకెట్‌ను మాత్రమే సవరిస్తుంది, 90 శాతం కారకాన్ని తగ్గిస్తుంది కానీ 32 శాతం మరియు 15 శాతం కారకాలను మార్చకుండా వదిలివేస్తుంది. 2024లో గరిష్ట WEP తగ్గింపు నెలకు $587, మరియు ఇది కవర్ కాని పెన్షన్‌లో 50 శాతానికి పరిమితం చేయబడింది. మితమైన AIME ఉన్న ఒక కార్మికుడు ఇప్పటికీ WEP తర్వాత గణనీయమైన సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాన్ని అందుకుంటారు, అయినప్పటికీ అది ఊహించిన దాని కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. WEP మొత్తం ప్రయోజనాన్ని తుడిచిపెడుతుందనే భావన కొంత మంది బాధిత కార్మికులు సామాజిక భద్రత కోసం దాఖలు చేయడాన్ని పూర్తిగా నివారించేలా చేస్తుంది, వారు స్వీకరించడానికి అర్హులైన డబ్బును కోల్పోతారు.
!WEP ప్లానింగ్‌లో తరచుగా ఏర్పడే లోపం WEPని ప్రభుత్వ పెన్షన్ ఆఫ్‌సెట్ (GPO)తో కలవరపెడుతోంది. WEP PIA సూత్రాన్ని సవరించడం ద్వారా వర్కర్ యొక్క స్వంత సామాజిక భద్రత పదవీ విరమణ లేదా వైకల్య ప్రయోజనాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. GPO, మరోవైపు, ప్రభుత్వ పెన్షన్‌లో మూడింట రెండు వంతుల జీవిత భాగస్వామి లేదా ప్రాణాలతో ఉన్న ప్రయోజనాలను తగ్గిస్తుంది. అవి విభిన్న సూత్రాలు మరియు విభిన్న ప్రభావాలతో పూర్తిగా వేర్వేరు నిబంధనలు. WEPకి లోబడి ఉన్న ఒక కార్మికుడు GPOకి సంబంధించిన జీవిత భాగస్వామిని కూడా కలిగి ఉండవచ్చు లేదా అదే వ్యక్తి WEP వారి స్వంత ప్రయోజనంపై మరియు GPO స్పౌసల్ బెనిఫిట్‌పై రెండింటి ద్వారా ప్రభావితం కావచ్చు. రెండింటినీ గందరగోళానికి గురి చేయడం వల్ల తప్పుడు ప్రయోజన అంచనాలు మరియు పేలవమైన ప్రణాళిక నిర్ణయాలకు దారి తీస్తుంది.
!కొంతమంది కార్మికులు సామాజిక భద్రత కింద అదనపు సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలను సేకరించడం ద్వారా WEP ప్రభావాన్ని తగ్గించగలరని లేదా తొలగించగలరని గ్రహించలేరు. 21 నుండి 30 వరకు ప్రతి సంవత్సరం గణనీయమైన ఆదాయాలు WEP కారకాన్ని 5 శాతం పాయింట్ల మేరకు తగ్గిస్తాయి. 27 సంవత్సరాలకు చేరుకునే సామాజిక భద్రతతో కూడిన ఉపాధిలో మరో మూడు సంవత్సరాలు పని చేసే 24 సంవత్సరాల గణనీయమైన సంపాదన కలిగిన ఒక కార్మికుడు వారి WEP కారకం 60 శాతం నుండి 75 శాతానికి పెరుగుతుంది, ప్రయోజనం తగ్గింపులో గణనీయమైన భాగాన్ని తిరిగి పొందుతుంది. 30-సంవత్సరాల థ్రెషోల్డ్‌ను చేరుకుంటున్న కార్మికులు పూర్తి WEP మినహాయింపును సాధించడానికి కవర్ ఎంప్లాయిమెంట్‌లో పనిని కొనసాగించడాన్ని తీవ్రంగా పరిగణించాలి.

💡

నిపుణుడి చిట్కా

మీరు WEPకి లోబడి, 30 సంవత్సరాల గణనీయమైన ఆదాయాలను చేరుకుంటున్నట్లయితే, 30 సంవత్సరాల థ్రెషోల్డ్‌ని చేరుకోవడానికి వ్యూహాత్మకంగా కొనసాగడం లేదా సామాజిక భద్రతతో కూడిన ఉపాధిని కోరుకోవడం గురించి ఆలోచించండి. కవర్ సంపాదనలో సంవత్సరానికి కనీసం $31,275 (2024 థ్రెషోల్డ్) సంపాదించే పార్ట్-టైమ్ లేదా కన్సల్టింగ్ పని కూడా గణనీయమైన ఆదాయాల సంవత్సరంగా పరిగణించబడుతుంది. 30 సంవత్సరాలకు చేరుకోవడం WEPని పూర్తిగా తొలగిస్తుంది మరియు మీ పూర్తి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాన్ని పునరుద్ధరిస్తుంది. మీ సామాజిక భద్రతా ప్రకటనను ఉపయోగించి మీ పురోగతిని ట్రాక్ చేయండి మరియు SSAతో మీ గణనీయమైన ఆదాయాల గణనను నిర్ధారించండి.

⭐

మీకు తెలుసా?

గ్రీన్‌స్పాన్ కమిషన్ సిఫార్సు చేసిన సామాజిక భద్రత కోసం ద్వైపాక్షిక రెస్క్యూ ప్యాకేజీలో భాగంగా 1983లో విండ్‌ఫాల్ ఎలిమినేషన్ ప్రొవిజన్ ఆమోదించబడింది. కమీషన్ విండ్‌ఫాల్ సమస్యను సిస్టమ్‌లోని అనేక అసమానతలలో ఒకటిగా గుర్తించింది మరియు WEPని లక్ష్య పరిష్కారంగా ప్రతిపాదించింది. హాస్యాస్పదంగా, ఈ నిబంధన అసమానత అని విమర్శించబడింది, ఎందుకంటే ఇది నిరాడంబరమైన నాన్-కవర్డ్ పెన్షన్‌లను కలిగి ఉన్న కార్మికులను అసమానంగా ప్రభావితం చేస్తుంది, అయితే వారి ప్రభుత్వ పెన్షన్‌తో పాటు పెద్ద సామాజిక భద్రతతో కూడిన ఆదాయాలు కలిగిన అధిక-ఆదాయ కార్మికులను ప్రభావితం చేయదు.

Regional Guides

▾

United States - Non-SS Coverage States▾

పబ్లిక్ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో గణనీయమైన భాగం సామాజిక భద్రత పరిధిలోకి రాని రాష్ట్రాల్లోని కార్మికులను WEP అసమానంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. కాలిఫోర్నియా, టెక్సాస్, ఒహియో, ఇల్లినాయిస్, మసాచుసెట్స్, కనెక్టికట్, కొలరాడో, లూసియానా, మైనే మరియు నెవాడాలో రాష్ట్ర లేదా స్థానిక పెన్షన్ వ్యవస్థలు ఉన్నాయి, ఇవి ఉపాధ్యాయులు, పోలీసులు, అగ్నిమాపక సిబ్బంది లేదా సామాజిక భద్రతకు వెలుపల ఉన్న ఇతర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులను కవర్ చేస్తాయి. ఈ రాష్ట్రాల్లోని కార్మికులు తమ పదవీ విరమణ ప్రణాళికపై WEP ప్రభావాన్ని అర్థం చేసుకోవడంలో ప్రత్యేకించి అప్రమత్తంగా ఉండాలి.

United States - Federal CSRS Employees▾

జనవరి 1, 1984కి ముందు నియమించబడిన ఫెడరల్ ఉద్యోగులు, సివిల్ సర్వీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (CSRS) కింద కొనసాగిన వారు ఏదైనా సామాజిక భద్రతతో కూడిన ఆదాయాలను కలిగి ఉంటే, వారు WEPకి లోబడి ఉంటారు. ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (FERS), 1983 తర్వాత నియమించబడిన ఉద్యోగులను కవర్ చేస్తుంది, సామాజిక భద్రతా కవరేజీని కలిగి ఉంటుంది మరియు WEPకి లోబడి ఉండదు. CSRS నుండి FERSకి బదిలీ అయిన ఉద్యోగులు జాగ్రత్తగా WEP విశ్లేషణ అవసరమయ్యే కవర్ మరియు నాన్-కవర్డ్ సర్వీస్‌ల మిశ్రమాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు.

International Workers▾

విదేశీ ఉద్యోగాలు సామాజిక భద్రత పరిధిలోకి రానట్లయితే మరియు దేశం యునైటెడ్ స్టేట్స్‌తో టోటలైజేషన్ ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండకపోతే విదేశీ ప్రభుత్వాల నుండి పెన్షన్‌లు పొందే కార్మికులు WEPకి లోబడి ఉండవచ్చు. టోటలైజేషన్ ఒప్పందాలు సాధారణంగా రెండు దేశాల మధ్య ప్రయోజనాలను సమన్వయం చేయడం ద్వారా WEP నుండి కార్మికులను మినహాయిస్తాయి. ఒప్పందం లేకుండా, విదేశీ పెన్షన్ డబ్ల్యుఇపిని దేశీయ నాన్-కవర్డ్ పెన్షన్ లాగా ట్రిగ్గర్ చేస్తుంది. అంతర్జాతీయ వృత్తిని కలిగి ఉన్న కార్మికులు తమ విదేశీ ఉద్యోగ దేశానికి టోటలైజేషన్ ఒప్పందం ఉందో లేదో తనిఖీ చేయాలి.

సూచనలు

📖కష్టం:అభివృద్ధి చెందిన

సమాచార ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే. ఈ సాధనం ఆర్థిక సలహా కాదు. పెట్టుబడి లేదా ఆర్థిక నిర్ణయాలు తీసుకునే ముందు అర్హత కలిగిన ఆర్థిక సలహాదారుడిని సంప్రదించండి.

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

మరింత చదవండి →

Accuracy-checked

Reviewed October 2026

Our methodology

వారంవారీ గణిత చిట్కాలను పొందండి

ప్రతి వారం కాలిక్యులేటర్ చిట్కాలను పొందే 12,000+ చందాదారులతో చేరండి.

🔒

100% ఉచితం

సైన్ అప్ అవసరం లేదు

✓

ఖచ్చితమైన

ధృవీకరించబడిన సూత్రాలు

⚡

తక్షణమే

టైప్ చేసేటప్పుడు ఫలితాలు

📱

మొబైల్ రెడీ

అన్ని పరికరాలు