நிதி

Windfall Elimination Provision Calculator

Years of Substantial Earnings

PIA ($)

Non-Covered Pension ($/mo)

என்றால் என்ன Windfall Elimination Provision Calculator?

▾

விண்ட்ஃபால் எலிமினேஷன் ப்ரோவிஷன் (WEP) கால்குலேட்டர், சமூகப் பாதுகாப்பின் கீழ் இல்லாத வேலைவாய்ப்பிலிருந்து ஓய்வூதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பு ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்ற நலன்கள் எவ்வாறு குறைக்கப்படுகின்றன என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது. WEP 1983 இன் சமூகப் பாதுகாப்புத் திருத்தங்களின் ஒரு பகுதியாக உணரப்பட்ட சமத்துவமின்மையை நிவர்த்தி செய்ய இயற்றப்பட்டது: நிலையான PIA ஃபார்முலாவின் முற்போக்கான அமைப்பு குறைந்த சம்பாதிப்பவர்களுக்கு அதிக மாற்று விகிதங்களை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் மூடிமறைக்கப்படாத ஓய்வூதியம் கொண்ட தொழிலாளர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பில் குறைந்த வருமானம் ஈட்டுபவர்களாகத் தோன்றினர். WEP இல்லாமல், இந்த தொழிலாளர்கள் தாராளமாக 90 சதவிகித மாற்று விகிதத்தை AIME இன் முதல் அடைப்பில் பெற்றனர், இது உண்மையிலேயே குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டது. முதல் வளைவு புள்ளியில் பயன்படுத்தப்படும் 90 சதவீத காரணியைக் குறைப்பதன் மூலம் நிலையான PIA சூத்திரத்தை WEP மாற்றியமைக்கிறது. சமூகப் பாதுகாப்பின் கீழ் தொழிலாளியின் ஆண்டுகளின் கணிசமான வருமானத்தைப் பொறுத்து, மாற்றுக் காரணி 40 சதவிகிதம் வரை குறையும். 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் கணிசமான வருவாயைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் WEP இலிருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் மூடப்பட்ட வேலையில் நீண்ட வாழ்க்கையை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர். 21 முதல் 29 ஆண்டுகள் கணிசமான வருவாய் உள்ள தொழிலாளர்கள் 45 சதவீதம் முதல் 85 சதவீதம் வரை படிப்படியாக அதிகரிக்கும் காரணியைப் பெறுகின்றனர். 20 அல்லது அதற்கும் குறைவான ஆண்டுகள் கணிசமான வருவாய் உள்ள தொழிலாளர்கள் அதிகபட்ச WEP குறைப்பை எதிர்கொள்கின்றனர், முதல் அடைப்புக் காரணி 90 சதவீதத்திற்கு பதிலாக 40 சதவீதமாக உள்ளது. WEP ஆல் பாதிக்கப்பட்டவர் யார்? சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து விலகிய மாநிலங்களில் உள்ள மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்களை (கலிபோர்னியா, டெக்சாஸ், ஓஹியோ, இல்லினாய்ஸ் மற்றும் பல மாநிலங்களில் உள்ள ஆசிரியர்கள் போன்றவை), 1984 க்கு முன் பணியமர்த்தப்பட்ட மத்திய அரசு ஊழியர்கள், சிவில் சர்வீஸ் ஓய்வூதிய அமைப்பு (CSRS) மற்றும் மொத்த ஒப்பந்தம் இல்லாத நாடுகளில் இருந்து வெளிநாட்டு ஓய்வூதியம் பெறும் தொழிலாளர்களை இந்த விதி முதன்மையாக பாதிக்கிறது. தோராயமாக 2 மில்லியன் சமூக பாதுகாப்பு பயனாளிகள் WEP குறைப்புகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர். WEP கால்குலேட்டர் முக்கியமானது, ஏனெனில் பலன் குறைப்பு கணிசமாக இருக்கும். 2024 இல், அதிகபட்ச WEP குறைப்பு மாதத்திற்கு $587 ஆகும், இது இழந்த சமூகப் பாதுகாப்பு வருவாயில் ஆண்டுக்கு $7,000 க்கும் அதிகமாகும். பல பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள், நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, குறிப்பாக ஆசிரியர்கள் மற்றும் பொதுப் பாதுகாப்புப் பணியாளர்கள் தங்கள் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் சாதாரணமாகக் கணக்கிடப்படும் என்று கருதும் போது, குறைப்பைக் கண்டு அதிர்ச்சியடைந்துள்ளனர். WEP ஐ முன்கூட்டியே புரிந்துகொள்வது, பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறையைத் திட்டமிடவும் அதன் தாக்கத்தைத் தணிக்க உத்திகளை ஆராயவும் அனுமதிக்கிறது.

DigiCalcs delivers precision-engineered tools for engineers and STEM professionals.

சூத்திரம்

▾

f(x)

WEP-மாற்றியமைக்கப்பட்ட PIA = (WEP காரணி x நிமிடம்(AIME, BP1)) + (32% x நிமிடம்(அதிகபட்சம்(AIME - BP1, 0), BP2 - BP1)) + (15% x அதிகபட்சம்(AIME - BP2, 0)). WEP காரணி பல வருடங்களின் கணிசமான வருமானத்தைப் பொறுத்தது (YSE): 20 அல்லது அதற்கும் குறைவான YSE = 40%, 21 YSE = 45%, 22 YSE = 50%, ..., 29 YSE = 85%, 30+ YSE = 90% (WEP இல்லை). அதிகபட்ச WEP குறைப்பு கவரேட் இல்லாத ஓய்வூதியத் தொகையில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. வேலை செய்த உதாரணம்: தொழிலாளிக்கு 18 ஆண்டுகள் கணிசமான வருவாய் உள்ளது (WEP காரணி = 40%), AIME = $4,000, 2024 வளைவு புள்ளிகள் ($1,174 / $7,078). நிலையான PIA = (0.90 x $1,174) + (0.32 x $2,826) = $1,056.60 + $904.32 = $1,960.92. WEP PIA = (0.40 x $1,174) + (0.32 x $2,826) = $469.60 + $904.32 = $1,373.92. WEP குறைப்பு = $1,960.92 - $1,373.92 = $587.00 (இது 2024 இன் அதிகபட்ச WEP குறைப்பைத் தாக்கும்).

மாறி விளக்கம்

▾

குறியீடு	பெயர்	அலகு	விவரிப்பு
WEP_Factor	WEP மாற்று காரணி	percent	நிலையான 90 சதவீதத்திற்குப் பதிலாக மாற்றியமைக்கப்பட்ட முதல்-அடைப்பு மாற்று விகிதம் பயன்படுத்தப்பட்டது, 20 அல்லது அதற்கும் குறைவான ஆண்டுகள் கணிசமான வருவாய் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு 40 சதவீதம் முதல் 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களுக்கு 90 சதவீதம் வரை.
YSE	ஆண்டுகள் கணிசமான வருவாய்	years	தொழிலாளியின் சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளடக்கிய வருவாய், கணிசமான வருவாய் வரம்பை அடைந்த அல்லது தாண்டிய ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை, இது பலன் கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் WEP காரணியை தீர்மானிக்கிறது.
NCP	மூடப்படாத ஓய்வூதியம்	dollars per month	சமூகப் பாதுகாப்பின் கீழ் வராத வேலையில் இருந்து வரும் மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகை, இந்த ஓய்வூதியத் தொகையில் 50 சதவீதத்திற்கு WEP குறைப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் உத்தரவாத விதியைப் பயன்படுத்தப் பயன்படுகிறது.
Max_WEP	அதிகபட்ச WEP குறைப்பு	dollars per month	WEP இன் கீழ் சாத்தியமான மிகப்பெரிய மாதாந்திர நன்மைக் குறைப்பு, தொழிலாளி 62 வயதை அடையும் ஆண்டிற்கான முதல் வளைவு புள்ளியில் 50 சதவீதமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது; 2024 தகுதிக்கு $587.
SET	கணிசமான வருவாய் வரம்பு	dollars per year	WEP கணிசமான வருவாய் சோதனையில் கணக்கிடுவதற்கு ஒரு வருடத்திற்குத் தேவைப்படும் சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளடக்கிய வேலையில் குறைந்தபட்ச வருடாந்திர வருவாய்; 2024 இல் $31,275, ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்பட்டது.

எப்படி Windfall Elimination Provision Calculator

▾

1சமூகப் பாதுகாப்பு வரிகள் நிறுத்தப்படாத வேலையில் இருந்து ஓய்வூதியம் பெறுகிறதா (அல்லது பெறுவார்களா) என்பதைச் சரிபார்ப்பதன் மூலம் தொழிலாளி WEP க்கு உட்பட்டவரா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து விலகிய மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க நிறுவனங்களின் ஓய்வூதியங்கள், 1984க்கு முந்தைய பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கான ஃபெடரல் சிவில் சர்வீஸ் ரிடையர்மென்ட் சிஸ்டம் (CSRS) மற்றும் சில வெளிநாட்டு அரசாங்க ஓய்வூதியங்கள் இதில் அடங்கும். தொழிலாளியின் அனைத்து வேலைகளும் சமூகப் பாதுகாப்பின் கீழ் இருந்தால், WEP பொருந்தாது.
2சமூகப் பாதுகாப்பின் கீழ் தொழிலாளியின் கணிசமான ஆண்டு வருமானத்தை எண்ணுங்கள். SSA ஒவ்வொரு ஆண்டும் கணிசமான வருவாய் வரம்பை வெளியிடுகிறது, இது 2024 இல் $31,275 ஆக இருந்தது. தொழிலாளியின் சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளடக்கிய வருமானம் அந்த வரம்பு எண்ணிக்கையை எட்டிய அல்லது தாண்டிய வருடங்கள் மட்டுமே. கவரேட் இல்லாத வேலையில் இருந்து பல ஆண்டுகள் வருமானம், எவ்வளவு அதிகமாக இருந்தாலும், கணக்கிடப்படுவதில்லை. இந்த எண்ணிக்கை WEP காரணியின் முக்கிய நிர்ணயம் ஆகும்.
3கணிசமான வருவாய் ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் WEP மாற்று காரணியைப் பார்க்கவும். 20 அல்லது அதற்கும் குறைவான ஆண்டுகளில், காரணி 40 சதவீதம் ஆகும். 21 முதல் 29 வரையிலான ஒவ்வொரு கூடுதல் ஆண்டும் 5 சதவீத புள்ளிகளைச் சேர்க்கிறது: 21 ஆண்டுகள் = 45 சதவீதம், 22 ஆண்டுகள் = 50 சதவீதம், மேலும் 29 ஆண்டுகள் = 85 சதவீதம். 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகளில், காரணி நிலையான 90 சதவீதத்திற்குத் திரும்பும் மற்றும் WEP இனி பொருந்தாது. இந்த படிப்படியான கட்டம்-வெளியேறுதல், தங்கள் வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியை மூடப்பட்ட வேலையில் செலவழித்த தொழிலாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது.
4நிலையான 90 சதவீதத்திற்குப் பதிலாக முதல் வளைவுப் புள்ளி அடைப்புக்குறிக்குள் WEP காரணியைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் WEP-மாற்றியமைக்கப்பட்ட PIA ஐக் கணக்கிடவும். PIA சூத்திரத்தின் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது அடைப்புக்குறிகள் (32 சதவீதம் மற்றும் 15 சதவீதம்) WEP ஆல் பாதிக்கப்படாது. முதல் வளைவு புள்ளி வரை AIME ஐ உள்ளடக்கிய முதல் அடைப்புக்குறி மட்டுமே மாற்றியமைக்கப்பட்டது. இதன் பொருள் WEP இன் அதிகபட்ச டாலர் தாக்கம் முதல் வளைவு புள்ளித் தொகைக்கு மட்டுமே.
5உத்தரவாத விதியைப் பயன்படுத்தவும்: WEP குறைப்பு கவரேட் இல்லாத ஓய்வூதியத் தொகையில் 50 சதவீதத்தை தாண்டக்கூடாது. தொழிலாளியின் மூடப்படாத ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு $800 ஆக இருந்தால், அதிகபட்ச WEP குறைப்பு $400 ஆகும், சூத்திர அடிப்படையிலான WEP குறைப்பு பெரியதாக இருந்தாலும் கூட. இந்த ஏற்பாடு, சிறிய கவரேஜ் இல்லாத ஓய்வூதியம் பெறும் தொழிலாளர்களை, அவர்களின் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களின் விகிதாசாரத் தொகையை இழப்பதிலிருந்து பாதுகாக்கிறது.
6ஆண்டுக்கான ஒட்டுமொத்த WEP அதிகபட்சக் குறைப்பைச் சரிபார்க்கவும். 2024 ஆம் ஆண்டில், அதிகபட்ச WEP குறைப்பு மாதத்திற்கு $587 ஆகும், இது நிலையான 90 சதவீத காரணி 40 சதவீதமாகக் குறைக்கப்படும்போது மற்றும் முதல் வளைவு புள்ளி $1,174 ஆகும். அதிகபட்சம் (90% - 40%) x $1,174 = 50% x $1,174 = $587 என கணக்கிடப்படுகிறது. வளைவு புள்ளிகள் உயரும் போது இந்த தொப்பி ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கிறது.
7WEP-மாற்றியமைக்கப்பட்ட PIA க்கு, ஒரு நிலையான நன்மையைப் போலவே, முன்கூட்டியே ஓய்வூதியக் குறைப்புக்கள் அல்லது தாமதமான ஓய்வூதியக் கடன்களைப் பயன்படுத்தவும். WEP PIA ஐ குறைக்கிறது, பின்னர் வயது அடிப்படையிலான மாற்றங்கள் குறைக்கப்பட்ட PIA க்கு பயன்படுத்தப்படும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஆரம்பகால ஓய்வூதியக் குறைப்பின் டாலர் அளவு சிறியது, ஏனெனில் இது குறைந்த அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் சதவீதக் குறைப்பு ஒன்றுதான்.

தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்

▾

எடுத்துக்காட்டு 115 ஆண்டுகள் கணிசமான SS வருவாய் கொண்ட ஆசிரியர்

கொடுக்கப்பட்டது:$3,500, 15, $2,200/மாதம், 2024 ($1,174 / $7,078), 67 (FRA)

முடிவு:மாதத்திற்கு $1,218 (WEP-குறைக்கப்பட்ட PIA)

15 வருட கணிசமான வருவாயுடன், WEP காரணி 40 சதவீதம் (அதிகபட்ச குறைப்பு) ஆகும். நிலையான PIA (0.90 x $1,174) + (0.32 x $2,326) = $1,056.60 + $744.32 = $1,800.92. WEP PIA = (0.40 x $1,174) + (0.32 x $2,326) = $469.60 + $744.32 = $1,213.92. $587 இன் குறைப்பு $2,200 ஓய்வூதியத்தில் ($1,100) 50 சதவீதத்திற்கு மேல் இல்லை, எனவே முழு WEP குறைப்பு பொருந்தும். நிலையான சூத்திரத்துடன் ஒப்பிடும்போது இந்த ஆசிரியர் மாதத்திற்கு $587 அல்லது வருடத்திற்கு $7,044 இழக்கிறார்.

எடுத்துக்காட்டு 225 வருட கணிசமான SS வருமானத்துடன் ஃபெடரல் CSRS ஓய்வு பெற்றவர்

கொடுக்கப்பட்டது:$5,000, 25, $3,500/மாதம், 2024 ($1,174 / $7,078), 67 (FRA)

முடிவு:மாதத்திற்கு $2,035 (ஓரளவு WEP-குறைக்கப்பட்ட PIA)

25 வருட கணிசமான வருவாயுடன், WEP காரணி 65 சதவீதம் (40% + 5% x 5 கூடுதல் ஆண்டுகள் 20க்கு மேல்). நிலையான PIA = (0.90 x $1,174) + (0.32 x $3,826) = $1,056.60 + $1,224.32 = $2,280.92. WEP PIA = (0.65 x $1,174) + (0.32 x $3,826) = $763.10 + $1,224.32 = $1,987.42. WEP குறைப்பு $293.50 ஆகும், இது அதிகபட்சத்தை விடக் குறைவு. இன்னும் ஐந்து வருட கணிசமான வருவாய் WEP ஐ முற்றிலுமாக நீக்கிவிடும்.

எடுத்துக்காட்டு 3உத்தரவாதத்தைத் தூண்டும் சிறிய மூடிய ஓய்வூதியத்துடன் தொழிலாளி

கொடுக்கப்பட்டது:$4,000, 18, $600/மாதம், 2024 ($1,174 / $7,078), 67 (FRA)

முடிவு:மாதத்திற்கு $1,661 (WEP உத்தரவாதத்தை வழங்குவதன் மூலம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது)

ஃபார்முலா அடிப்படையிலான WEP குறைப்பு $587 (அதிகபட்சம்) ஆக இருக்கும், ஆனால் உத்தரவாத ஏற்பாடு $600 ஓய்வூதியத்தில் 50 சதவிகிதம் = $300 வரை குறைக்கிறது. நிலையான PIA = $1,960.92. WEP PIA = $1,960.92 - $300.00 = $1,660.92. முழு WEP குறைப்புடன் ஒப்பிடும்போது, உத்தரவாத ஏற்பாடு இந்த தொழிலாளிக்கு மாதத்திற்கு $287 சேமிக்கப்பட்டது. சிறிய அல்லாத மூடிய ஓய்வூதியம் கொண்ட தொழிலாளர்கள் இந்த பாதுகாப்பிலிருந்து கணிசமாக பயனடைகிறார்கள்.

நடைமுறை பயன்பாடுகள்

▾

🏗️

சமூகப் பாதுகாப்பு இல்லாத மாநிலங்களில் உள்ள பொதுப் பள்ளி ஆசிரியர்கள் WEP ஆல் பொதுவாகப் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். கலிபோர்னியா, டெக்சாஸ், ஓஹியோ, இல்லினாய்ஸ், மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் கனெக்டிகட் போன்ற மாநிலங்களில், ஆசிரியர்கள் சமூக பாதுகாப்புக்கு பதிலாக மாநில ஓய்வூதிய முறைகளில் பங்கேற்கின்றனர். இந்த ஆசிரியர்களில் பலர் கோடைகாலங்களில், ஆசிரியர் பணியில் சேருவதற்கு முன்பு அல்லது தொழிலை விட்டு வெளியேறிய பிறகு சமூகப் பாதுகாப்பு சார்ந்த வேலைகளில் பணிபுரிந்தனர். WEP கால்குலேட்டர் அவர்களின் ஆசிரியர் ஓய்வூதியம் எவ்வாறு அவர்களின் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலனைக் குறைக்கும் என்பதைப் புரிந்துகொண்டு அதற்கேற்ப திட்டமிட உதவுகிறது. WEP ஐ ஒழிப்பதற்குத் தேவையான 30 வருட கணிசமான வருவாயைக் குவிக்க, சில ஆசிரியர்கள் கோடை அல்லது பகுதி நேர வேலைகளை மேற்கொள்கின்றனர்.

🔬

ஜனவரி 1, 1984 க்கு முன் பணியமர்த்தப்பட்ட கூட்டாட்சி ஊழியர்கள், ஃபெடரல் எம்ப்ளாய்ஸ் ரிடையர்மென்ட் சிஸ்டம் (FERS) ஐக் காட்டிலும் சிவில் சர்வீஸ் ரிடையர்மென்ட் சிஸ்டத்தின் (CSRS) கீழ் உள்ளவர்கள் சமூகப் பாதுகாப்புடன் கூடிய வருமானத்தைப் பெற்றிருந்தால், WEPக்கு உட்பட்டவர்கள். இந்த தொழிலாளர்களில் பலர் கூட்டாட்சி சேவையில் நுழைவதற்கு முன்பு தனியார் துறை தொழில்களைக் கொண்டிருந்தனர் அல்லது அவர்களின் அரசாங்க வேலையுடன் பகுதிநேர சமூக பாதுகாப்பு-கவனிக்கப்பட்ட வேலைகளை வைத்திருந்தனர். WEP கால்குலேட்டர் அவர்களின் CSRS ஓய்வூதியம் அவர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு நலனுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறது என்பதைப் பார்க்கவும், கூடுதல் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால் WEP தாக்கத்தைக் குறைக்க முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

📊

பொதுத்துறை தொழில்களில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்யும் நிதி திட்டமிடுபவர்கள் WEP கால்குலேட்டரை ஓய்வூதிய வருமான கணிப்புகளுக்கான முக்கியமான கருவியாக பயன்படுத்துகின்றனர். WEP ஐக் கணக்கிடாமல், ஒரு சாதாரண சமூகப் பாதுகாப்புப் பலனைக் குறிக்கும் ஒரு நிதித் திட்டம், ஓய்வூதிய வருவாயை மாதத்திற்கு $587 வரை அதிகமாகக் கணக்கிடும், இது போர்ட்ஃபோலியோ திரும்பப் பெறுதல் நிலைத்தன்மை பற்றிய ஆபத்தான நம்பிக்கையான அனுமானங்களுக்கு வழிவகுக்கும். WEP க்குப் பிறகு வாடிக்கையாளர்களுக்கு உண்மையான நிகர சமூகப் பாதுகாப்புப் பலனைக் காட்ட திட்டமிடுபவர்கள் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துகின்றனர் மற்றும் வருமான இடைவெளியை மூடுவதற்கு கூடுதல் சேமிப்புகள், பின்னர் ஓய்வு பெறுதல் அல்லது இலக்கு கொண்ட கூடுதல் வேலை வாய்ப்புகள் தேவையா என்பதை மதிப்பிட உதவுகிறார்கள்.

🏥

காங்கிரஸின் ஊழியர்கள் மற்றும் கொள்கை ஆய்வாளர்கள் WEP கணக்கீடுகளை சட்டப்பூர்வ முன்மொழிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது, விதியை மாற்ற அல்லது ரத்து செய்ய பயன்படுத்துகின்றனர். புதிய விகிதாச்சார சூத்திரத்துடன் WEP ஐ மாற்றுவதற்கான சட்டதிட்டங்கள் வழக்கமாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, மிக சமீபத்தில் முன்மொழியப்பட்ட முன்மொழிவுகளில், உள்ளடக்கப்பட்ட மற்றும் மூடிமறைக்கப்படாத வேலைவாய்ப்பில் உள்ள தொழில் வருவாயின் பங்கை அடிப்படையாகக் கொண்டது. WEP கால்குலேட்டர், வெவ்வேறு தொழிலாளர் சுயவிவரங்களில் இந்த முன்மொழிவுகளின் தாக்கத்தை மாதிரியாக்க ஆய்வாளர்களுக்கு உதவுகிறது மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அறக்கட்டளை நிதியத்தை மாற்ற அல்லது நீக்குவதற்கான செலவை மதிப்பிடுகிறது.

சிறப்பு நிகழ்வுகள்

▾

மூடிமறைக்கப்படாத ஓய்வூதியத்திலிருந்து மொத்த தொகையை மட்டுமே பெறும் தொழிலாளர்கள்

மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை விட, மூடிமறைக்கப்படாத ஓய்வூதியத்திலிருந்து மொத்த தொகையை மட்டுமே பெறும் தொழிலாளர்கள் WEP க்கு உட்பட்டவர்களாக இருக்கலாம். SSA ஆக்சுவேரியல் டேபிள்களைப் பயன்படுத்தி மொத்தத் தொகையை மாதாந்திர சமமானதாக மாற்றுகிறது மற்றும் அதற்குச் சமமான மாதாந்திரத் தொகையின் அடிப்படையில் WEPஐப் பயன்படுத்துகிறது. உத்தரவாத ஏற்பாடு WEP குறைப்பை கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர சமமான 50 சதவீதமாக கட்டுப்படுத்துகிறது. மூடிமறைக்கப்படாத ஓய்வூதியத் திட்டத்திலிருந்து மொத்தத் தொகையைப் பெற்ற தொழிலாளர்கள், அவர்களின் பலனைக் கணக்கிடும்போது இந்த மாற்றத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு SSAக்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

சில தொழிலாளர்கள் ஒரே ஆண்டில் மூடப்பட்ட மற்றும் கவரேஜ் அல்லாத வேலைகளில் இருந்து வருவாய் ஈட்டுகின்றனர்.

சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளடக்கிய வருவாய் மட்டுமே கணிசமான வருவாய் சோதனையில் கணக்கிடப்படும், மேலும் அந்த வருவாய் மட்டுமே AIMEஐக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும். மூடப்படாத நிலையில் உள்ள ஒரு ஆசிரியர் கோடைக்கால வேலையில் $35,000 சமூகப் பாதுகாப்புடன் கூடிய ஊதியத்தில் பணிபுரிந்தால், அந்த ஆண்டு ஆசிரியரின் முதன்மைப் பணிக்கு வரம்பற்றதாக இருந்தாலும் கணிசமான வருவாய் ஈட்டும் ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும்.

1957 ஆம் ஆண்டுக்கு முன்னர் பணியாற்றிய இராணுவ சேவை உறுப்பினர்களுக்கு அவர்களின் வருமானம் வரவு வைக்கப்பட்டது

1957 க்கு முன்பு பணியாற்றிய இராணுவ சேவை உறுப்பினர்கள் உண்மையான FICA விலக்குகளை விட சிறப்பு ஊதிய வரவுகள் மூலம் சமூக பாதுகாப்புக்கு வரவு வைக்கப்பட்டனர். இந்த வரவுகள் சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளடக்கிய வருவாய்களாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன, மேலும் AIME கணக்கீடு மற்றும் WEPக்கான கணிசமான வருவாய் சோதனை ஆகிய இரண்டிலும் கணக்கிடப்படுகின்றன. 1957 ஆம் ஆண்டுக்கு முன் சேவையில் இருந்த படைவீரர்கள் தங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு அறிக்கையில் இந்த வரவுகள் இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் அவர்கள் கணிசமான வருவாய்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்ப்பதன் மூலம் WEP ஐ ஈடுகட்ட உதவலாம்.

WEP முதல் அடைப்புக்குறி மாற்று காரணி பல ஆண்டுகளாக கணிசமான வருவாய்

▾

ஆண்டுகள் கணிசமான வருவாய்	WEP காரணி (முதல் அடைப்புக்குறி)	மாதாந்திர குறைப்பு Vs ஸ்டாண்டர்ட் (2024 BP1)
20 அல்லது அதற்கும் குறைவானது	40%	$587
21	45%	$528
22	50%	$469
23	55%	$411
24	60%	$352
25	65%	$293
26	70%	$235
27	75%	$176
28	80%	$117
29	85%	$59
30+	90% (WEP இல்லை)	$0

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

▾

SSDI நன்மைகளுக்கு WEP பொருந்துமா?

ஆம், WEP ஆனது சமூகப் பாதுகாப்பு ஊனமுற்றோர் காப்பீடு (SSDI) நன்மைகளுக்குப் பொருந்தும், அது ஓய்வூதியப் பலன்களுக்குப் பொருந்தும். SSDI நன்மையைக் கணக்கிட, குறைக்கப்பட்ட முதல் அடைப்புக் காரணியுடன் மாற்றியமைக்கப்பட்ட PIA சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் உண்மையில் மூடிமறைக்கப்படாத ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றிருந்தால் மட்டுமே WEP பொருந்தும். தொழிலாளி ஊனமுற்றவராக இருந்தும், இன்னும் மூடப்படாத ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்கவில்லை என்றால், ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகள் தொடங்கும் வரை WEP பொருந்தாது.

கணிசமான வருவாயின் ஆண்டாக என்ன கணக்கிடப்படுகிறது?

அந்த ஆண்டுக்கான தொழிலாளியின் சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளடக்கிய வருமானம் SSA ஆல் வெளியிடப்பட்ட வரம்பை எட்டினால் அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால், அது கணிசமான வருவாயாகக் கணக்கிடப்படும். 2024 இல், வரம்பு $31,275 ஆகும். முந்தைய தசாப்தங்களில் இந்த வரம்பு மிகவும் குறைவாக இருந்தது, உதாரணமாக 1937-1954 இல் $900 மற்றும் 1985 இல் $6,975. வரலாற்று வரம்புகளின் முழுமையான அட்டவணையை SSA வெளியிடுகிறது. சமூகப் பாதுகாப்பு வரிகளுக்கு உட்பட்ட வருவாய் மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது; கவரேட் இல்லாத வேலையிலிருந்து கிடைக்கும் வருமானம், தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல் விலக்கப்படும்.

WEP ஐ ரத்து செய்ய முடியுமா?

WEP ஐ ரத்து செய்ய அல்லது சீர்திருத்த காங்கிரஸில் பல மசோதாக்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, இதில் சமூக பாதுகாப்பு நேர்மை சட்டம் மற்றும் பல்வேறு மாற்று திட்டங்கள் அடங்கும். 2024 வரை, WEP நடைமுறையில் உள்ளது. ரத்து செய்வதற்கான முக்கிய தடையானது செலவு: WEP ஐ முழுவதுமாக நீக்குவது சமூக பாதுகாப்பு அறக்கட்டளை நிதிக்கு 10 ஆண்டுகளில் $150 பில்லியன் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக செலவாகும். WEP ஐ விகிதாசார சூத்திரத்துடன் மாற்றும் சீர்திருத்த முன்மொழிவுகள் நிதி ரீதியாக மிகவும் பொறுப்பானதாகக் கருதப்படுகின்றன, ஆனால் இன்னும் சட்டமன்ற தடைகளை எதிர்கொள்கின்றன.

WEP எனது மனைவி அல்லது உயிர் பிழைத்தவரின் நன்மையை பாதிக்கிறதா?

WEP தொழிலாளியின் சொந்த பலனை மட்டுமே குறைக்கிறது. இது வாழ்க்கைத் துணையின் பலனை நேரடியாகக் குறைக்காது, ஏனெனில் வாழ்க்கைத் துணைப் பலன் தொழிலாளியின் குறைக்கப்படாத PIA அடிப்படையிலானது. இருப்பினும், அரசாங்க ஓய்வூதியம் (GPO) என்பது பெறுநரின் சொந்த அரசாங்க ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படையில் வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர் நலன்களைக் குறைக்கும் ஒரு தனி ஏற்பாடாகும். ஒரு மனைவி அரசாங்க ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றால், அந்தத் தொழிலாளி WEP க்கு உட்பட்டவரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், GPO அவர்களின் மனைவி அல்லது உயிர் பிழைத்தவரின் பலனைக் குறைக்கலாம் அல்லது அகற்றலாம்.

என்னிடம் 28 வருடங்கள் கணிசமான வருமானம் உள்ளது. WEP ஐ ஒழிக்க நான் இன்னும் இரண்டு ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டுமா?

30 வருட கணிசமான வருவாயை அடைவது WEP ஐ முற்றிலுமாக நீக்குகிறது, முதல் வளைவு புள்ளியில் முழு 90 சதவீத காரணியையும் மீட்டெடுக்கிறது. 28 வயதில், உங்கள் WEP காரணி 80 சதவீதமாக உள்ளது, அதாவது முதல் அடைப்புக்குறியில் 10 சதவீத புள்ளிகளை இழக்கிறீர்கள். 2024 வளைவு புள்ளிகளுக்கு, இது உங்களுக்கு மாதத்திற்கு சுமார் $117 அல்லது வருடத்திற்கு $1,404 செலவாகும். இன்னும் இரண்டு ஆண்டுகள் மூடப்பட்ட வேலை இந்த தொகையை நிரந்தரமாக மீட்டெடுக்கிறது. அந்த இரண்டு வருட வேலையானது கணிசமான வருவாய் வரம்புக்கு மேல் வருமானம் ஈட்டினால், நீங்கள் ஓய்வு பெற்று 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் வாழ வேண்டும் என நீங்கள் எதிர்பார்த்தால், ஒட்டுமொத்த பலன் மீட்பு $14,000 ஐ விட அதிகமாகும், இது பொதுவாக பயனுள்ளது.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

▾

!WEP க்கு உட்பட்ட பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலனை முற்றிலுமாக நீக்கிவிடுவதாக தவறாக நம்புகிறார்கள். WEP ஆனது PIA ஃபார்முலாவின் முதல் அடைப்புக்குறியை மட்டுமே மாற்றியமைக்கிறது, 90 சதவிகித காரணியைக் குறைக்கிறது, ஆனால் 32 சதவிகிதம் மற்றும் 15 சதவிகித காரணிகளை மாற்றாமல் விட்டுவிடுகிறது. 2024 இல் அதிகபட்ச WEP குறைப்பு மாதத்திற்கு $587 ஆகும், மேலும் இது மூடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில் 50 சதவீதமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு மிதமான AIME உடைய ஒரு தொழிலாளி WEPக்குப் பிறகு கணிசமான சமூகப் பாதுகாப்புப் பலனைப் பெறுவார், இருப்பினும் எதிர்பார்த்ததை விட இது குறைவாக இருக்கும். WEP முழுப் பலனையும் அழித்துவிடும் என்ற கருத்து, பாதிக்கப்பட்ட சில தொழிலாளர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பிற்காகத் தாக்கல் செய்வதைத் தவிர்த்து, அவர்கள் பெறுவதற்குத் தகுதியுள்ள பணத்தை இழக்கச் செய்கிறது.
!WEP திட்டமிடலில் அடிக்கடி ஏற்படும் பிழையானது WEP உடன் அரசாங்க பென்ஷன் ஆஃப்செட் (GPO) உடன் குழப்பமடைகிறது. WEP ஆனது PIA சூத்திரத்தை மாற்றியமைப்பதன் மூலம் தொழிலாளியின் சொந்த சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்ற நலனை பாதிக்கிறது. GPO, மறுபுறம், அரசாங்க ஓய்வூதியத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு வாழ்க்கைத் துணை அல்லது உயிர் பிழைத்தவர் நலன்களைக் குறைக்கிறது. அவை வெவ்வேறு சூத்திரங்கள் மற்றும் வெவ்வேறு தாக்கங்களைக் கொண்ட முற்றிலும் தனித்தனி விதிகள். WEP க்கு உட்பட்ட ஒரு தொழிலாளி GPO க்கு உட்பட்ட மனைவியையும் கொண்டிருக்கலாம் அல்லது அதே நபர் WEP அவர்களின் சொந்த நலன் மற்றும் GPO ஒரு வாழ்க்கைத் துணை நலனில் பாதிக்கப்படலாம். இரண்டையும் குழப்புவது தவறான பலன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் மோசமான திட்டமிடல் முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.
!சமூகப் பாதுகாப்பின் கீழ் கூடுதல் ஆண்டுகள் கணிசமான வருவாயைக் குவிப்பதன் மூலம் WEP பாதிப்பைக் குறைக்கலாம் அல்லது அகற்றலாம் என்பதை சில தொழிலாளர்கள் உணரவில்லை. ஆண்டு 21 முதல் 30 வரையிலான ஒவ்வொரு ஆண்டும் கணிசமான வருவாய் WEP காரணியை 5 சதவீத புள்ளிகளால் குறைக்கிறது. 24 ஆண்டுகள் கணிசமான வருமானம் கொண்ட ஒரு தொழிலாளி, சமூகப் பாதுகாப்புடன் கூடிய வேலைவாய்ப்பில் மேலும் மூன்று ஆண்டுகள் பணிபுரியும் 27 ஆண்டுகளை எட்டினால், அவர்களின் WEP காரணி 60 சதவீதத்திலிருந்து 75 சதவீதமாக அதிகரித்து, நன்மைக் குறைப்பின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை மீட்டெடுக்கும். 30 ஆண்டு வரம்பை நெருங்கும் தொழிலாளர்கள் முழுமையான WEP விலக்கு பெற, மூடப்பட்ட வேலையில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதை தீவிரமாக பரிசீலிக்க வேண்டும்.

💡

நிபுணர் குறிப்பு

நீங்கள் WEP க்கு உட்பட்டு, 30 வருட கணிசமான வருமானத்தை நெருங்கி இருந்தால், 30 ஆண்டு வரம்பை அடைய, சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பை உத்தியுடன் தொடர்வது அல்லது தேடுவது பற்றி சிந்தியுங்கள். பகுதி நேர அல்லது ஆலோசனை வேலைகள் கூட வருடத்திற்கு குறைந்தபட்சம் $31,275 (2024 வரம்பு) உள்ளடக்கிய வருவாயில் கணிசமான வருவாயின் ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும். 30 ஆண்டுகளை எட்டுவது WEP ஐ முற்றிலுமாக நீக்கி, உங்கள் முழு சமூகப் பாதுகாப்புப் பலனை மீட்டெடுக்கிறது. உங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு அறிக்கையைப் பயன்படுத்தி உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணித்து, உங்கள் கணிசமான வருவாய் எண்ணிக்கையை SSA மூலம் உறுதிப்படுத்தவும்.

⭐

உங்களுக்கு தெரியுமா?

க்ரீன்ஸ்பான் கமிஷனால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான இரு கட்சி மீட்புப் பொதியின் ஒரு பகுதியாக 1983 ஆம் ஆண்டில் விண்ட்ஃபால் எலிமினேஷன் ஏற்பாடு நிறைவேற்றப்பட்டது. ஆணையம் காற்று வீழ்ச்சி சிக்கலை அமைப்பில் உள்ள பல ஏற்றத்தாழ்வுகளில் ஒன்றாகக் கண்டறிந்தது மற்றும் இலக்கு தீர்வாக WEP ஐ முன்மொழிந்தது. முரண்பாடாக, இந்த ஏற்பாடு சமத்துவமற்றது என விமர்சிக்கப்பட்டது, ஏனெனில் இது சாதாரணமான கவரேஜ் இல்லாத ஓய்வூதியம் உள்ள தொழிலாளர்களை விகிதாசாரத்தில் பாதிக்கலாம்.

Regional Guides

▾

United States - Non-SS Coverage States▾

பொதுப் பணியாளர்களின் கணிசமான பகுதியினர் சமூகப் பாதுகாப்பின் கீழ் இல்லாத மாநிலங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களை WEP விகிதாச்சாரத்தில் பாதிக்கிறது. கலிபோர்னியா, டெக்சாஸ், ஓஹியோ, இல்லினாய்ஸ், மாசசூசெட்ஸ், கனெக்டிகட், கொலராடோ, லூசியானா, மைனே மற்றும் நெவாடாவில் மாநில அல்லது உள்ளூர் ஓய்வூதிய அமைப்புகள் உள்ளன, அவை ஆசிரியர்கள், காவல்துறை, தீயணைப்பு வீரர்கள் அல்லது சமூகப் பாதுகாப்புக்கு வெளியே உள்ள பிற பொது ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது. இந்த மாநிலங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் WEP இன் தாக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வதில் குறிப்பாக விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும்.

United States - Federal CSRS Employees▾

ஜனவரி 1, 1984க்கு முன் பணியமர்த்தப்பட்ட மத்திய அரசு ஊழியர்கள், சிவில் சர்வீஸ் ரிடையர்மென்ட் சிஸ்டத்தின் (சிஎஸ்ஆர்எஸ்) கீழ் இருந்தவர்கள், சமூகப் பாதுகாப்புடன் கூடிய வருமானம் ஏதேனும் இருந்தால், அவர்கள் WEPக்கு உட்பட்டவர்கள். 1983 க்குப் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய ஃபெடரல் எம்ப்ளாய்ஸ் ரிடையர்மென்ட் சிஸ்டம் (FERS), சமூக பாதுகாப்பு கவரேஜை உள்ளடக்கியது மற்றும் WEP க்கு உட்பட்டது அல்ல. CSRS இலிருந்து FERS க்கு மாற்றப்பட்ட ஊழியர்கள், கவனமாக WEP பகுப்பாய்வு தேவைப்படும் மூடப்பட்ட மற்றும் உள்ளடக்கப்படாத சேவையின் கலவையைக் கொண்டிருக்கலாம்.

International Workers▾

வெளிநாட்டு அரசாங்கங்களில் இருந்து ஓய்வூதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் WEP க்கு உட்பட்டவர்களாக இருக்கலாம், வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு சமூகப் பாதுகாப்பின் கீழ் இல்லை மற்றும் நாடு அமெரிக்காவுடன் ஒரு முழுமையான ஒப்பந்தம் இல்லை. மொத்தமயமாக்கல் ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக இரு நாடுகளுக்கு இடையே நன்மைகளை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தொழிலாளர்களை WEP இலிருந்து விலக்கு அளிக்கின்றன. ஒரு உடன்பாடு இல்லாமல், வெளிநாட்டு ஓய்வூதியம் WEP-ஐ உள்நாட்டு கவரேட் இல்லாத ஓய்வூதியத்தைப் போலவே தூண்டுகிறது. சர்வதேச வேலைவாய்ப்பைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் வெளிநாட்டு வேலை செய்யும் நாட்டில் மொத்த ஒப்பந்தம் உள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்க வேண்டும்.

குறிப்புகள்

📖கடினத்தன்மை:மேம்பட்ட

தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே. இந்த கருவி நிதி ஆலோசனை அல்ல. முதலீடு அல்லது நிதி முடிவுகளை எடுப்பதற்கு முன் தகுதிவாய்ந்த நிதி ஆலோசகரை அணுகவும்.

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

மேலும் படிக்க →

Accuracy-checked

Reviewed October 2026

Our methodology

வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்

ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.

🔒

100% இலவசம்

பதிவு தேவையில்லை

✓

துல்லியமான

சரிபார்க்கப்பட்ட சூத்திரங்கள்

⚡

உடனடி

தட்டச்சு செய்யும்போது முடிவுகள்

📱

மொபைல் தயார்

அனைத்து சாதனங்கள்