மேம்பட்ட நிதி மற்றும் வணிகம்

Option Pool Calculator

Total Shares Outstanding

Target Pool (%)

Current Option Pool

என்றால் என்ன Option Pool Calculator?

▾

ஒரு பணியாளர் பங்கு விருப்பக் குழு (ESOP) என்பது ஒரு தொடக்கப் பங்குகளின் ஒரு பகுதியாக பணியாளர்கள், ஆலோசகர்கள், இயக்குநர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்களுக்கு இழப்பீடு மற்றும் சீரமைப்பு ஊக்கத்தொகையாக மானியம் வழங்குவதற்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. எதிர்காலத்தில் ஒரு நிலையான விலையில் (வேலைநிறுத்த விலை, அல்லது உடற்பயிற்சி விலை) பங்குகளை வாங்க விருப்பங்கள் உரிமை (கடமை அல்ல). நிறுவனத்தின் மதிப்பு வளர்ந்தால், விருப்பங்கள் மதிப்புமிக்கதாக மாறும், ஏனெனில் வைத்திருப்பவர் குறைந்த வேலைநிறுத்த விலையில் பங்குகளை வாங்கலாம் மற்றும் அதிக சந்தை விலையில் விற்கலாம். விருப்பக் குளம் உருவாக்கம் மற்றும் மேலாண்மை பல ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட முடிவுகளை உள்ளடக்கியது. பூல் அளவு என்பது விருப்பத் திட்டத்திற்காக ஒதுக்கப்பட்ட முழு நீர்த்த மூலதனத்தின் சதவீதமாகும் - பொதுவாக ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் 10-20%, எதிர்கால பணியமர்த்தல் தேவைகளுக்கு போதுமான வழங்கப்படாத விருப்பங்களை பராமரிக்கும் குறிக்கோளுடன். பூல் உருவாக்கத்தின் நேரம் யார் நீர்த்தலைத் தாங்குகிறது என்பதை தீர்மானிக்கிறது - முன் பணக் குளம் உருவாக்கம் நிறுவனர்களை நீர்த்துப்போகச் செய்கிறது (ஆப்ஷன் பூல் ஷஃபிள்), அதே சமயம் பணத்திற்குப் பிந்தைய உருவாக்கம் அனைத்து பங்குதாரர்களையும் விகிதாசாரமாக நீர்த்துப்போகச் செய்கிறது. பணியாளர் தக்கவைப்பை ஊக்குவிப்பதற்காக ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் உள்ள விருப்பத்தேர்வுகள் - மிகவும் பொதுவான அட்டவணையானது 1-வருட குன்றின் கொண்ட 4-ஆண்டு வெஸ்டிங் காலம் ஆகும் (12 மாதங்கள் வேலை செய்யும் வரை எந்தப் பங்குகளும் இல்லை, பின்னர் மீதமுள்ள பங்குகள் அடுத்த 36 மாதங்களில் மாதாந்திர அல்லது காலாண்டுக்கு ஒருமுறை இருக்கும்). குன்றின் முதல் வருடத்தில் வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு விருப்பத்தேர்வுகள் இல்லை என்பதை உறுதிசெய்கிறது, அதே சமயம் குன்றின் பின் மாதாந்திர வேஸ்டிங் தொடர்ந்து சேவைக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது. இரண்டு வகையான விருப்பங்கள் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஊக்கமளிக்கும் பங்கு விருப்பங்கள் (ISOக்கள்) சாதகமான US வரி சிகிச்சையைப் பெறுகின்றன: மானியம் அல்லது உடற்பயிற்சியின் போது சாதாரண வருமான வரி இல்லை (AMTக்கு உட்பட்டது இல்லாவிட்டால்), சில ஹோல்டிங் காலங்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் முழு மதிப்பீட்டில் நீண்ட கால மூலதன ஆதாயங்கள். தகுதியற்ற பங்கு விருப்பங்கள் (NSOகள் அல்லது NQSOக்கள்) நியாயமான சந்தை மதிப்பு மற்றும் உடற்பயிற்சி விலை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான பரவல் மீதான உடற்பயிற்சியின் போது சாதாரண வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகிறது. ஐஎஸ்ஓக்கள் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்பட முடியும், செயல்படுத்தக்கூடிய மதிப்பில் $100,000 வருடாந்திர வரம்பு மற்றும் அதிகபட்ச கால அளவு 10 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். NSOக்கள் யாருக்கும் (ஆலோசகர்கள், இயக்குநர்கள், ஆலோசகர்கள்) வழங்கப்படலாம் மற்றும் டாலர் வரம்பு இல்லை. ஒரு நிறுவனத்தின் வாழ்நாள் முழுவதும் விருப்பக் குளம் மேலாண்மை என்பது குறிப்பிட்ட கால புதுப்பிப்புகளை உள்ளடக்கியது: 3-6 மாதங்களுக்கு பணியமர்த்தல் தேவைகளுக்குக் குறைவாக இருக்கும் போது, குழு அதிகரிப்புக்கு ஒப்புதல் அளிக்கிறது (கூடுதல் பங்குகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அனைத்து பங்குதாரர்களையும் நீர்த்துப்போகச் செய்தல்). பிந்தைய நிலைகளில் (தொடர் B+), நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு அலகுகளை (RSUs) விருப்பங்களுடன் சேர்த்து அல்லது அதற்குப் பதிலாகச் சேர்க்கின்றன, ஏனெனில் RSU கள் பூஜ்ஜிய நிறுவன வளர்ச்சியுடன் கூட மதிப்பைக் கொண்டிருக்கும் (சந்தை விலை வேலைநிறுத்த விலையை மீறும் போது மட்டுமே விருப்பங்களுக்கு உள்ளார்ந்த மதிப்பு இருக்கும்).

DigiCalcs delivers precision-engineered tools for engineers and STEM professionals.

சூத்திரம்

▾

f(x)

விருப்பம் பூல் கணக்கீடு:
  படி 1: அடுத்த 18-24 மாதங்களுக்கு பணியமர்த்தப்படுவதை முன்னறிவிப்பதன் மூலம் தேவையான விருப்பத்தேர்வுக் குளத்தின் அளவைத் தீர்மானிக்கவும்: புதிய பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சீனியாரிட்டியை மதிப்பிடவும், பின்னர் அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு பாத்திரத்திற்கான விருப்ப மானிய அளவை மதிப்பிடவும்.
  படி 2: முன்கணிக்கப்பட்ட மானியங்கள் மற்றும் ஒரு இடையகத்தை உள்ளடக்கிய நிதியுதவிக்குப் பிந்தைய முழு நீர்த்த மூலதனத்தின் சதவீதமாக பூலைக் கணக்கிடுங்கள்.
  படி 3: பூல் முன்பணமாக உருவாக்கப்பட்டதா (நிறுவனர்களை மட்டும் நீர்த்துப்போகச் செய்தல்) அல்லது பிந்தைய பணம் (அனைத்து பங்குதாரர்களையும் விகிதாச்சாரப்படி நீர்த்துப்போகச் செய்தல்) முதலீட்டாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும்.
  படி 4: ஒவ்வொரு பங்கு மற்றும் சீனியாரிட்டி நிலைக்கும் சந்தை அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட மானிய அளவுகளை அமைக்கவும், முழுமையாக நீர்த்த பங்குகளின் சதவீதமாக அல்லது முழுமையான பங்கு எண்ணிக்கையாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
  படி 5: வேலைநிறுத்த விலையை 409A நியாயமான சந்தை மதிப்பு மதிப்பீட்டில் மானிய தேதியில் அமைக்கவும் - IRC பிரிவு 409A உடன் இணங்க FMV அல்லது அதற்கு மேல் விருப்பங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்.
  படி 6: ஒவ்வொரு மானியத்திற்கும் ஆவணம் வழங்குதல் அட்டவணைகள்: பொதுவாக 1 வருட குன்றின் 4 ஆண்டுகள்; மூத்த பணியாளர்கள் (குறுகிய குன்றின், முடுக்கம் ஏற்பாடுகள்) அல்லது பகுதி நேர ஆலோசகர்கள் (2-ஆண்டு வெஸ்டிங்) தனிப்பயனாக்கப்பட்டது.
  படி 7: பூல் பயன்பாட்டை மாதந்தோறும் கண்காணிக்கவும்: மொத்த அனுமதிக்கப்பட்ட பங்குகள் / மொத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட பூல் பங்குகள். பயன்பாடு 70-75% ஐ விட அதிகமாக இருக்கும்போது, அடுத்த பூல் புதுப்பிப்புக்கான திட்டமிடுங்கள்.

ஒவ்வொரு படியும் முந்தையதைக் கட்டமைக்கிறது, கூறு கணக்கீடுகளை ஒரு விரிவான விருப்பக் குழுவின் விளைவாக இணைக்கிறது. சூத்திரமானது, விருப்பக் குளத்தின் நடத்தையை நிர்வகிக்கும் கணித உறவுகளைப் பிடிக்கிறது.

மாறி விளக்கம்

▾

குறியீடு	பெயர்	அலகு	விவரிப்பு
PoolPct	விருப்பம் பூல் %	%	PoolPct அளவுரு, ஆப்ஷன் பூல் கணக்கீட்டில் ஒரு முக்கிய அளவு உள்ளீட்டைக் குறிக்கிறது, அதன் நிலையான அலகில் அளவிடப்படுகிறது மற்றும் கணித சூத்திரத்தின் மூலம் கணக்கிடப்பட்ட முடிவை நேரடியாக பாதிக்கிறது.
PoolSh	விருப்பம் பூல் பங்குகள்	shares	விருப்பத் தொகுப்பில் உள்ள பங்குகளின் எண்ணிக்கை: PoolPct x மொத்தம் முழுமையாக நீர்த்த பங்குகள்.
StrikeP	வேலைநிறுத்த விலை	USD/share	விருப்பம் வைத்திருப்பவர்கள் பங்குகளை வாங்கக்கூடிய உடற்பயிற்சி விலை; மானிய தேதியில் 409A நியாயமான சந்தை மதிப்பில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
Grantee_Sh	விருப்பம் கிராண்ட் அளவு	shares	ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் அல்லது ஆலோசகருக்கு வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களின் எண்ணிக்கை.
Vest	வெஸ்டிங் அட்டவணை	months	எந்தெந்த விருப்பத்தேர்வுகள் மீது திட்டமிடுங்கள்; பொதுவாக 48 மாதங்கள் 12-மாத பாறையுடன்.

எப்படி Option Pool Calculator

▾

1அடுத்த 18-24 மாதங்களுக்கு பணியமர்த்தப்படுவதை முன்னறிவிப்பதன் மூலம் தேவையான விருப்பக் குளத்தின் அளவைத் தீர்மானிக்கவும்: புதிய பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சீனியாரிட்டியை மதிப்பிடவும், பின்னர் வரையறைகளின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு பாத்திரத்திற்கான விருப்ப மானிய அளவை மதிப்பிடவும்.
2முன்னறிவிக்கப்பட்ட மானியங்கள் மற்றும் ஒரு இடையகத்தை உள்ளடக்கிய நிதியுதவிக்குப் பிந்தைய முழு நீர்த்த மூலதனமயமாக்கலின் சதவீதமாக பூலைக் கணக்கிடுங்கள்.
3பூல் முன்பணமாக உருவாக்கப்பட்டதா (நிறுவனர்களை மட்டும் நீர்த்துப்போகச் செய்தல்) அல்லது பிந்தைய பணம் (அனைத்து பங்குதாரர்களையும் விகிதாசாரப்படி நீர்த்துப்போகச் செய்தல்) முதலீட்டாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும்.
4ஒவ்வொரு பங்கு மற்றும் சீனியாரிட்டி நிலைக்கும் சந்தை வரையறைகளைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட மானிய அளவுகளை அமைக்கவும், முழுமையாக நீர்த்த பங்குகளின் சதவீதமாக அல்லது முழுமையான பங்கு எண்ணிக்கையாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
5வேலைநிறுத்த விலையை 409A நியாயமான சந்தை மதிப்பு மதிப்பீட்டில் மானிய தேதியில் அமைக்கவும் - IRC பிரிவு 409A உடன் இணங்க FMV அல்லது அதற்கு மேல் விருப்பங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்.
6ஒவ்வொரு மானியத்திற்கும் ஆவணம் வழங்குதல் அட்டவணைகள்: பொதுவாக 1 ஆண்டு குன்றின் 4 ஆண்டுகள்; மூத்த பணியாளர்கள் (குறுகிய குன்றின், முடுக்கம் ஏற்பாடுகள்) அல்லது பகுதி நேர ஆலோசகர்கள் (2-ஆண்டு வெஸ்டிங்) தனிப்பயனாக்கப்பட்டது.
7பூல் பயன்பாட்டை மாதந்தோறும் கண்காணிக்கவும்: மொத்த அனுமதிக்கப்பட்ட பங்குகள் / மொத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட பூல் பங்குகள். பயன்பாடு 70-75% ஐ விட அதிகமாக இருக்கும்போது, அடுத்த பூல் புதுப்பிப்புக்கான திட்டமிடுங்கள்.

தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்

▾

எடுத்துக்காட்டு 1தொடர் Aக்கான விருப்பம் பூல் அளவு

கொடுக்கப்பட்டது:18 மாத பணியமர்த்தல் திட்டம்: 2 மூத்த பொறியாளர்கள் (தலா 1.5%), 3 பொறியாளர்கள் (தலா 0.75%), 1 VP விற்பனை (1.0%), 2 AEகள் (தலா 0.3%), 1 சந்தைப்படுத்தல் தலைவர் (0.8%) | இடையக: 2%

முடிவு:தேவையான குளம்: 11.75% | 15-18% முதலீட்டாளர் கோரிக்கைக்கு எதிராக 12-13% வரை பேச்சுவார்த்தை நடத்த பரிந்துரைக்கிறோம்

குறிப்பிட்ட பணியமர்த்தல் திட்டம் குறைந்த தொகுப்பை நியாயப்படுத்துகிறது: 3%+2.25%+1%+0.6%+0.8%+2% தாங்கல் = 9.65%; மிதமான இடையகத்துடன் 12% வரை சுற்று.

ஒரு பணியமர்த்தல் திட்டத்தை உருவாக்குவது குளத்தின் அளவைப் பேச்சுவார்த்தைக்கு மிகவும் சக்திவாய்ந்த கருவியாகும். முன்னறிவிப்பு: 2 மூத்த பொறியாளர்கள் தலா 1.5% = 3.0%; 0.75% வீதம் 3 பொறியாளர்கள் = 2.25%; 1 VP விற்பனை 1.0%; 2 கணக்கு நிர்வாகிகள் 0.3% ஒவ்வொரு = 0.6%; 0.8% சந்தைப்படுத்தலின் 1 தலைவர். கூட்டுத்தொகை: முழுமையாக நீர்த்த பங்குகளில் 7.65%. எதிர்பாராத பணியமர்த்தலுக்கு 2% இடையகத்தைச் சேர்த்தல் மற்றும் விருப்பத்தைப் புதுப்பித்தல்: 9.65%. அடுத்த 18+ மாதங்களுக்கு சுத்தமான 12% வரை ரவுண்டிங் செய்வது என்பது முதலீட்டாளரின் நிலையான 15-18% கோரிக்கைக்கு எதிராக பாதுகாக்கக்கூடிய பேச்சுவார்த்தை நிலையாகும். $25M பிந்தைய பண மதிப்பீட்டைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்திற்குப் பிந்தைய தொடர் A நிறுவனத்தில் 12% மற்றும் 18% பூல் இடையே உள்ள வித்தியாசம் நிறுவனர் நீர்த்தலில் 6% x $25M = $1.5M ஆகும்.

எடுத்துக்காட்டு 2தனிநபர் விருப்ப மானியம் - மூத்த பொறியாளர்

கொடுக்கப்பட்டது:ஆரம்ப தொடர் A ஸ்டேஜ் நிறுவனம் | மூத்த பொறியாளர் பணி | சந்தை அளவுகோல்: 0.5-0.8% | நிறுவனம்: 10M முழுமையாக நீர்த்த பங்குகள் | 1 ஆண்டு குன்றின் 4 ஆண்டு உடுப்பு

முடிவு:மானிய வரம்பு: 50,000-80,000 விருப்பங்கள் | குன்றின் பின் மாதாந்திர வெஸ்டிங்: ~1,389-2,222 விருப்பங்கள்/மாதம்

சூழலுக்கு: $50M வெளியேறும் போது, $0.25 ஸ்ட்ரைக் கொண்ட 75,000 விருப்பங்கள் = $75K - $18.75K = $56,250 வருமானத்தில்.

ஒரு தொடர் A நிறுவனத்தில் உள்ள மூத்த மென்பொருள் பொறியாளர் பொதுவாக 0.5-0.8% முழுமையாக நீர்த்த பங்குகளைப் பெறுகிறார். 10M நீர்த்த பங்குகளுடன், அதாவது 50,000-80,000 விருப்பங்கள். மானியமானது 48 மாதங்களுக்கு மேல் 12-மாத பாறையுடன் உள்ளது: முதல் வருடத்திற்கு எந்த உரிமையும் இல்லை, பின்னர் மாதம் 12 இல் 25% உள்ளாடைகள், மற்றும் மீதமுள்ளவை 13-48 மாதங்களில் (மாதத்திற்கு சுமார் 1,389-2,222 விருப்பங்கள்). $50M வெளியேறும் போது, பங்குகள் ஒவ்வொன்றும் $5 மதிப்புள்ள ($0.25 ஸ்டிரைக்கிலிருந்து), உள்ளார்ந்த மதிப்பு $4.75/விருப்பமாகும். 75,000 விருப்பத்தேர்வுகள் x $4.75 = $356,250 வரிக்கு முன் — அர்த்தமுள்ள ஆனால் பெரும்பாலும் வெளியேறும் சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் நீர்த்துப்போகச் சூழல் இல்லாமல் ஊழியர்கள் எதிர்பார்ப்பதை விட குறைவாக இருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டு 3விருப்பம் பூல் புதுப்பித்தல் - குழு ஒப்புதல்

கொடுக்கப்பட்டது:தற்போதைய அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொகுப்பு: 1.5M பங்குகள் | வழங்கப்பட்டது: 1.2M பங்குகள் | வழங்கப்படாதது: 300K | அடுத்த 12 மாத முன்னறிவிப்பு: 800K புதிய மானியங்கள் தேவை

முடிவு:புதுப்பித்தல் தேவை: குறைந்தது 500K புதிய பங்குகள் | 12-18 மாத கவரேஜுக்கு 800K-1M கோரிக்கையை பரிந்துரைக்கவும்

குளத்தின் பயன்பாடு 80% (1.2M/1.5M); அடுத்த 12 மாதங்களில் 300K தேவையற்றது மற்றும் 800K மட்டுமே தேவை.

1.5M அங்கீகரிக்கப்பட்ட பங்குகள் மற்றும் 1.2M ஏற்கனவே வழங்கப்பட்டுள்ள நிலையில் (80% பயன்பாடு), 300,000 பங்குகள் மட்டுமே வழங்கப்படாமல் உள்ளன. வரவிருக்கும் பணியாளர்களுக்கு 800,000 விருப்பங்கள் தேவைப்படுவதால், 5 மாதங்களுக்குள் குளம் தீர்ந்துவிடும். அடுத்த போர்டு மீட்டிங்கில் 800,000-1,000,000 புதிய பங்குகளை புதுப்பிப்பதற்கு வாரியம் ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும். இதற்கு பங்குதாரர் ஒப்புதல் செயல்முறை தேவைப்படும் (பெரும்பாலான பங்குகளை வைத்திருப்பவர்களிடமிருந்து ஒப்புதல் தேவை). புதுப்பிப்பு அனைத்து பங்குதாரர்களையும் விகிதாசாரத்தில் நீர்த்துப்போகச் செய்கிறது - 10M முழுமையாக நீர்த்த தளத்தில் 800K புதிய பங்குகள் 8% கூடுதல் நீர்த்தலைக் குறிக்கிறது. போட்டி ஆஃபர்களை உறுதி செய்யும் போது நீர்த்துப்போவதைக் குறைக்க, 12-18 மாதங்கள் பணியமர்த்துவதற்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச அளவைக் குழு அங்கீகரிக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு 4வெவ்வேறு வெளியேறும் சூழ்நிலைகளில் விருப்ப மதிப்பு

கொடுக்கப்பட்டது:50,000 விருப்பங்கள் | வேலைநிறுத்த விலை $0.50 | தொடர் A இல் முழுமையாக நீர்த்த பங்குகள் 10M

முடிவு:$20M வெளியேறு: $0 (கலைப்பு விருப்பத்திற்கு கீழே) | $50M வெளியேறு: ~$2,250 | $100M வெளியேறு: ~$47,500 | $500M வெளியேறுதல்: ~$247,500

$100M வெளியேறும்போது, பங்கு விலை ~$10; வருமானம் = 50K x ($10 - $0.50) = $475,000 மொத்த, ஆனால் நீர்த்தல் மற்றும் விருப்பத்தேர்வுகள் உண்மையான விநியோகத்தைக் குறைக்கின்றன.

தேர்வு மதிப்பு வெளியேறும் மதிப்பீடு மற்றும் கலைப்பு விருப்பங்களுக்கு அதிக உணர்திறன் கொண்டது. $20M வெளியேறும் போது, விருப்பமான முதலீட்டாளர்கள் மொத்த கலைப்பு விருப்பங்களில் $15M வைத்திருந்தால், $5M மட்டுமே பொதுவான பங்குதாரர்களை சென்றடையும். $5M / 10M முழுமையாக நீர்த்த பங்குகள் = $0.50/பங்குகளில், $0.50 ஸ்ட்ரைக் கொண்ட விருப்பங்கள் பயனற்றவை (நீருக்கடியில்). $50M வெளியேறும் போது ($35M லிக்விடேஷன் ஸ்டேக்கிற்கு மேல்), ஒரு பங்கின் பொதுவான மதிப்பு $3.50 ஆக இருக்கலாம். 50,000 விருப்பங்கள் x ($3.50 - $0.50) = $150,000 மொத்த, ஆனால் உடற்பயிற்சியின் போது சாதாரண வருமான வரிகளுக்குப் பிறகு (NSO கள் என்றால்), உண்மையான டேக்-ஹோம் $90,000-100,000 ஆக இருக்கலாம். $500M வெளியேறும்போது, 50,000 விருப்பங்கள் x ($50 - $0.50) = $2,475,000 மொத்த — வாழ்க்கையை மாற்றும் பணம். ஈக்விட்டி இழப்பீட்டிற்கு ஆபத்து சகிப்புத்தன்மை மற்றும் நீண்ட கால எல்லைகள் ஏன் தேவை என்பதை இந்த வரம்பு விளக்குகிறது.

நடைமுறை பயன்பாடுகள்

▾

🏗️

ஒரு பணியமர்த்தல் முன்னறிவிப்பைப் பயன்படுத்தி Series A முதலீட்டாளர்களுடன் விருப்பம் பூல் அளவைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் Option Pool Calcக்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைக் குறிக்கும், துல்லியமான விருப்பக் குளம் கணக்கீடுகள் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக ஆதரிக்கின்றன.

🔬

தரப்படுத்தல் தரவைப் பயன்படுத்தி புதிய பணியமர்த்துபவர்களுக்கு தனிப்பட்ட விருப்பத்தேர்வு மானிய அளவுகளை அமைத்தல், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் ஆப்ஷன் பூல் கால்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைக் குறிக்கும், துல்லியமான விருப்பக் குளம் கணக்கீடுகள் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக ஆதரிக்கின்றன.

📊

திட்டமிடல் விருப்பக் குளம் அடுத்த போர்டு கூட்டத்திற்கு முன் புதுப்பிக்கப்படுகிறது, இது தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் ஆப்ஷன் பூல் கால்க்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைக் குறிக்கிறது, அங்கு துல்லியமான விருப்பக் குளம் கணக்கீடுகள் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக ஆதரிக்கின்றன.

🏥

ஆட்சேர்ப்பின் போது வருங்கால ஊழியர்களுக்கு சமபங்கு மதிப்பைத் தொடர்புகொள்வது, தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் ஆப்ஷன் பூல் கால்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, அங்கு துல்லியமான விருப்பக் குளம் கணக்கீடுகள் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக ஆதரிக்கின்றன.

⚙️

மூத்த பணியாளர் மானியங்களுக்கான ஐஎஸ்ஓ மற்றும் என்எஸ்ஓ விருப்பங்களின் மாதிரியான வரி தாக்கம், தொழில்முறை மற்றும் பகுப்பாய்வு சூழல்களில் ஆப்ஷன் பூல் கால்கிற்கான முக்கியமான பயன்பாட்டுப் பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, அங்கு துல்லியமான விருப்பக் குளம் கணக்கீடுகள் தகவலறிந்த முடிவெடுத்தல், மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை நேரடியாக ஆதரிக்கின்றன.

சிறப்பு நிகழ்வுகள்

▾

{'case': 'Aarly Exercise and 83(b) Elections', 'description': "பல ஸ்டார்ட்அப்கள் பணியாளர்களை முன்கூட்டியே வெளியிடாத விருப்பங்களை (வெஸ்டிங் செய்வதற்கு முன்பே வேலைநிறுத்த விலையை முன்கூட்டியே செலுத்தலாம்) அனுமதிக்கின்றன. பணியாளர் 83(b) தேர்தலை முன் கூட்டியே தாக்கல் செய்தால், அவர்கள் மானியத் தேதியில் வரி செலுத்துகிறார்கள். பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன் பணியாளர் வெளியேறினால், அந்தத் தொகை ஆபத்தில் உள்ளது - நிறுவனம் 83(b) தேர்தல்களை ஆரம்ப விலையில் மீண்டும் வாங்கும் போது (FMV பூஜ்ஜியத்திற்கு அருகில் இருக்கும்போது) மிகவும் மதிப்புமிக்கது மற்றும் எப்போதும் ஒரு வரி ஆலோசகருடன் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.

{'case': 'RSUs at Late Stage', 'description': 'Series B மற்றும் அதற்கு அப்பால் உள்ள விருப்பங்களைக் காட்டிலும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் (RSUs) மிகவும் பொதுவானதாகிவிடுகின்றன, ஏனெனில் விருப்பங்கள் வேலைநிறுத்த விலையை விட அதிகமாக மட்டுமே மதிப்பைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் RSUக்கள் முழு சந்தை மதிப்பைக் கொண்டுள்ளன. உயர் மதிப்பீடுகளில், ISO பயிற்சிகள் மீதான AMT வெளிப்பாடு மற்றும் பெரிய விருப்ப மானியங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான செலவு RSU களை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகிறது. பெரும்பாலான பொது நிறுவனங்கள் ஐபிஓவுக்குப் பிந்தைய ஈக்விட்டி இழப்பீட்டிற்காக பிரத்தியேகமாக RSUகளைப் பயன்படுத்துகின்றன.'}

{'case': 'Option Repricing', 'description': "ஒரு நிறுவனத்தின் பங்கு விலையானது ஆப்ஷன் ஸ்டிரைக் விலைகளுக்குக் கீழே கணிசமாகக் குறையும் போது (கீழ் சுற்று அல்லது வணிகப் பின்னடைவுகள் காரணமாக), விருப்பங்கள் பயனற்றதாகிவிடும் (நீருக்கடியில்). சில நிறுவனங்கள் விருப்பங்களை மறு விலைக்கு வாங்குகின்றன - ஊக்க மதிப்பை மீட்டெடுக்க வேலைநிறுத்த விலையைக் குறைக்கின்றன. அல்லது அனைத்து அணுகுமுறைகளும் வரி, கணக்கியல் மற்றும் பங்குதாரர் உறவுகளின் தாக்கங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன மற்றும் குழு ஒப்புதல் தேவை."

பங்கு மற்றும் நிலை அடிப்படையில் வழக்கமான விருப்ப மானிய அளவுகள் (% முழுமையாக நீர்த்த)

▾

பங்கு	விதை நிலை	தொடர் ஏ	தொடர் பி	குறிப்புகள்
VP / C-Suite (பணியமர்த்தப்பட்டவர்)	1.0-2.5%	0.5-1.5%	0.3-0.8%	அதிக மதிப்பீட்டின் காரணமாக பிந்தைய கட்டத்தில் குறைவாக
மூத்த பொறியாளர் / முன்னணி	0.5-1.0%	0.25-0.6%	0.1-0.3%	வலுவான தேவை % அதிகமாக உள்ளது
மத்திய நிலை பொறியாளர்	0.2-0.5%	0.1-0.25%	0.05-0.15%	மிகவும் பொதுவான மானிய அடுக்கு
விற்பனை / சந்தைப்படுத்தல் மூத்தவர்	0.3-0.75%	0.15-0.4%	0.05-0.2%	பிளஸ் கமிஷன் அமைப்பு
நுழைவு நிலை / ஜூனியர்	0.1-0.2%	0.05-0.1%	0.02-0.05%	தொடர் B+ இல் RSUகளைப் பயன்படுத்தலாம்
ஆலோசகர்	0.1-0.5%	0.1-0.25%	0.05-0.15%	2 வருட உடுப்பு, பொதுவாக பாறை இல்லை

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

▾

ஒரு தொடக்கத்திற்கான பொதுவான விருப்பக் குளத்தின் அளவு என்ன?

கார்டா தரவு மற்றும் NVCA ஆய்வுகளின்படி, வழக்கமான விருப்பக் குளம் அளவுகள் விதை நிலையில் 10-15%, தொடர் A இல் 15-20% (நிதிக்குப்பின் முழுமையாக நீர்த்தப்பட்டது), மற்றும் தொடர் B இல் 15-20%, அவ்வப்போது புதுப்பித்தல் மூலம் பராமரிக்கப்படுகிறது. குளத்தின் அளவு பணியமர்த்தல் திட்டங்களால் இயக்கப்படுகிறது: ஆக்கிரமிப்பு பணியமர்த்தலைத் திட்டமிடும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பெரிய குளம் தேவை; திட்டமிடப்பட்ட சில பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு மெலிந்த குழுவிற்கு சிறிய குளம் தேவை. முதலீட்டாளரின் நிலையான கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்வதற்குப் பதிலாக, நிறுவனர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியமர்த்தல் முன்னறிவிப்புடன் பூல் அளவை நியாயப்படுத்த வேண்டும் என்பதே முக்கிய பேச்சுவார்த்தைக் கொள்கையாகும். சேமிக்கப்பட்ட பூல் அளவின் ஒவ்வொரு சதவீதப் புள்ளியும் நிறுவனர் நீர்த்துப்போவதைக் குறைக்கிறது - $50M வெளியேறும் போது, 5-சதவீத-புள்ளிக் குறைப்பு கூடுதல் நிறுவனர் வருமானத்தில் $2.5M மதிப்புடையது.

தொடக்க விருப்பங்களுக்கான வழக்கமான வெஸ்டிங் அட்டவணை என்ன?

ஸ்டார்ட்அப் பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களுக்கான மிகவும் பொதுவான வெஸ்டிங் அட்டவணையானது 1 வருட குன்றின் மொத்தமாக 4 ஆண்டுகள் ஆகும். குன்றின் என்பது ஊழியர் 12 மாத சேவையை முடிக்கும் வரை பங்குகள் இல்லை என்று பொருள் - மாதம் 12 இல், 25% மானிய உடைகள் அனைத்தும் ஒரே நேரத்தில். மீதமுள்ள 75% அடுத்த 36 மாதங்களில் (அசல் மானியத்தின் ஒரு மாதத்திற்கு சுமார் 2.08%) மாதந்தோறும் உள்ளது. இந்த அட்டவணை இரண்டு நோக்கங்களுக்காக உதவுகிறது: குன்றின் தொடர்ச்சியான பதவிக்காலத்திற்கு வெகுமதிகளை வழங்கிய பிறகு, மாதாந்திர வெஸ்டிங், அதே நேரத்தில், பங்குகளை மிக விரைவாகப் பெற்று வெளியேறும் ஊழியர்களிடமிருந்து நிறுவனத்தைப் பாதுகாக்கிறது. சில நிறுவனங்கள் மாதாந்திரத்திற்கு பதிலாக காலாண்டு வெஸ்டிங்கைப் பயன்படுத்துகின்றன (குறைவான நிர்வாக மேல்நிலை). மிகவும் மூத்த பணியமர்த்துபவர்களுக்கு, நிறுவனங்கள் குறுகிய பாறைகள் (6 மாதங்கள்) அல்லது துரிதப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் ஏற்பாடுகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

ஐஎஸ்ஓ மற்றும் என்எஸ்ஓ பங்கு விருப்பங்களுக்கு என்ன வித்தியாசம்?

ஊக்கப் பங்கு விருப்பங்கள் (ISOக்கள்) சாதகமான US வரி சிகிச்சையைப் பெறுகின்றன: மானியம் அல்லது உடற்பயிற்சியின் போது வழக்கமான வருமான வரி இல்லை (இருப்பினும் உடற்பயிற்சி பரவல் மாற்று குறைந்தபட்ச வரிக்கு உட்பட்டதாக இருக்கலாம்), மேலும் மானிய தேதியிலிருந்து குறைந்தது 2 ஆண்டுகள் மற்றும் உடற்பயிற்சி தேதியிலிருந்து 1 வருடங்கள் பங்குகளை வைத்திருந்தால், அனைத்து பாராட்டுக்கும் நீண்ட கால மூலதன ஆதாய விகிதங்களில் வரி விதிக்கப்படும் (பொதுவாக 15-20%). ISO கள் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்பட முடியும், ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது ஆலோசகர்களுக்கு அல்ல, மேலும் மானியத்தின் மதிப்பின்படி (உடற்பயிற்சி விலை x பங்குகளின் அடிப்படையில்) வருடத்திற்கு $100,000 விருப்பத்தேர்வுகளுக்கு மட்டுமே வழங்க முடியும். தகுதியற்ற பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் (NSOக்கள்) நியாயமான சந்தை மதிப்பு மற்றும் உடற்பயிற்சி விலை (நீங்கள் பங்குகளை விற்கிறீர்களோ இல்லையோ) இடையேயான பரவல் மீதான உடற்பயிற்சியின் போது சாதாரண வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகிறது. NSOக்கள் - பணியாளர்கள், ஆலோசகர்கள், இயக்குநர்கள், ஆலோசகர்கள் - மற்றும் வருடாந்திர வரம்புகள் இல்லாத அனைவருக்கும் வழங்கப்படலாம்.

முடுக்கப்பட்ட வெஸ்டிங் என்றால் என்ன, அது எப்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது?

விரைவுபடுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் ஏற்பாடுகள், சில தூண்டுதல் நிகழ்வுகளில் அசல் அட்டவணையை விட வேகமாக வழங்கப்படாத விருப்பங்களை ஏற்படுத்துகின்றன. ஒற்றை தூண்டுதல் முடுக்கம் ஒரு நிகழ்வின் மீது, பொதுவாக ஒரு கையகப்படுத்தல் அல்லது IPO மீது வெஸ்டிங் முடுக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இரட்டை தூண்டுதல் முடுக்கத்திற்கு இரண்டு நிகழ்வுகள் தேவை: முதலில் கட்டுப்பாட்டின் மாற்றம் (கையகப்படுத்துதல்), மற்றும் இரண்டாவது பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எதிர்மறை நிகழ்வு (காரணம் இல்லாமல் பணிநீக்கம் அல்லது நல்ல காரணத்திற்காக ராஜினாமா செய்தல்). இரட்டை தூண்டுதல் முதலீட்டாளர்களால் வலுவாக விரும்பப்படுகிறது, ஏனெனில் ஒற்றை தூண்டுதல் முடுக்கம் ஊழியர்களுக்கு விலையைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனத்தை விற்க ஒரு ஊக்கத்தை உருவாக்குகிறது. பெரும்பாலான ஸ்டார்ட்அப்கள் மூத்த நிர்வாகிகளுக்கு இரட்டை தூண்டுதல் முடுக்கம் மற்றும் சில நேரங்களில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கையகப்படுத்தல் காட்சிகளை வழங்குகின்றன. முடுக்கம் முழுமையாக இருக்கலாம் (100% முதலீடு செய்யப்படாத விருப்பங்கள்) அல்லது பகுதியளவு (50% unvested).

வெவ்வேறு பாத்திரங்களுக்கு விருப்ப மானிய அளவுகள் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன?

பங்கு மூப்பு, நிறுவனத்தின் சமபங்கு நிலை மற்றும் சந்தை வரையறைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் விருப்ப மானிய அளவுகள் மாறுபடும். ஒரு பொது வழிகாட்டியாக (தொடர் A கட்டத்தில் முழுமையாக நீர்த்த மூலதனத்தின் % என வெளிப்படுத்தப்படுகிறது): CEO/இணை நிறுவனர் (பின்னர் பணியமர்த்தப்பட்டவர்): 2-5%; COO/CTO/CPO: 1-2%; VP- நிலை: 0.5-1.5%; மூத்த தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளர் (பொறியாளர், வடிவமைப்பாளர்): 0.25-0.75%; நடுத்தர அளவிலான தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளர்: 0.1-0.25%; நுழைவு நிலை பணியாளர்: 0.05-0.15%; ஆலோசகர்: 0.1-0.5% (2 ஆண்டுகளுக்கு மேல் உள்ளவர்). நிறுவனம் அதிக மதிப்புடையதாக இருக்கும் போது இந்த சதவீதங்கள் பிற்கால கட்டங்களில் குறையும் - ஒரு தொடர் B இன்ஜினியர் மானியம் 0.1-0.2% ஆக இருக்கலாம், ஆனால் Series A இல் 0.5% மானியமாக இருக்கும் அதே டாலர் மதிப்பை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. கார்டாவின் இழப்பீடு தரப்படுத்தல் மற்றும் Levels.fyi போன்ற கருவிகள் பங்கு மானிய அளவுகோல்களுக்கான சந்தைத் தரவை வழங்குகின்றன.

ஒரு ஸ்டார்ட்அப் வாங்கப்படும்போது விருப்பங்களுக்கு என்ன நடக்கும்?

ஒரு தொடக்கத்தை கையகப்படுத்தும்போது, நிலுவையில் உள்ள விருப்பங்கள் பொதுவாக மூன்று வழிகளில் ஒன்றில் கையாளப்படும்: வாங்குபவர் (பொருளாதார மதிப்பைப் பாதுகாக்கும் சரிசெய்யப்பட்ட விகிதத்தில் நிறுவன விருப்பங்களைப் பெறுவதற்கான விருப்பங்களாக மாற்றப்படும்), உள்ளார்ந்த மதிப்பிற்குப் பணமாக்கப்பட்டது (நியாயமான சந்தை மதிப்பைக் கழித்தல், உடற்பயிற்சி விலை, ரொக்கமாக செலுத்தப்பட்டது) அல்லது உடற்பயிற்சி விலையை விட அதிகமாக இருந்தால் ரத்து செய்யப்படும் (நீர்நிலை விருப்பங்கள்). சிகிச்சையானது நிறுவனங்களுக்கு இடையே பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட கையகப்படுத்தல் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது மற்றும் இணைப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சில ஊழியர்கள் முடுக்கம் ஏற்பாடுகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தினாலும், வாங்குபவரால் கருதப்படும் முதலீடு செய்யப்படாத விருப்பங்கள் பொதுவாக அசல் அட்டவணையில் தொடர்ந்து இருக்கும். இரட்டைத் தூண்டுதல் முடுக்கம் விதிகள் (பெறுதல் மற்றும் முடித்தல் ஆகிய இரண்டிலும் உள்ள முடுக்கம்) கையகப்படுத்தும் சூழ்நிலைகளில் பணியாளர்களுக்கு மிகவும் பொதுவான பாதுகாப்பாகும்.

ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு பணியாளர்கள் எவ்வளவு காலம் விருப்பங்களைச் செய்ய வேண்டும்?

ஐஎஸ்ஓ விருப்பங்களுக்கான நிலையான பிந்தைய முடித்தல் உடற்பயிற்சி சாளரம் முடிவு தேதிக்கு 90 நாட்களுக்குப் பிறகு உள்ளது - அதன் பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விருப்பங்கள் காலாவதியாகும். NSO களுக்கு, சாளரம் நீளமாக இருக்கலாம் ஆனால் பெரும்பாலும் 90 நாட்கள் ஆகும். இது ஒரு நடைமுறைச் சிக்கலை உருவாக்குகிறது: விருப்பங்களைச் செயல்படுத்த, வேலைநிறுத்த விலை மற்றும் ஸ்ப்ரெட் (NSO களுக்கு) வரி செலுத்த வேண்டும், இது வெளியேறும் முன் வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும். பல ஊழியர்கள் உடற்பயிற்சி செய்ய முடியாது, மதிப்புமிக்க விருப்பங்களை இழக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். சில நிறுவனங்கள் (Stripe, Pinterest, Quora மற்றும் பிற) நீண்ட கால ஊழியர்களுக்கு உடற்பயிற்சி சாளரங்களை 7-10 ஆண்டுகள் வரை நீட்டித்து, வெளியேறும் வரை உடற்பயிற்சியை ஒத்திவைக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த நீட்டிக்கப்பட்ட சாளரம் பெருகிய முறையில் சிறந்த நடைமுறையாகக் கருதப்படுகிறது, ஆனால் தரநிலையை விட விதிவிலக்காக உள்ளது.

தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்

▾

!ஒரு முதலீட்டாளரின் நிலையான 20% விருப்பக் குழு கோரிக்கையை ஒரு குறிப்பிட்ட, நேர வரம்புக்குட்பட்ட பணியமர்த்தல் திட்டத்துடன் நியாயப்படுத்தாமல் ஏற்றுக்கொள்வது.
!409A மதிப்பீடு இல்லாமல் விருப்பங்களை வழங்குதல் - FMV க்கு கீழே வழங்கப்படும் விருப்பங்கள் IRC பிரிவு 409A இன் கீழ் ஊழியர்களுக்கு உடனடி வரிப் பொறுப்பை உருவாக்குகின்றன.
!முழுமையாக நீர்த்த தொப்பி அட்டவணையில் unvested விருப்பப் பங்குகளை சேர்க்க மறந்து, உரிமையின் சதவீத கணக்கீடுகளில் குறிப்பிடத்தக்க பிழைகளை ஏற்படுத்துகிறது.
!முக்கிய ஊழியர்களுக்கான இரட்டை தூண்டுதல் முடுக்க ஏற்பாடுகளைச் சேர்க்காமல், முடுக்கம் இல்லாமல் கையகப்படுத்துவதில் வேலை இழப்புக்கு ஆளாக நேரிடும்.
!83(b) தேர்தல் சாளரத்தை மூட அனுமதிப்பது (முதற்கட்ட பயிற்சியிலிருந்து 30 நாட்கள்) — இந்தச் சாளரத்தைத் தவறவிட்டால், ஊழியர்களுக்கு எதிர்கால வரிகளில் பல்லாயிரக்கணக்கான டாலர்கள் வரை செலவாகும்.

💡

நிபுணர் குறிப்பு

முதலீட்டாளர்களுடன் ஒரு விருப்பக் குழுவை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது, பூல் அளவை நியாயப்படுத்த ஒரு குறிப்பிட்ட பணியமர்த்தல் திட்டத்தை முன்மொழியுங்கள். $30M தொடர் 20% தொகுப்பைக் கேட்கும் ஒரு முதலீட்டாளர் நிறுவனர்களை 20% நீர்த்துப்போகக் கேட்கிறார் - 12-15% தொகுப்பை மட்டுமே நியாயப்படுத்தும் விரிவான 18 மாத பணியமர்த்தல் திட்டத்துடன் பின்னுக்குத் தள்ளுங்கள்.

⭐

உங்களுக்கு தெரியுமா?

கார்டா தரவுகளின்படி, தொடர் A இல் உள்ள சராசரி விருப்பக் குளத்தின் அளவு முழுமையாக நீர்த்தப்பட்ட மூலதனத்தில் 15% ஆகும். 12% பூல் மற்றும் 18% பூல் ஆகியவற்றுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் நிறுவனங்கள் நிறுவனர்களுக்கு சுமார் 6 சதவீத உரிமையை சேமிக்கின்றன - $100M வெளியேறும் போது, $6M கூடுதல் நிறுவனர் வருமானம்.

Regional Guides

▾

🇺🇸 US▾

பொருந்தும் இடங்களில் US வழக்கமான அலகுகள் மற்றும் தரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது

🇬🇧 UK▾

மெட்ரிக் அலகுகள் அல்லது பிரிட்டிஷ் தரநிலைகளுக்கு மாற்றம் தேவைப்படலாம்

🇪🇺 EU▾

பொருந்தும் இடங்களில் EU மரபுகள் மற்றும் SI அலகுகளைப் பின்பற்றுகிறது

குறிப்புகள்

📖கடினத்தன்மை:நடுத்தரம்

தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே. இந்த கருவி நிதி ஆலோசனை அல்ல. முதலீடு அல்லது நிதி முடிவுகளை எடுப்பதற்கு முன் தகுதிவாய்ந்த நிதி ஆலோசகரை அணுகவும்.

Deep Dive

Read the full guide on how to use this calculator effectively

மேலும் படிக்க →

Accuracy-checked

Reviewed October 2026

Our methodology

வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்

ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.

🔒

100% இலவசம்

பதிவு தேவையில்லை

✓

துல்லியமான

சரிபார்க்கப்பட்ட சூத்திரங்கள்

⚡

உடனடி

தட்டச்சு செய்யும்போது முடிவுகள்

📱

மொபைல் தயார்

அனைத்து சாதனங்கள்