நிதி

FMLA Pay Calculator

Weekly Salary ($)

Weeks of Leave

State Paid Leave (%)

Max Weekly Benefit ($)

என்றால் என்ன FMLA Pay Calculator?

▾

குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் (FMLA) பே கால்குலேட்டர் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புக் காலங்களில் ஊதிய மாற்றத்தை மதிப்பிடுகிறது. 1993 இல் ஜனாதிபதி பில் கிளிண்டனால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு, வாழ்க்கைத் துணை, குழந்தை அல்லது பெற்றோரைப் பராமரித்தல் அல்லது மோசமான உடல்நிலை அல்லது பணியாளரின் சொந்த உடல்நலம் உள்ளிட்ட தகுதியான காரணங்களுக்காக ஆண்டுக்கு 12 வாரங்கள் வரை ஊதியம் பெறாத, வேலை-பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ முக்கியமான வேலைப் பாதுகாப்பு கூறுகளை வழங்கும் அதே வேளையில், அதற்கு எந்த ஊதிய மாற்றமும் தேவையில்லை - விடுமுறையானது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் முற்றிலும் செலுத்தப்படாது. ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு (குறிப்பாக 12 வார ஊதியத்தை கைவிட முடியாத குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு) உருவாக்கும் நிதி நெருக்கடியை உணர்ந்து, பல மாநிலங்கள் ஊதியம் பெறும் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு (PFML) திட்டங்களை செயல்படுத்தியுள்ளன. 2024 இன் படி, 13 மாநிலங்கள் மற்றும் கொலம்பியா மாவட்டங்களில் செயல்பாட்டு PFML திட்டங்கள் உள்ளன: கலிபோர்னியா, கொலராடோ, கனெக்டிகட், டெலாவேர், மைனே, மேரிலாந்து, மசாசூசெட்ஸ், மினசோட்டா, நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க், ஓரிகான், ரோட் தீவு மற்றும் வாஷிங்டன், கூடுதல் மாநிலங்கள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த மாநில திட்டங்கள் பொதுவாக பணியாளர்கள், முதலாளிகள் அல்லது இருவரிடமிருந்தும் சிறிய ஊதிய விலக்குகள் மூலம் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. மாநில PFML நன்மை சூத்திரங்கள் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன, ஆனால் பொதுவாக தொழிலாளியின் சராசரி வாராந்திர ஊதியத்தில் 60-90% மாநில-குறிப்பிட்ட அதிகபட்சமாக மாற்றப்படும். கலிஃபோர்னியாவின் ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுப்பு (PFL) மற்றும் மாநில ஊனமுற்றோர் காப்பீடு (SDI) திட்டங்கள் 2024 இல் 60-70% ஊதியத்தை வாரத்திற்கு $1,620 வரை மாற்றுகின்றன. நியூயார்க்கின் PFL சராசரி வார ஊதியத்தில் 67% மாநிலம் தழுவிய சராசரி வார ஊதியத்தில் 67% வரை ($1,1451) மாற்றுகிறது. வாஷிங்டனின் PFML ஒரு முற்போக்கான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது, இது மாநிலம் தழுவிய சராசரி வார ஊதியத்தில் 50% வரையிலான 90% ஊதியங்கள் மற்றும் அந்த வரம்பிற்கு மேல் உள்ள ஊதியத்தில் 50% வரை, வாரத்திற்கு சுமார் $1,456 வரை. நியூ ஜெர்சி சராசரி வாராந்திர ஊதியத்தில் 85% ஐ வாரத்திற்கு $1,025 வரை மாற்றுகிறது. ஃபெடரல் எஃப்.எம்.எல்.ஏ தகுதிக்கு, பணியாளர் ஒரு மூடப்பட்ட முதலாளிக்கு (75 மைல்களுக்குள் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்கள்) பணிபுரிய வேண்டும், குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு முதலாளியிடம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும், மேலும் விடுப்புக்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் குறைந்தது 1,250 மணிநேரம் பதிவு செய்திருக்க வேண்டும். மாநில PFML திட்டங்கள் பொதுவாக குறைந்த தகுதி வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் சிறிய முதலாளிகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், இது ஒரு பரந்த பணியாளர்களுக்கு ஊதிய விடுப்பு கிடைக்கும். ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ வேலைப் பாதுகாப்பு மற்றும் மாநில பிஎஃப்எம்எல் ஊதிய மாற்றத்திற்கு இடையேயான தொடர்பு, பிஎஃப்எம்எல் மாநிலங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் இரண்டு பாதுகாப்புகளையும் ஒரே நேரத்தில் பெறும் அடுக்கு அமைப்பை உருவாக்குகிறது.

DigiCalcs delivers precision-engineered tools for engineers and STEM professionals.

சூத்திரம்

▾

f(x)

ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ: ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு. ஊதிய மாற்று = $0 (வேலை பாதுகாப்பு மட்டும்).

மாநில PFML வாராந்திர பலன் = மாநில சூத்திரம் x சராசரி வாராந்திர ஊதியம் (AWW), மாநில அதிகபட்சத்திற்கு உட்பட்டது

கலிபோர்னியா PFL/SDI (2024):
  WBA = AWW இன் 60% (AWW > $1,749.20 எனில்) அல்லது AWW இன் 70% (AWW என்றால் <= $1,749.20)
  அதிகபட்சம்: $1,620/வாரம்

நியூயார்க் PFL (2024):
  WBA = AWW இன் 67%, மாநிலம் தழுவிய AWW இல் 67% ($1,718.15)
  அதிகபட்சம்: $1,151.16/வாரம்

வாஷிங்டன் பிஎஃப்எம்எல் (2024):
  WBA = 90% AWW மாநிலத்தின் 50% வரை AWW + 50% AWW அந்த வரம்புக்கு மேல்
  அதிகபட்சம்: ~$1,456/வாரம்

வேலை செய்த உதாரணம் - கலிபோர்னியா ஊழியர், $1,200/வாரம் AWW:
  $1,200 < $1,749.20, எனவே விகிதம் = 70%
  WBA = 70% x $1,200 = $840/வாரம்
  கால அளவு: பிணைப்புக்கான 8 வாரங்கள் PFL (+ சொந்த ஊனத்திற்கு 52 வாரங்கள் வரை SDI)
  மொத்த PFL நன்மை: $840 x 8 = $6,720

வேலை செய்த உதாரணம் — வாஷிங்டன் ஊழியர், $1,800/வாரம் AWW:
  மாநில AWW இல் 50% = ~$820
  WBA = 90% x $820 + 50% x ($1,800 - $820) = $738 + $490 = $1,228/வாரம்
  காலம்: 12 வார குடும்ப விடுப்பு + 12 வார மருத்துவ விடுப்பு
  12 வாரங்களுக்கு மொத்தம்: $1,228 x 12 = $14,736

மாறி விளக்கம்

▾

குறியீடு	பெயர்	அலகு	விவரிப்பு
AWW	சராசரி வாராந்திர ஊதியம்	USD/week	மாநில-குறிப்பிட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படும் அடிப்படைக் காலத்தில் தொழிலாளியின் வாரத்திற்கான சராசரி வருவாய் (அதிகபட்ச காலாண்டு 13 ஆல் வகுக்கப்பட்டது அல்லது சமீபத்திய வாரங்களின் சராசரி)
WBA	வாராந்திர பயன் தொகை	USD/week	AWW க்கு பயன்படுத்தப்படும் மாநில மாற்று விகித சூத்திரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட வாராந்திர PFML கட்டணம், மாநில அதிகபட்ச வரம்பிற்கு உட்பட்டது
RR	மாற்று விகிதம்	%	மாநில PFML திட்டம் மாற்றியமைக்கும் AWW இன் சதவீதம், மாநிலத்தைப் பொறுத்து 60% முதல் 90% வரை இருக்கும் மற்றும் சில சமயங்களில் வருமான அளவைப் பொறுத்து மாறுபடும்
MAX	அதிகபட்ச வாராந்திர பலன்	USD/week	மாநில PFML திட்டத்தின் கீழ் செலுத்தப்படும் மிக உயர்ந்த வாராந்திர பலன் தொகை, தொழிலாளியின் AWW பொருட்படுத்தாமல், பெரும்பாலான மாநிலங்களில் ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்படும்
DUR	விடுப்பு காலம்	weeks	மாநில மற்றும் விடுப்பு வகை (குடும்பம் எதிராக மருத்துவம்) அடிப்படையில் மாறுபடும், தகுதியான காரணத்திற்காக அதிகபட்ச வாரங்கள் ஊதிய விடுப்பு கிடைக்கும்.

எப்படி FMLA Pay Calculator

▾

1ஃபெடரல் FMLAக்கான உங்கள் தகுதியைத் தீர்மானிக்கவும். 75 மைல் சுற்றளவில் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு முதலாளியிடம் நீங்கள் பணிபுரிய வேண்டும், அந்த முதலாளியால் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்க வேண்டும் (தொடர்ந்து இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை), மற்றும் விடுப்பு தொடங்குவதற்கு உடனடியாக 12 மாதங்களில் குறைந்தது 1,250 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். இந்த அளவுகோல்களை நீங்கள் பூர்த்தி செய்தால், தகுதியான காரணங்களுக்காக 12 மாத காலத்திற்கு 12 வாரங்கள் வரை ஊதியம் இல்லாத, வேலை-பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்புக்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இராணுவ பராமரிப்பாளர் விடுப்பு 26 வாரங்கள் வரை வழங்குகிறது.
2உங்கள் மாநிலத்தில் பணம் செலுத்திய குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு திட்டம் உள்ளதா என சரிபார்க்கவும். 2024 இன் படி, 13 மாநிலங்கள் மற்றும் DC ஆகியவை செயல்பாட்டு PFML திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன. ஒவ்வொரு மாநில திட்டத்திற்கும் அதன் சொந்த தகுதித் தேவைகள் உள்ளன, அவை பொதுவாக ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏவை விட குறைவான கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, வாஷிங்டன் PFML, தகுதிபெறும் காலத்தில் குறைந்தபட்சம் 820 மணிநேரம் பணிபுரிந்த ஊழியர்களை உள்ளடக்குகிறது, இது முதலாளியின் அளவைப் பொருட்படுத்தாது. உங்கள் மாநிலத்தில் PFML இருந்தால், உங்கள் விடுப்புக் காலத்தில் ஊதிய மாற்றத்தைப் பெறலாம்.
3உங்கள் மாநிலத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட முறையைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சராசரி வார ஊதியத்தை (AWW) கணக்கிடுங்கள். கலிஃபோர்னியா, அடிப்படைக் காலத்தில் அதிக வருவாய் ஈட்டும் காலாண்டை 13 ஆல் வகுக்கப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் கடைசி 8 வார ஊதியத்தின் சராசரியை நியூயார்க் பயன்படுத்துகிறது. வாஷிங்டன் மொத்த ஊதியத்தை அடிப்படைக் காலத்தின் அதிகபட்ச இரண்டு காலாண்டுகளில் 2 ஆல் வகுத்து, பின்னர் 13 ஆல் வகுக்கப் பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் AWW என்பது உங்கள் வாராந்திர நன்மைத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான தொடக்கப் புள்ளியாகும்.
4உங்களின் வாராந்திர பலன் தொகையை (WBA) தீர்மானிக்க, உங்கள் AWW க்கு மாநில பலன் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும். ஒவ்வொரு மாநிலமும் வெவ்வேறு ஃபார்முலாவைப் பயன்படுத்துகிறது: கலிஃபோர்னியா 60-70% AWW ஐ மாற்றுகிறது (குறைந்த வருமானம் பெறுபவர்களுக்கு அதிக விகிதம்), நியூயார்க் 67% ஐ மாற்றுகிறது, வாஷிங்டன் ஒரு முற்போக்கான 90%/50% சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது, நியூ ஜெர்சி 85% ஐ மாற்றுகிறது, மற்ற மாநிலங்கள் அவற்றின் சொந்த சூத்திரங்களைக் கொண்டுள்ளன. கணக்கிடப்பட்ட WBA, மாநிலத்தின் அதிகபட்ச வரம்பில் உள்ளது, இது மாநிலத்தைப் பொறுத்து வாரத்திற்கு சுமார் $1,000 முதல் $1,620 வரை இருக்கும்.
5அதிகபட்ச விடுப்பு காலத்தை தீர்மானிக்கவும். ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ மிகவும் தகுதியான காரணங்களுக்காக 12 வாரங்களை வழங்குகிறது (இராணுவ பராமரிப்பாளர் விடுப்புக்கு 26 வாரங்கள்). மாநில PFML திட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன: கலிஃபோர்னியா குடும்பப் பிணைப்புக்கு 8 வாரங்கள் மற்றும் சொந்த ஊனமுற்றோருக்கான 52 வாரங்கள் வரை வழங்குகிறது, நியூயார்க் குடும்ப விடுப்புக்கு 12 வாரங்கள் வழங்குகிறது, வாஷிங்டன் குடும்ப விடுப்புக்கு 12 வாரங்கள் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புக்கு 12 வாரங்கள் (பெரும்பாலான நிகழ்வுகளில் அதிகபட்சம் 16-வாரங்கள்) மற்றும் பிற மாநிலங்களுக்கு அவற்றின் சொந்த கால வரம்புகள் உள்ளன.
6எஃப்எம்எல்ஏ மற்றும் மாநில பிஎஃப்எம்எல் ஆகியவற்றுடன் முதலாளி வழங்கிய நன்மைகளை ஒருங்கிணைக்கவும். பல முதலாளிகள் குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு, பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கைகள் அல்லது எஃப்எம்எல்ஏ மற்றும் மாநில பிஎஃப்எம்எல் ஆகியவற்றுடன் இணையாக அல்லது ஒரே நேரத்தில் இயங்கக்கூடிய ஊதிய நேரத்தை வழங்குகிறார்கள். சில முதலாளிகள் FMLA விடுமுறையை மாநில PFML உடன் ஒரே நேரத்தில் இயக்க வேண்டும், மற்றவர்கள் அவற்றை தொடர்ச்சியாக இயக்க அனுமதிக்கின்றனர். மொத்த ஊதிய மாற்றீட்டை 100%க்கு கொண்டு வரும் முதலாளியால் வழங்கப்படும் டாப்-அப் கொடுப்பனவுகள், குறிப்பாக போட்டித் தொழிலாளர் சந்தைகளில் மிகவும் பொதுவானவை.
7பொருத்தமான விண்ணப்பங்களை பதிவு செய்யவும். ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏவைப் பொறுத்தவரை, மருத்துவச் சான்றிதழுடன் (பொருந்தினால்) விடுப்பு எதிர்பார்க்கக்கூடியதாக இருக்கும் போது குறைந்தபட்சம் 30 நாட்களுக்கு முன் அறிவிப்பை உங்கள் முதலாளிக்கு வழங்கவும். மாநில PFML க்கு, மாநில நிறுவனத்தில் (கலிபோர்னியா EDD, நியூயார்க் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு வாரியம் அல்லது வாஷிங்டன் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புத் துறை போன்றவை) கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யவும். தாக்கல் செயல்முறைகள் மாநில வாரியாக மாறுபடும் ஆனால் பொதுவாக ஊதியம், உடல்நலம் தொடர்பான விடுப்புக்கான மருத்துவச் சான்றிதழ் மற்றும் தகுதிபெறும் நிகழ்வின் சான்று (பத்திர விடுப்புக்கான பிறப்புச் சான்றிதழ் போன்றவை) முதலாளியின் சரிபார்ப்பு தேவைப்படுகிறது.

தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்

▾

எடுத்துக்காட்டு 1கலிபோர்னியா - புதிய பெற்றோர் பிணைப்பு விடுப்பு

கொடுக்கப்பட்டது:கலிபோர்னியா, 1500, பிணைப்பு, எதுவுமில்லை

முடிவு:WBA = 60% x $1,500 = $900/வாரம் (AWW > $1,749.20 வரம்பு பொருந்தாது). PFL காலம்: 8 வாரங்கள். மொத்த பலன்: $7,200.

இந்த கலிஃபோர்னியா ஊழியர் ஒரு புதிய குழந்தையுடன் பிணைப்பிற்காக 8 வாரங்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய குடும்ப விடுப்பு எடுக்கிறார். $1,500 AWW இல், இது $1,749.20 வரம்பிற்குக் கீழே உள்ளது, மாற்று விகிதம் 70% ஆகும், இது $1,050 WBA ஐ வழங்குகிறது. பணியாளருக்கு 12 வார ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ வேலைப் பாதுகாப்பு உள்ளது, எனவே அவர்கள் தங்கள் வேலையைப் பராமரிக்கும் போது கூடுதலாக 4 வாரங்கள் ஊதியம் பெறாமல் இருக்கலாம். கலிஃபோர்னியா PFL வேலைப் பாதுகாப்பை வழங்காது - இது FMLA அல்லது கலிபோர்னியா குடும்ப உரிமைச் சட்டத்திலிருந்து வருகிறது.

எடுத்துக்காட்டு 2நியூயார்க் - தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்ட பெற்றோரைப் பராமரித்தல்

கொடுக்கப்பட்டது:நியூயார்க், 1200, குடும்பப் பராமரிப்பு, 12

முடிவு:WBA = 67% x $1,200 = $804/வாரம். காலம்: 12 வாரங்கள். மொத்த பலன்: $9,648.

நியூயார்க் PFL 12 வாரங்கள் வரை தீவிரமான உடல்நிலையில் உள்ள குடும்ப உறுப்பினரைக் கவனித்துக் கொள்ள அனுமதிக்கிறது. 67% ஊதிய மாற்றத்தில், இந்த ஊழியர் வாரத்திற்கு $804 பெறுகிறார். 2024 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்சம் $1,151.16/வாரம் (மாநிலம் தழுவிய AWW இல் $1,718.15 இல் 67%), எனவே இந்த ஊழியரின் பலன் வரம்புக்குக் கீழே உள்ளது. நியூயார்க்கில் உள்ள PFL, ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு வேலைப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, இது கூட்டாட்சி FMLA இன் 50-பணியாளர் வரம்பை விட பரந்ததாகும்.

எடுத்துக்காட்டு 3வாஷிங்டன் — சொந்த மருத்துவ விடுப்பு (முற்போக்கான ஃபார்முலா)

கொடுக்கப்பட்டது:வாஷிங்டன், 2000, மருத்துவம், 12

முடிவு:WBA = 90% x $820 + 50% x ($2,000 - $820) = $738 + $590 = $1,328/வாரம். காலம்: 12 வாரங்கள். மொத்தம்: $15,936.

வாஷிங்டனின் முற்போக்கான சூத்திரம் குறைந்த ஊதியங்களுக்கு அதிக மாற்று விகிதத்தையும் மாநில சராசரி வாராந்திர ஊதியத்தில் 50%க்கு மேல் ஊதியங்களுக்கு குறைந்த விகிதத்தையும் வழங்குகிறது. இந்த அதிக வருவாய் ஈட்டும் ஊழியர் வாரத்திற்கு $1,328 பெறுகிறார், இது 66% ஊதிய மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது. முற்போக்கான கட்டமைப்பு என்பது வாஷிங்டனில் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு விகிதாச்சாரத்தில் அதிக மாற்றீடு கிடைக்கும் - வாரத்திற்கு $800 சம்பாதிக்கும் ஒரு தொழிலாளி 90% மாற்றீட்டைப் பெறுவார் (வாரத்திற்கு $720). வாஷிங்டனின் அதிகபட்ச நன்மை தோராயமாக $1,456/வாரம்.

எடுத்துக்காட்டு 4PFML அல்லாத மாநிலம் — ஃபெடரல் FMLA மட்டும்

கொடுக்கப்பட்டது:டெக்சாஸ், 1000, பிணைப்பு, 6 வாரங்களுக்கு 60%

முடிவு:ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ: 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படவில்லை. வேலையளிப்பவர் STD: $600/வாரம் 6 வாரங்களுக்கு. மீதமுள்ள 6 வாரங்கள்: $0/வாரம் (செலுத்தப்படாதது). விடுப்பின் போது மொத்த வருமானம்: $3,600.

PFML திட்டங்கள் இல்லாத மாநிலங்களில், பணியாளர்கள் ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏவை வேலைப் பாதுகாப்பிற்காக நம்பியிருக்கிறார்கள் மற்றும் வருமானத்தை மாற்றியமைப்பதற்காக முதலாளியால் வழங்கப்படும் நன்மைகள். இந்த டெக்சாஸ் ஊழியர் 6 வாரங்கள் குறுகிய கால ஊனத்தை 60% ஊதிய மாற்றத்தில் பெறுகிறார், பின்னர் 6 வாரங்கள் முழுமையாக செலுத்தப்படாத விடுப்பு. 12 வாரங்களில் $3,600 மொத்த வருமானம் கடுமையான வருமானக் குறைப்பைக் குறிக்கிறது. PFML மற்றும் PFML அல்லாத மாநிலங்களுக்கு இடையேயான இந்த வேறுபாடு, கூட்டாட்சி ஊதிய விடுப்பு திட்டத்திற்கு தொடர்ந்து வாதிடுகிறது.

நடைமுறை பயன்பாடுகள்

▾

🏗️

மனித வளத் துறைகள் FMLA மற்றும் PFML கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்தி ஆண்டுதோறும் நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்கவும், தகுதிகளைக் கண்காணித்தல், நன்மைத் தொகைகளைக் கணக்கிடுதல், மாநில நிறுவனங்களுடன் ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில விடுப்புச் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்தல். வேலை நாள், ADP மற்றும் Paylocity போன்ற நிறுவன HR மென்பொருள் தளங்களில் பல மாநில விடுப்பு நிர்வாகத்தை தானியங்குபடுத்தும் PFML தொகுதிகள் அடங்கும்.

🔬

எஃப்எம்எல்ஏ உரிமைகள் மீறப்பட்டதாக நம்பும் ஊழியர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்க, வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் விடுப்புக் கணக்கீடுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். பொதுவான உரிமைகோரல்களில் குறுக்கீடு (முதலாளி தகுதியான விடுப்பை மறுப்பது அல்லது ஊக்கப்படுத்துவது), பதிலடி கொடுப்பது (விடுப்பில் இருந்து திரும்பிய பிறகு பாதகமான செயல்), மற்றும் பணியாளரை அவர்களின் முந்தைய நிலைக்கு மீட்டெடுக்கத் தவறியது ஆகியவை அடங்கும். FMLA வழக்கு என்பது கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்யப்படும் மிகவும் பொதுவான வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்குகளில் ஒன்றாகும்.

📊

பெடரல் FMLA, மாநில PFML, முதலாளி வழங்கிய குறுகிய கால இயலாமை மற்றும் PTO ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கும் திட்டமாக ஒருங்கிணைக்கும் விடுப்புக் கொள்கைகளை வடிவமைக்க பலன்கள் ஆலோசகர்கள் முதலாளிகளுக்கு உதவுகிறார்கள். PFML உள்ள மாநிலங்களில், ஆலோசகர், மாநில நலன்களைப் பிரதியெடுப்பதற்குப் பதிலாக, முதலாளியின் பலன்கள் பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும், பலன் கொடுப்பனவுகளின் ஒருங்கிணைப்பை நிர்வகித்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த தொகுப்பை ஊழியர்களுக்குத் தெளிவாகத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

🏥

மாநில சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் மற்றும் கொள்கை ஆய்வாளர்கள் புதிய திட்டங்களை வடிவமைக்க அல்லது ஏற்கனவே உள்ளவற்றை மாற்ற PFML நன்மை மற்றும் செலவு மாதிரிகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். முக்கிய வடிவமைப்பு முடிவுகளில் ஊதிய மாற்று விகிதம், அதிகபட்ச வாராந்திர பலன், நிதியளிப்பு வழிமுறை (பணியாளர் மற்றும் முதலாளி பங்களிப்புகள்), தகுதித் தேவைகள் மற்றும் குடும்ப உறவுகள் ஆகியவை அடங்கும். PFML திட்டங்களைப் பரிசீலிக்கும் மாநிலங்கள், ஏற்கனவே இருக்கும் திட்டங்களின் அனுபவத்தைப் படிக்கின்றன, குறிப்பாக முதலாளிகளின் செலவுகள், பணியாளர்களின் பயன்பாடு மற்றும் பணியாளர்களின் பங்கேற்பு ஆகியவற்றில் அவற்றின் தாக்கம்.

சிறப்பு நிகழ்வுகள்

▾

இராணுவ குடும்பங்களுக்கு கூடுதல் FMLA உரிமைகள் உள்ளன.

ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் செயலில்-கடமை வரிசைப்படுத்தல் (நிதி மற்றும் சட்ட ஏற்பாடுகள், குழந்தை பராமரிப்பு, ஆலோசனை மற்றும் பணியமர்த்தலுக்குப் பிந்தைய மறு ஒருங்கிணைப்பு போன்றவை) சிக்கல்களுக்கு 12 வாரங்கள் வரை தகுதியான அவசர விடுப்பு வழங்குகிறது. ராணுவப் பராமரிப்பாளர் விடுப்பு என்பது ஒரு 12-மாத காலத்திற்குள் 26 வாரங்கள் வரை ஒரு சேவை உறுப்பினர் அல்லது தீவிர காயம் அல்லது நோயால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள ஒரு வீரரைப் பராமரிப்பதற்கு வழங்குகிறது. இந்த இராணுவ-குறிப்பிட்ட விதிகள் ஃபெடரல் FMLA இன் கீழ் மட்டுமே கிடைக்கும், மாநில PFML அல்ல, இருப்பினும் சில மாநில திட்டங்கள் தனி இராணுவ குடும்ப விடுப்பு நன்மைகளை வழங்குகின்றன.

சுயதொழில் செய்பவர்கள் பொதுவாக ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ அல்லது மாநில பிஎஃப்எம்எல் திட்டங்களால் இயல்பாக்கப்படுவதில்லை.

இருப்பினும், பல மாநில PFML திட்டங்கள் சுயதொழில் செய்பவர்கள் தேவையான பங்களிப்புகளை செலுத்துவதன் மூலம் தானாக முன்வந்து தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கின்றன. கலிபோர்னியா மற்றும் வாஷிங்டன் ஆகிய இரண்டும் சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு தன்னார்வத் தேர்வை வழங்குகின்றன. ஒருமுறை தேர்வுசெய்தால், சுயதொழில் செய்பவர், மூடப்பட்ட ஊழியர்களைப் போன்ற பலன்களைப் பெறுகிறார். தேர்வுக்கு பொதுவாக ஒரு அர்ப்பணிப்பு காலம் தேவைப்படுகிறது மற்றும் உடனடியாக பலன்களைப் பெற பயன்படுத்த முடியாது - பொதுவாக 1-3 காலாண்டுகள் காத்திருக்கும் காலம் இருக்கும்.

ஒரு மாநிலத்தில் பணிபுரியும் ஆனால் மற்றொரு மாநிலத்தில் வசிக்கும் ஊழியர்கள் எந்த மாநிலத்தின் PFML திட்டம் அவர்களை உள்ளடக்கியது என்ற கேள்விகளை எதிர்கொள்ளலாம்.

பொது விதி என்னவென்றால், பணியாளர் மாநிலத்தின் PFML திட்டத்தால் மூடப்பட்டிருப்பார், அங்கு அவர்கள் பெரும்பாலான வேலைகளைச் செய்கிறார்கள் (அவர்களின் உள்ளூர்மயமாக்கல் நிலை). தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு, இது அவர்களின் சொந்த மாநிலமாக இருக்கலாம். சில மாநிலங்களில் பரஸ்பர ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன, மற்றவை ஒரு ஊழியர் ஒரு மாநிலத்தின் திட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும் ஆனால் அத்தகைய திட்டம் இல்லாமல் மற்றொரு மாநிலத்தில் வாழும் சூழ்நிலைகளை உருவாக்கலாம். பல-மாநில முதலாளிகள் சரியான பங்களிப்புகள் மற்றும் பலன் தகுதியை உறுதிப்படுத்த இந்த விதிகளை கவனமாக வழிநடத்த வேண்டும்.

மாநில ஊதியம் பெறும் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு திட்டங்கள் ஒப்பீடு (2024)

▾

மாநிலம்	ஊதிய மாற்று விகிதம்	அதிகபட்ச வாராந்திர பலன்	குடும்ப விடுப்பு காலம்	மருத்துவ விடுப்பு காலம்	நிதி ஆதாரம்
கலிபோர்னியா	60-70%	$1,620	8 வாரங்கள்	52 வாரங்கள் (SDI)	பணியாளர் மட்டுமே
கொலராடோ	90%/50% முற்போக்கானது	~$1,100	12 வாரங்கள்	12 வாரங்கள்	பணியாளர் + முதலாளி
கனெக்டிகட்	95%/60% முற்போக்கானது	~$900	12 வாரங்கள்	12 வாரங்கள்	பணியாளர் மட்டுமே
மாசசூசெட்ஸ்	80%/50% முற்போக்கானது	~$1,129	12 வாரங்கள்	20 வாரங்கள்	பணியாளர் + முதலாளி
நியூ ஜெர்சி	85%	$1,025	12 வாரங்கள்	26 வாரங்கள் (TDI)	பணியாளர் மட்டுமே
நியூயார்க்	67%	$1,151	12 வாரங்கள்	26 வாரங்கள் (DBL)	பணியாளர் மட்டுமே
ஒரேகான்	100%/60% முற்போக்கானது	~$1,469	12 வாரங்கள்	12 வாரங்கள்	பணியாளர் + முதலாளி
ரோட் தீவு	60%	$1,007	6 வாரங்கள்	30 வாரங்கள் (TDI)	பணியாளர் மட்டுமே
வாஷிங்டன்	90%/50% முற்போக்கானது	~$1,456	12 வாரங்கள்	12 வாரங்கள்	பணியாளர் + முதலாளி

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

▾

FMLA விடுப்பின் போது PTO ஐப் பயன்படுத்த எனது முதலாளி என்னைக் கோர முடியுமா?

ஆம், ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏவின் கீழ், எஃப்எம்எல்ஏ விடுப்புடன், பணியாளர்கள் சம்பளத்துடன் கூடிய விடுமுறையை (விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, தனிப்பட்ட நாட்கள்) பயன்படுத்துமாறு முதலாளிகள் கோரலாம். அதாவது, உங்களின் FMLA விடுப்புக் காலம், தற்போதுள்ள PTO இருப்பு மூலம் ஓரளவு அல்லது முழுமையாக செலுத்தப்படலாம், ஆனால் PTO தீர்ந்துவிடும். PFML உள்ள மாநிலங்களில், PTO மற்றும் மாநிலப் பலன்களுக்கு இடையேயான தொடர்பு மாறுபடும் - சில மாநிலங்கள் மாநிலப் பலனைக் குறைக்கும் PTO பயன்பாடு தேவைப்படுவதை முதலாளிகள் அனுமதிக்கின்றன, மற்றவை அதைத் தடை செய்கின்றன. உங்கள் விடுப்பு நன்மைகளுடன் PTO எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உங்கள் மாநிலத்தின் குறிப்பிட்ட விதிகள் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் விடுப்புக் கொள்கையைச் சரிபார்க்கவும்.

சிறிய முதலாளிகளுக்கு FMLA பொருந்துமா?

ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ 75 மைல் சுற்றளவில் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், சிறிய நிறுவனங்களால் பணியமர்த்தப்பட்ட அமெரிக்க பணியாளர்களில் தோராயமாக 40% தவிர. இருப்பினும், பல மாநில PFML திட்டங்கள் சிறிய முதலாளிகளை உள்ளடக்கியது. வாஷிங்டனின் PFML அளவு பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து முதலாளிகளையும் உள்ளடக்கியது. நியூயார்க்கின் PFL ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளை உள்ளடக்கியது. கலிஃபோர்னியாவின் CFRA ஆனது 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளை உள்ளடக்கியது. ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏவை விட குறைவான முதலாளி அளவு வரம்புகளுடன் பல மாநிலங்கள் தங்கள் சொந்த குடும்ப விடுப்புச் சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன, இது சிறிய நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு வேலைப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.

நான் இடையிடையே எஃப்எம்எல்ஏ விடுப்பு எடுக்கலாமா?

ஆம், எப்எம்எல்ஏ விடுப்பு, பணியாளரின் சொந்த தீவிர உடல்நலம் அல்லது தீவிரமான உடல்நிலையில் உள்ள குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்கு மருத்துவ ரீதியாகத் தேவைப்படும்போது (ஒரு நாள் அல்லது வாரத்திற்கு குறைவான மணிநேரம்) இடையிடையே (தனி நேர இடைவெளியில்) அல்லது குறைக்கப்பட்ட அட்டவணையில் எடுக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கீமோதெரபிக்கு உட்பட்ட ஒரு ஊழியர் சிகிச்சைக்காக வாரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்கலாம். புதிய குழந்தையுடன் பிணைப்பதற்கான இடைவிடாத விடுப்பு முதலாளியின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது. மாநில PFML திட்டங்களும் பொதுவாக இடைவிடாத பயன்பாட்டை அனுமதிக்கின்றன, இருப்பினும் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு மாறுபடும் (சிலருக்கு முழு நாள் அதிகரிப்பு தேவைப்படுகிறது, மற்றவை மணிநேர அதிகரிப்புகளை அனுமதிக்கின்றன).

FMLA க்கும் மாநில PFML க்கும் என்ன வித்தியாசம்?

ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ வேலைப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது (உங்கள் முதலாளி உங்கள் பதவி அல்லது அதற்கு சமமான பதவியில் இருக்க வேண்டும்) ஆனால் ஊதிய மாற்றீடு இல்லை - விடுப்பு செலுத்தப்படவில்லை. மாநில PFML திட்டங்கள் ஊதிய மாற்றத்தை வழங்குகின்றன (பொதுவாக 60-90% ஊதியங்கள்) மற்றும் பல மாநிலங்களில் வேலை பாதுகாப்பையும் வழங்குகிறது. இரண்டு திட்டங்களும் ஒரே நேரத்தில் இயங்கும். பெரிய முதலாளிகளில் (50+ பணியாளர்கள்) ஊழியர்களை FMLA உள்ளடக்கியது, அதே நேரத்தில் பல மாநில PFML திட்டங்கள் சிறிய முதலாளிகள் அல்லது அனைத்து முதலாளிகளையும் அளவு பொருட்படுத்தாமல் உள்ளடக்கியது.

மாநில PFML நன்மைகள் வரிக்கு உட்பட்டதா?

மாநில PFML நன்மைகள் சிக்கலான வரி சிகிச்சையைக் கொண்டுள்ளன, அவை நிரல் அடிப்படையில் மாறுபடும். கலிஃபோர்னியா PFL நன்மைகள் கூட்டாட்சி வருமான வரி விலக்குக்கு உட்பட்டவை அல்ல, ஆனால் அவை வருமானமாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். நியூயார்க் PFL நன்மைகள் வருமானமாக வரி விதிக்கப்படும். வாஷிங்டன் PFML நன்மைகள் கூட்டாட்சி வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல. நியூ ஜெர்சி எஃப்எல்ஐ நன்மைகள் மாநில தற்காலிக இயலாமை அல்லது குடும்ப விடுப்பு காப்பீடு என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து வரி விதிக்கப்படலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம். பொதுவாக, மாநில PFML திட்டங்கள் கூட்டாட்சி வருமான வரியை தானாக நிறுத்தி வைப்பதில்லை, எனவே பயனாளிகள் சாத்தியமான வரிக் கடமைகளைத் திட்டமிட வேண்டும் மற்றும் மதிப்பிடப்பட்ட வரி செலுத்துதல்களைச் செய்ய வேண்டும்.

இரண்டு பெற்றோர்களும் ஒரே குழந்தையுடன் பிணைக்க PFML எடுக்கலாமா?

ஆம், பெரும்பாலான மாநில PFML திட்டங்களில், இரு பெற்றோர்களும் ஒரே குழந்தைக்கு பிணைப்பு விடுப்புக்கு சுதந்திரமாக உரிமையுடையவர்கள். ஒவ்வொரு பெற்றோரும் தங்கள் சொந்த உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் மாநில சூத்திரத்தின் அடிப்படையில் தங்கள் சொந்த பலன்களைப் பெறுகிறார்கள். ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏவின் கீழ், இரண்டு பெற்றோர்களும் ஒரே முதலாளியிடம் பணிபுரிந்தால், முதலாளி ஒருங்கிணைந்த பிணைப்பு விடுப்பை மொத்தம் 12 வாரங்களாகக் கட்டுப்படுத்தலாம் (இரு பெற்றோர்களுக்கும் இடையில் பகிரப்பட்டது). இருப்பினும், இந்த வரம்பு பிணைப்பு விடுப்புக்கு மட்டுமே பொருந்தும், தீவிரமான உடல்நிலைக்கு விடக்கூடாது. மாநில PFML திட்டங்கள் பொதுவாக இந்த பகிரப்பட்ட வரம்பை விதிக்காது.

PFML திட்டங்கள் எவ்வாறு நிதியளிக்கப்படுகின்றன?

மாநில PFML திட்டங்கள் சிறிய ஊதிய விலக்குகள் மூலம் நிதியளிக்கப்படுகின்றன, நிதி அமைப்பு மாநிலத்திற்கு மாறுபடும். சில திட்டங்கள் முழுவதுமாக பணியாளர் பங்களிப்புகளால் (கலிபோர்னியா, நியூ ஜெர்சி, ரோட் தீவு), மற்றவை பணியாளர் மற்றும் முதலாளி பங்களிப்புகள் (வாஷிங்டன், மாசசூசெட்ஸ், கனெக்டிகட்) ஆகியவற்றின் மூலம் நிதியளிக்கப்படுகின்றன, மற்றவை முதன்மையாக முதலாளியின் பங்களிப்புகளால் நிதியளிக்கப்படுகின்றன. பங்களிப்பு விகிதங்கள் பொதுவாக ஊதியத்தில் 1% க்கும் குறைவாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, வாஷிங்டனின் 2024 பிரீமியம் விகிதம் ஊதியத்தில் 0.74% ஆகும், இது ஊழியர் (தோராயமாக 72%) மற்றும் முதலாளி (தோராயமாக 28%) இடையே பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. சுயதொழில் செய்பவர்கள் பொதுவாக மாநில PFML திட்டங்களை தானாக முன்வந்து தேர்வு செய்யலாம்.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

▾

!ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பை வழங்குகிறது என்று பல ஊழியர்கள் கருதுகின்றனர் மற்றும் 12 வார விடுப்பு முழுவதுமாக செலுத்தப்படாமல் இருப்பதைக் கண்டு அதிர்ச்சியடைந்துள்ளனர். இந்த குழப்பம் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஏனெனில் 'குடும்ப விடுப்பு' என்பது நிதி ஆதரவைக் குறிக்கிறது, மேலும் PFML மாநிலங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் ஊதிய மாற்றத்தைப் பெறுகிறார்கள். PFML அல்லாத மாநிலங்களில் வருமானம் இல்லாமல் 12 வாரங்கள் செலவழிக்க முடியாத ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் முழு FMLA உரிமையைப் பெற முடியாது, இது சட்டத்தின் நோக்கத்தைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது. வேலைப் பாதுகாப்பு (ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ) மற்றும் ஊதிய மாற்றீடு (மாநில பிஎஃப்எம்எல்) ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது விடுமுறை எடுப்பதற்கு முன் நிதித் திட்டமிடலுக்கு அவசியம்.
!எஃப்எம்எல்ஏ மற்றும் மாநில பிஎஃப்எம்எல் விடுப்பு பொதுவாக ஒரே நேரத்தில் இயங்கும், தொடர்ச்சியாக அல்ல என்பதை ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ளத் தவறிவிடுகிறார்கள். ஒரு புதிய குழந்தையுடன் பிணைப்பிற்காக 12 வாரங்கள் மாநில PFML எடுக்கும் ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் 12 வார FMLA வேலைப் பாதுகாப்பைப் பயன்படுத்தியுள்ளார். அதே காரணத்திற்காக அவர்களால் கூடுதலாக 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத FMLA விடுப்பு எடுக்க முடியாது. கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில விடுமுறைகள் ஒரே நேரத்தில் இயங்குவது என்பது மொத்த விடுப்புக் காலம் இரண்டு உரிமைகளின் நீண்ட காலத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாகும், தொகை அல்ல. சில முதலாளி கொள்கைகள் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்திற்கு அப்பால் கூடுதல் விடுப்பை வழங்குகின்றன, எனவே உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட கொள்கையைச் சரிபார்ப்பது முக்கியம்.
!புதிய பெற்றோர்கள் பெரும்பாலும் PFML உரிமைகோரல்களை தாக்கல் செய்வதை தாமதப்படுத்துகிறார்கள், பெரும்பாலான மாநில திட்டங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சாளரத்தில் (பெரும்பாலும் விடுப்பு தொடக்க தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள், சாளரங்கள் மாநிலத்திற்கு மாறுபடும் என்றாலும்) கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்ய வேண்டும் என்பதை உணரவில்லை. தாமதமாக தாக்கல் செய்வது நன்மைகளை குறைக்கலாம் அல்லது மறுக்கப்படலாம், மேலும் சில மாநிலங்கள் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அப்பால் பின்னோக்கிச் செல்லும் உரிமைகோரல்களை அனுமதிப்பதில்லை. விடுமுறை தொடங்கும் முன் (திட்டமிடப்பட்ட பிரசவம் போன்ற நிகழ்வு எதிர்பார்க்கக்கூடியதாக இருக்கும்போது) அல்லது தகுதிபெறும் நிகழ்வு நடந்தவுடன் (எதிர்பாராத மருத்துவ அவசரநிலைகளுக்கு) PFML உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்வதே உகந்த அணுகுமுறையாகும்.

💡

நிபுணர் குறிப்பு

உங்கள் மாநிலத்தில் PFML திட்டம் இருந்தால், முடிந்தவரை சீக்கிரம் உங்கள் உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்யுங்கள் - உங்கள் திட்டமிட்ட விடுப்பு தொடங்கும் தேதிக்கு 2-4 வாரங்களுக்கு முன்பு. மாநில ஏஜென்சிகள் பெரும்பாலும் செயலாக்க பேக்லாக்களைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் முன்கூட்டியே தாக்கல் செய்வது உங்கள் முதல் நன்மைக்கான பணம் சரியான நேரத்தில் வருவதை உறுதி செய்கிறது. உங்களின் மொத்த ஊதிய மாற்றீட்டை 100%க்குக் கொண்டு வர, மாநில PFML நன்மையைத் துணையாகக் கொண்ட டாப்-அப் பாலிசியை உங்கள் முதலாளி வழங்குகிறாரா என்பதையும் சரிபார்க்கவும். பல முதலாளிகள், குறிப்பாக தொழில்நுட்பம், நிதி மற்றும் தொழில்முறை சேவைகளில், தங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக டாப்-அப் கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறார்கள், இருப்பினும் இந்த நன்மை பற்றி நீங்கள் HR-யிடம் முன்கூட்டியே கேட்க வேண்டியிருக்கும்.

⭐

உங்களுக்கு தெரியுமா?

தேசிய அளவில் ஊதியத்துடன் கூடிய குடும்ப விடுமுறைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காத ஒரே பணக்கார தொழில்மயமான நாடு அமெரிக்கா மட்டுமே. 38 OECD உறுப்பு நாடுகளில், அமெரிக்காவைத் தவிர ஒவ்வொரு நாடும் தேசிய ஊதியத்துடன் கூடிய பெற்றோர் விடுப்புகளை வழங்குகிறது. எஸ்டோனியா 86 வார ஊதிய விடுப்பில் மிகவும் தாராளமான கொள்கையை வழங்குகிறது, பெரும்பாலான ஐரோப்பிய நாடுகள் 60-100% ஊதிய மாற்றத்தில் 12-52 வாரங்கள் வழங்குகின்றன. அமெரிக்காவில் உள்ள மாநில PFML திட்டங்களின் ஒட்டுவேலை என்பது கலிபோர்னியாவில் ஒரு புதிய பெற்றோர் 60-70% ஊதிய மாற்றத்தில் 8 வாரங்கள் பெறுகிறார்கள், அதே சமயம் நெவாடாவில் எல்லைக்கு அப்பால் உள்ள ஒரு புதிய பெற்றோர் செலுத்தப்படாத ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏவைத் தாண்டி எதையும் பெறுவதில்லை.

Regional Guides

▾

PFML States (13 + DC)▾

கலிபோர்னியா, கொலராடோ, கனெக்டிகட், டெலாவேர், மைனே, மேரிலாந்து, மாசசூசெட்ஸ், மினசோட்டா, நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க், ஓரிகான், ரோட் தீவு, வாஷிங்டன் மற்றும் டிசி ஆகியவை குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பின் போது ஊதிய மாற்றத்தை வழங்குகின்றன, ஊதியத்தில் 60% முதல் 90% வரை.

Non-PFML States (37)▾

மீதமுள்ள 37 மாநிலங்கள் ஃபெடரல் எஃப்எம்எல்ஏ ஊதியம் இல்லாத விடுமுறையை மட்டுமே வழங்குகின்றன (50+ பணியாளர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு). இந்த மாநிலங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள், விடுப்பின் போது வருமானத்தை ஈடுகட்ட முதலாளிகள் வழங்கும் நன்மைகள், குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீடு அல்லது சேமிப்புகளை நம்பியிருக்க வேண்டும்.

Upcoming PFML States▾

Delaware (2026), Maine (2026), Maryland (2026) மற்றும் Minnesota (2026) உள்ளிட்ட பல கூடுதல் மாநிலங்கள் PFML திட்டங்களை செயல்படுத்தியுள்ளன. இந்த மாநிலங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் புதிய ஊதியக் கழிவுகள் மற்றும் நன்மைக்கான தகுதிக்குத் தயாராக வேண்டும்.

குறிப்புகள்

📖கடினத்தன்மை:நடுத்தரம்

தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே. இந்த கருவி நிதி ஆலோசனை அல்ல. முதலீடு அல்லது நிதி முடிவுகளை எடுப்பதற்கு முன் தகுதிவாய்ந்த நிதி ஆலோசகரை அணுகவும்.

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

மேலும் படிக்க →

Accuracy-checked

Reviewed October 2026

Our methodology

வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்

ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.

🔒

100% இலவசம்

பதிவு தேவையில்லை

✓

துல்லியமான

சரிபார்க்கப்பட்ட சூத்திரங்கள்

⚡

உடனடி

தட்டச்சு செய்யும்போது முடிவுகள்

📱

மொபைல் தயார்

அனைத்து சாதனங்கள்