என்றால் என்ன FTE Calculator?
▾
முழு நேர சமமான (FTE) என்பது ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட அலகு ஆகும், இது அனைத்து ஊழியர்களின் மொத்த வேலை நேரத்தை அளவிடுகிறது - முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர - அந்த மணிநேரங்களில் வேலை செய்ய எத்தனை முழுநேர பணியாளர்கள் தேவைப்படுவார்கள் என்பதன் அடிப்படையில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. FTE என்பது மக்களின் எண்ணிக்கை அல்ல; இது வேலை செய்யும் திறனின் அளவீடு ஆகும். அடிப்படை FTE சூத்திரம் அனைத்து ஊழியர்களும் வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரத்தை முழுநேர வேலைவாய்ப்பை உருவாக்கும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிக்கிறது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் மிகவும் பொதுவான தரநிலை வருடத்திற்கு 2,080 மணிநேரம் (40 மணிநேரம்/வாரம் x 52 வாரங்கள்). இந்த வரையறையின் கீழ், நான்கு பணியாளர்கள் ஒவ்வொருவரும் 20 மணிநேரம்/வாரம் பணிபுரிவது 2.0 FTEக்கு சமம், இரண்டு முழுநேர ஊழியர்களுக்கு சமம். FTE கணக்கீடுகள் வணிக செயல்பாடுகளில் பல முக்கியமான பயன்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளன. HR மற்றும் தொழிலாளர் திட்டமிடலில், FTE நடவடிக்கைகள், வரவு செலவுத் தலைவர்களின் எண்ணிக்கை, FTE க்கு தொழிலாளர் செலவைக் கணக்கிடுதல் மற்றும் பணிச்சுமை கோரிக்கைகளுக்கு பொருத்தமான பணியாளர் அளவை உறுதி செய்ய பயன்படுத்தப்படுகின்றன. திட்ட நிர்வாகத்தில், FTE என்பது ஆதாரத் தேவைகளை வெளிப்படுத்தப் பயன்படுகிறது - 6 மாதங்களுக்கு 1.5 FTE தேவைப்படும் ஒரு திட்டமானது ஒரு முழுநேர நபர் மற்றும் அந்த காலத்திற்கு ஒரு பகுதிநேர பங்களிப்பாளர். இணக்க நோக்கங்களுக்காக, FTE கணக்கீடுகள் மலிவு பராமரிப்புச் சட்டம் (ACA) முதலாளியின் கட்டளை இணக்கத்திற்கு அவசியம். ACA இன் கீழ், 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர மற்றும் முழுநேர சமமான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் பொருந்தக்கூடிய பெரிய முதலாளிகளாக (ALEs) கருதப்படுவார்கள் மற்றும் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு தகுதியான சுகாதாரக் காப்பீட்டை வழங்க வேண்டும் அல்லது முதலாளி பகிரப்பட்ட பொறுப்புக் கட்டணங்களை எதிர்கொள்ள வேண்டும். ACA இன் FTE கணக்கீடு ஒரு குறிப்பிட்ட முறையைப் பயன்படுத்துகிறது: பகுதி நேர ஊழியர்களின் மணிநேரம் மாதந்தோறும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு பகுதி நேர FTE கூறுகளைத் தீர்மானிக்க 120 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. மானியங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களில் பணியாளர்கள் நிலைகளைப் புகாரளிக்க அரசாங்க முகவர் மற்றும் மானிய நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் FTE ஐப் பயன்படுத்துகின்றன. நர்ஸ்-க்கு-நோயாளி விகிதங்கள் மற்றும் பணியாளர் கட்டங்களைக் கணக்கிட ஹெல்த்கேர் நிறுவனங்கள் FTE ஐப் பயன்படுத்துகின்றன. பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறனைக் கண்காணிக்க உற்பத்தி செய்யப்படும் அலகுகள் தொடர்பாக உற்பத்தியாளர்கள் FTE ஐக் கண்காணிக்கின்றனர். FTE ஐப் புரிந்துகொள்வது, நிறுவனங்களை பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகளில் தரப்படுத்தவும், பணியமர்த்தல், திட்டமிடல் மற்றும் தொழிலாளர் செலவு மேலாண்மை பற்றிய தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்கவும் அனுமதிக்கிறது.
DigiCalcs delivers precision-engineered tools for engineers and STEM professionals.
சூத்திரம்
▾
பொருந்தக்கூடிய சூத்திரங்கள் மற்றும் உள்ளீடுகளுக்கு கால்குலேட்டர் இடைமுகத்தைப் பார்க்கவும்
ஒவ்வொரு மாறியும் நிதி மற்றும் கடன் டொமைனில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிடக்கூடிய அளவைக் குறிக்கிறது. அறியப்பட்ட மதிப்புகளை மாற்றி, தெரியாதவற்றைத் தீர்க்கவும். பல-படி கணக்கீடுகளுக்கு, முதலில் உள் வெளிப்பாடுகளை மதிப்பிடவும், பின்னர் செயல்பாடுகளின் நிலையான வரிசையைப் பயன்படுத்தி முடிவுகளை இணைக்கவும்.மாறி விளக்கம்
▾
| குறியீடு | பெயர் | அலகு | விவரிப்பு |
|---|---|---|---|
| FT | முழுநேர ஊழியர்கள் | count | நிலையான முழுநேர மணிநேரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (பொதுவாக 40 மணிநேரம்/வாரம் அல்லது 2,080 மணிநேரம்/வருடம்). |
| PT_hrs | பகுதி நேர மொத்த நேரம் | hours/week | கணக்கீடு பொருந்தும் கால அளவுகளின் எண்ணிக்கை (ஆண்டுகள், மாதங்கள் அல்லது பிற இடைவெளிகள்), கலவை, கடனைத் திரும்பப் பெறுதல் அல்லது அளவீடு ஆகியவற்றின் கால அளவை தீர்மானிக்கிறது |
| Std | நிலையான FTE மணிநேரம் | hours/year | முழுநேர வேலைவாய்ப்பை வரையறுக்கும் வருடத்திற்கு மணிநேரங்கள்; பொதுவாக 2,080 (40 மணிநேரம் x 52 வாரங்கள்). |
| FTE | முழு நேர சமமான | FTE | முழுநேர சமமானவற்றில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட மொத்த பணியாளர் திறன்: FT + (PT_hrs x 52 / Std). |
| LC_FTE | FTEக்கு தொழிலாளர் செலவு | USD | மொத்த வருடாந்திர தொழிலாளர் செலவை மொத்த FTE ஆல் வகுத்தல்; தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் தரப்படுத்தலுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. |
எப்படி FTE Calculator
▾
- 1உங்கள் நிறுவனத்திற்கான நிலையான முழுநேர நேரத்தை வரையறுக்கவும் - பொதுவாக பெரும்பாலான தனியார் முதலாளிகளுக்கு ஆண்டுக்கு 2,080 மணிநேரம் (40 மணிநேரம்/வாரம் x 52 வாரங்கள்).
- 2நிலையான மணிநேர வரம்பில் அல்லது அதற்கு மேல் பணிபுரியும் அனைத்து முழுநேர ஊழியர்களையும் கணக்கிடுங்கள் - ஒவ்வொன்றும் சரியாக 1.0 FTE ஆக கணக்கிடப்படுகிறது.
- 3ஒவ்வொரு பகுதி நேர பணியாளருக்கும், அவர்களின் சராசரி வாராந்திர திட்டமிடப்பட்ட மணிநேரங்களை (அல்லது மாறி அட்டவணைகளுக்கான உண்மையான மணிநேரங்கள்) பதிவு செய்யவும்.
- 4அனைத்து பகுதி நேர ஊழியர்களின் வாராந்திர நேரத்தையும் சேர்த்து 52 ஆல் பெருக்கி மொத்த வருடாந்திர பகுதி நேர நேரத்தைப் பெறுங்கள்.
- 5பகுதி நேர FTE பங்களிப்பைப் பெற மொத்த வருடாந்திர பகுதி நேர நேரத்தை நிலையான FTE மணிநேரத்தால் (2,080) வகுக்கவும்.
- 6பகுதி நேர FTE பங்களிப்பில் முழுநேர ஊழியர் எண்ணிக்கையைச் சேர்க்கவும்: மொத்த FTE = FT + (மொத்த PT மணிநேரம் x 52 / நிலையான மணிநேரம்).
- 7ஏசிஏ இணக்கத்திற்கு, ஐஆர்எஸ் மாதாந்திர முறையைப் பயன்படுத்தவும்: மாதத்திற்கு பகுதி நேர நேரத் தொகை (ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 120 மணிநேரம்) / 120, பின்னர் அந்த மாதத்திற்கான முழு நேர எண்ணிக்கையைச் சேர்க்கவும்.
தீர்க்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்
▾
12 பகுதி நேர x 20 மணிநேரம் x 52 வாரங்கள் = 12,480 மொத்த PT மணிநேரம் / 2,080 = 6.0 FTE
8 முழுநேர பணியாளர்கள் ஒவ்வொருவரும் 1.0 FTE ஐ 8.0 FTE இன் துணைத்தொகைக்கு பங்களிக்கின்றனர். வாரத்திற்கு சராசரியாக 20 மணிநேரம் பணிபுரியும் 12 பகுதிநேர ஊழியர்கள் கூட்டாக ஆண்டுக்கு 12,480 மணிநேரம் (12 x 20 x 52) வேலை செய்கிறார்கள், இது 2,080-மணிநேர தரநிலையால் வகுக்கப்படுவது சரியாக 6.0 FTE ஆகும். மொத்த பணியாளர்கள்: 8.0 + 6.0 = 14.0 FTE. இந்த சில்லறை விற்பனைக் கடையில் 20 பேர் ஊதியம் பெற்றிருந்தாலும் 14 முழுநேர ஊழியர்களுக்குச் சமமானதாகும். ACA நோக்கங்களுக்காக, 50 FTE க்கும் குறைவானது, இந்த முதலாளி பொருந்தக்கூடிய பெரிய வேலையளிப்பவர் அல்ல.
ACA மாதாந்திர முறை: PT இலிருந்து 60 PT x 15hrs x 4.33wks / 120 = 32.5 FTE
ACA பணியமர்த்தும் நோக்கங்களுக்காக, கணக்கீடு மாதாந்திர மணிநேரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது. வாரத்திற்கு 15 மணிநேரம் சராசரியாக அறுபது பகுதி நேர பணியாளர்கள் மாதத்திற்கு சுமார் 3,897 மணிநேரம் (60 x 15 x 4.33 வாரங்கள்) பங்களிக்கின்றனர். 120 ஆல் வகுத்தால் 32.5 பகுதி நேர FTE கிடைக்கும். 44 முழுநேர ஊழியர்களுடன் சேர்த்தால் 76.5 FTE - 50 FTE ACA வரம்புக்கு மேல். இந்த முதலாளி பொருந்தக்கூடிய பெரிய வேலையளிப்பவர் மற்றும் அனைத்து முழுநேர ஊழியர்களுக்கும் தகுதிவாய்ந்த கவரேஜ் வழங்க வேண்டும் அல்லது ஒரு முழுநேர பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் $2,900 வரை பகிரப்பட்ட பொறுப்பு அபராதம் விதிக்கப்பட வேண்டும் (2024 குறியீட்டுத் தொகை).
3,120 மணிநேரம் / (40 மணிநேரம்/வாரம் x 26 வாரங்கள்) = 3.0 FTE
திட்ட மேலாளர்கள் சரியான எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடாமல் பணியாளர் தேவைகளைத் தெரிவிக்க FTE இல் வளத் தேவைகளை அடிக்கடி வெளிப்படுத்துகிறார்கள். 6 மாதங்களில் (26 வாரங்கள்) 3,120 நபர்-மணிநேரம் தேவைப்படும் இந்தத் திட்டத்திற்கு 3,120 / (40 x 26) = 3.0 FTE தேவை. இது 3 முழு நேர ஆதாரங்கள் அல்லது 6 அரை நேர ஆதாரங்கள் அல்லது 3.0 FTE க்கு சமமான எந்த கலவையாக இருக்கலாம். இந்த நெகிழ்வுத்தன்மையானது திட்டத் திட்டமிடலில் FTE மெட்ரிக்கின் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்றாகும் - இது திறன் தேவைகளைத் தெரிவிக்கும் அதே வேளையில் அந்தத் திறன் எவ்வாறு பெறப்படுகிறது என்பதில் நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கிறது.
3x3x7 = 63 நர்ஸ்-ஷிப்ட்-ஸ்லாட்டுகள் x 8 மணிநேரம் = 504 கவரேஜ் மணிநேரம்/வாரம் / 36 மணிநேர வேலை வாரம் = 14 அடிப்படை FTE; இல்லாமைக்கு சரிசெய்யப்பட்டது = 16.5 FTE; திட்டமிடல் குஷன் = 22-23 FTE உடன்
24/7 கவரேஜ் தேவைகள், மாறக்கூடிய ஷிப்ட் நீளம், கூடுதல் நேர கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் கட்டாய செவிலியர்-நோயாளி விகிதங்கள் ஆகியவற்றின் காரணமாக ஹெல்த்கேர் பணியாளர்கள் மிகவும் அதிநவீன FTE பயன்பாடுகளில் ஒன்றாகும். இந்த மருத்துவப் பிரிவுக்கு வாரத்திற்கு 63 நர்ஸ்-ஷிப்ட்-ஸ்லாட்டுகள் தேவை (3 செவிலியர்கள் x 3 ஷிப்டுகள் x 7 நாட்கள்). ஒரு ஷிப்டுக்கு 8 மணிநேரம், அதாவது வாரந்தோறும் 504 கவரேஜ் மணிநேரம். செவிலியர்கள் 36 மணிநேர வாரங்கள் வேலை செய்வதால், அடிப்படை FTE தேவை 504 / 36 = 14.0 FTE ஆகும். 15% இல்லாமை விகிதத்தை சரிசெய்வதற்கு நேரடி கவரேஜுக்கு 14.0 / 0.85 = 16.5 FTE தேவைப்படுகிறது. ஹெல்த்கேர் நிறுவனங்கள், கூடுதல் நேரக் கட்டுப்பாடு மற்றும் மிதவைக் குளம் கவரேஜ் ஆகியவற்றிற்காக 30-38% பணியாளர்களை சேர்க்கின்றன, இந்த அலகுக்கு தோராயமாக 22-23 பட்ஜெட் FTE ஐ வழங்குகிறது.
நடைமுறை பயன்பாடுகள்
▾
அடமானக் கடன் வழங்குபவர்கள் மற்றும் கடன் அலுவலர்கள் Fte கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி, திருப்பிச் செலுத்தும் அட்டவணையை உருவாக்கவும், நிலையான மற்றும் சரிசெய்யக்கூடிய விகித விருப்பங்களை ஒப்பிடவும், வெவ்வேறு கால அளவுகளில் குடியிருப்பு மற்றும் வணிக ரியல் எஸ்டேட் பரிவர்த்தனைகளுக்கான மொத்த கடன் செலவுகளைக் கணக்கிடவும்.
தனிப்பட்ட நிதி ஆலோசகர்கள் கடன் குறைப்பு உத்திகள் குறித்து வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கும்போது Fte கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துகின்றனர், உபரி பணப்புழக்கத்தின் உகந்த ஒதுக்கீட்டைத் தீர்மானிக்க மாற்று முதலீட்டு வருமானத்திற்கு எதிராக துரிதப்படுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் கணிதப் பலனை ஒப்பிடுகின்றனர்.
கடன் சங்கங்களும் சமூக வங்கிகளும் Fte கால்குலேட்டரை நம்பி, கடன் வழங்குவதில் துல்லியமான உண்மையை உருவாக்குகின்றன, TILA மற்றும் RESPA தேவைகளுடன் ஒழுங்குமுறை இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன, மேலும் கடன் வாங்குபவர்களுக்கு போட்டியிடும் கடன் தயாரிப்புகளில் தரப்படுத்தப்பட்ட செலவு ஒப்பீடுகளை வழங்குகின்றன.
கார்ப்பரேட் கருவூலத் துறைகள் Fte கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி, சுழலும் கடன் வசதிகள், காலக் கடன்கள் மற்றும் வணிகத் தாள் திட்டங்கள், நிறுவனத்தின் மூலதனக் கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல் மற்றும் கடன் நிதியளிப்புக்கான சராசரி செலவைக் குறைக்கின்றன.
சிறப்பு நிகழ்வுகள்
▾
பூஜ்ஜியம் அல்லது எதிர்மறை வட்டி விகிதம்
நடைமுறையில், இந்த விளிம்பு வழக்குக்கு கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும், ஏனெனில் நிலையான அனுமானங்கள் இருக்காது. fte (முழு நேர சமமான) கால்குலேட்டர் கணக்கீடுகளில் இந்த சூழ்நிலையை எதிர்கொள்ளும் போது, பயிற்சியாளர்கள் எல்லை நிலைமைகளை சரிபார்த்து, பிரிவுக்கு-பூஜ்ஜிய அபாயங்களை சரிபார்த்து, இந்த தீவிர நிலைமைகளின் கீழ் மாதிரியின் அனுமானங்கள் செல்லுபடியாகும் என்பதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
முதிர்வு நேரத்தில் பலூன் கட்டணம்
நடைமுறையில், இந்த விளிம்பு வழக்குக்கு கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும், ஏனெனில் நிலையான அனுமானங்கள் இருக்காது. fte (முழு நேர சமமான) கால்குலேட்டர் கணக்கீடுகளில் இந்த சூழ்நிலையை எதிர்கொள்ளும் போது, பயிற்சியாளர்கள் எல்லை நிலைமைகளை சரிபார்த்து, பிரிவுக்கு-பூஜ்ஜிய அபாயங்களை சரிபார்த்து, இந்த தீவிர நிலைமைகளின் கீழ் மாதிரியின் அனுமானங்கள் செல்லுபடியாகும் என்பதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
மாறி விகிதம் இடைக்கால சரிசெய்தல்
நடைமுறையில், இந்த விளிம்பு வழக்குக்கு கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும், ஏனெனில் நிலையான அனுமானங்கள் இருக்காது. fte (முழு நேர சமமான) கால்குலேட்டர் கணக்கீடுகளில் இந்த சூழ்நிலையை எதிர்கொள்ளும் போது, பயிற்சியாளர்கள் எல்லை நிலைமைகளை சரிபார்த்து, பிரிவுக்கு-பூஜ்ஜிய அபாயங்களை சரிபார்த்து, இந்த தீவிர நிலைமைகளின் கீழ் மாதிரியின் அனுமானங்கள் செல்லுபடியாகும் என்பதை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ACA FTE வரம்புகள் மற்றும் அபராதங்கள் (2024)
▾
| FTE வகை | வாசல் | ஏசிஏ கடமை | 2024 அபராதம் |
|---|---|---|---|
| சிறு முதலாளி | < 50 FTE | ACA ஆணை இல்லை | இல்லை |
| பொருந்தும் பெரிய முதலாளி | >=50 FTE | குறைந்தபட்ச அத்தியாவசிய கவரேஜை வழங்குங்கள் | $2,900/கவனிக்கப்படாத FT ஊழியர் |
| ALE - குறைந்தபட்ச மதிப்பு தோல்வி | >=50 FTE | கவரேஜ் குறைந்தபட்ச மதிப்பை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் | $4,350/பணியாளர் மானியம் பெறுகிறார் |
| பகுதி நேர FTE கூறு | அனைத்து பகுதி நேர பணியாளர்கள் | மணிநேரம் / மாதத்திற்கு 120 | ALE தீர்மானத்திற்குப் பயன்படுத்தப்பட்டது |
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
▾
ஹெட்கவுண்ட் மற்றும் FTE இடையே என்ன வித்தியாசம்?
ஹெட்கவுண்ட் என்பது அனைத்து ஊழியர்களின் எளிய எண்ணிக்கையாகும் - முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர - ஊதியத்தில். FTE என்பது முழுநேர சமமானவற்றில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட மொத்த வேலை திறன் ஆகும். பல ஊழியர்கள் பகுதி நேரமாக இருந்தால் 100 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் 75 FTE மட்டுமே இருக்கும். நிர்வாக நோக்கங்களுக்காக (நன்மைகள் பதிவுசெய்தல், விண்வெளி திட்டமிடல், உபகரணங்கள் கொள்முதல்), FTE நிதி திட்டமிடல், தொழிலாளர் செலவு மாடலிங், உற்பத்தித்திறன் தரப்படுத்தல் மற்றும் ஒழுங்குமுறை இணக்கம் ஆகியவற்றிற்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். பல HR பகுப்பாய்வு டாஷ்போர்டுகள் இரண்டு அளவீடுகளையும் தெரிவிக்கின்றன, ஏனெனில் அவை பணியாளர்களின் அமைப்பு பற்றிய வெவ்வேறு கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கின்றன.
ACA நோக்கங்களுக்காக IRS FTE ஐ எவ்வாறு கணக்கிடுகிறது?
ACA பணியமர்த்தும் நோக்கங்களுக்காக, IRS ஒரு குறிப்பிட்ட மாதாந்திர கணக்கீட்டு முறையைப் பயன்படுத்துகிறது. முழுநேர பணியாளர்கள் வாரத்திற்கு சராசரியாக 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் (அல்லது மாதத்திற்கு 130 மணிநேரம்) - அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் 1.0 FTE ஆக கணக்கிடுகின்றனர். பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு (வாரத்திற்கு சராசரியாக 30 மணிநேரத்திற்கும் குறைவானவர்கள்), அனைத்து பகுதிநேர ஊழியர்களும் மாதத்திற்குப் பணிபுரியும் மொத்த மணிநேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஒவ்வொருவருக்கும் 120 மணிநேரத்தை வரம்பிடவும், எல்லா நேரங்களையும் சேர்த்து, 120 ஆல் வகுக்கவும். மாதாந்திர FTE மொத்தத்தைப் பெற, இந்த எண்ணிக்கையை முழுநேர ஊழியர் எண்ணிக்கையுடன் சேர்க்கவும். நடப்பு ஆண்டிற்கான ALE நிலையைத் தீர்மானிக்க, முந்தைய காலண்டர் ஆண்டு முழுவதும் சராசரி மாதத் தொகைகள்.
ஒரு பொதுவான வருடாந்திர FTE செலவு என்ன?
FTEக்கான வருடாந்திர தொழிலாளர் செலவு தொழில், பங்கு மற்றும் பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் பெரிதும் மாறுபடும். BLS தரவுகளின்படி, தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு 2024 இல் ஒரு FTEக்கான சராசரி மொத்தச் செலவு (ஊதியம் மற்றும் அனைத்து நன்மைகளும்) தோராயமாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு $43 அல்லது 2,080 வருடாந்திர மணிநேரத்தில் ஆண்டுக்கு $89,440 ஆகும். இந்த சராசரி நுழைவு நிலை சில்லறை விற்பனையில் இருந்து (ஒரு FTEக்கு மொத்தம் $35,000- $50,000) தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் (ஒரு FTEக்கு $200,000+) வரை பரவுகிறது. வரவுசெலவுத் திட்டத்தில், HR மற்றும் நிதிக் குழுக்கள் பொதுவாக FTEக்கான மாடல் செலவை மொத்த ரொக்க இழப்பீடாக 1.25-1.35 ஆல் பெருக்கி முதலாளி தரப்பு நன்மை மற்றும் ஊதிய வரிச் செலவுகளை (சுமை விகிதம்) கணக்கிடுகிறது.
FTE ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை மீற முடியுமா?
அடிப்படைக் கணக்கீட்டில், அனைத்து ஊழியர்களும் முழு நேர நேரத்திலோ அல்லது அதற்குக் குறைவான நேரத்திலோ பணிபுரியும் போது FTE ஆனது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை மீறக்கூடாது. இருப்பினும், ஊழியர்கள் தொடர்ந்து குறிப்பிடத்தக்க ஓவர்டைம் வேலை செய்தால், சில நிறுவனங்கள் FTE கணக்கீட்டில் கூடுதல் நேர நேரங்களைச் சேர்க்கின்றன, இது FTE யை ஹெட்கவுண்ட்க்கு மேல் தள்ளும். எடுத்துக்காட்டாக, 10 பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் சராசரியாக 48 மணிநேரம் 48 x 10 x 52 / 2,080 = 12.0 FTE ஐப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவார்கள் - 10 பேர் மட்டுமே இருந்தபோதிலும் - குழு 12 முழுநேர பதவிகளுக்குச் சமமாக வேலை செய்கிறது. இந்த நீட்டிக்கப்பட்ட FTE கணக்கீடு அதிக வேலை மற்றும் எரியும் அபாயத்தைக் கண்டறிய பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
மானிய அறிக்கையிடலில் FTE எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது?
பல அரசாங்க மானியங்கள், இலாப நோக்கமற்ற நிதி ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை மானியம் பெறுபவர்கள் FTE இல் உள்ள பணியாளர்களின் அளவைப் புகாரளிக்க வேண்டும். ஃபெடரல் மானிய அறிக்கை பொதுவாக FTE ஆனது மானியத்திற்கு வசூலிக்கப்படும் உண்மையான நேரங்கள் மற்றும் மொத்த கிடைக்கும் நேரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும் - வெறுமனே தலையீடு அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் கூட்டாட்சி மானியம் மற்றும் பிற திட்டங்களுக்கு இடையில் நேரத்தைப் பிரிக்கும் நேரத்தை அந்தத் திட்டத்திற்கு அவர்கள் 40 வாரங்களில் 20 மணிநேரம் வசூலித்தால், மானியத்தில் 0.5 FTE எனப் புகாரளிக்கப்படலாம். பொது நிதி எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதற்கான பொறுப்புணர்வை இது உறுதி செய்கிறது.
உற்பத்தி FTE மற்றும் பட்ஜெட் FTE என்றால் என்ன?
பட்ஜெட் FTE என்பது ஒரு நிறுவனம் பயன்படுத்த திட்டமிட்டுள்ள FTE எண்ணிக்கையாகும். உற்பத்தி FTE என்பது, விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பயிற்சி மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளுக்கு இழந்த நேரத்தைக் கணக்கிட்டு நேரடியாக உற்பத்தி செய்யும் வேலை செய்யும் உண்மையான FTE ஆகும். பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், உற்பத்தி FTE என்பது பட்ஜெட் செய்யப்பட்ட FTE இல் 80-88% ஆகும் - இது சில நேரங்களில் உற்பத்தி மணிநேர சதவீதம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஹெல்த்கேரில், கவரேஜ் தேவைகள் கடுமையாக இருக்கும் போது, நாள்பட்ட பணியாளர்கள் அல்லது அதிக பணியாளர்கள் இருப்பதைத் தவிர்க்க, உற்பத்தி மற்றும் பட்ஜெட் FTE என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். பட்ஜெட் மற்றும் உற்பத்தி FTE க்கு இடையே உள்ள வித்தியாசம், ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணி வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் வேலையில்லா செயல்கள் மற்றும் உற்பத்தி அல்லாத செயல்களுக்கான உள்ளமைக்கப்பட்ட திறன் ஆகும்.
தொழிலாளர் செலவு பட்ஜெட்டுடன் FTE எவ்வாறு தொடர்புடையது?
பெரும்பாலான தொழிலாளர் செலவு வரவு செலவுத் திட்டங்களில் FTE மைய அலகு ஆகும். ஒரு பொதுவான பட்ஜெட் மாதிரி திட்டங்கள்: திட்டமிடப்பட்ட FTE x சராசரி சம்பளம் ஒரு FTE x சுமை விகிதம் (நன்மைகள் மற்றும் ஊதிய வரிகளுக்கு 1.25-1.35) = மொத்த பட்ஜெட் தொழிலாளர் செலவு. நிதிக் குழுக்கள் FTE காலியிட விகிதங்களையும் மாதிரியாகக் கொண்டுள்ளன - 10% பதவிகள் பொதுவாக எந்த நேரத்திலும் நிரப்பப்படாமல் இருந்தால், 100 பட்ஜெட் FTE ஆனது சராசரியாக 90 FTE இன் தொழிலாளர் செலவை உருவாக்குகிறது. இந்த வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது வரவு செலவுத் திட்டப் பிழைகளைத் தவிர்க்க உதவுகிறது, அங்கு துறைகள் காலியிடங்கள் காரணமாக தொழிலாளர்களுக்கு பட்ஜெட்டில் செலவழிப்பதை விட குறைவாகவே செலவழிக்கின்றன, ஆனால் கூடுதல் நேரம் மற்றும் தற்காலிக வேலைக்காக போராடுகின்றன, இது நிரந்தர ஊழியர்களுடன் பணியிடங்களை நிரப்புவதை விட இறுதியில் அதிக செலவாகும்.
தவிர்க்க வேண்டிய பொதுவான தவறுகள்
▾
- !தொழிலாளர் செலவு வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு FTEக்குப் பதிலாக ஹெட்கவுண்ட்டைப் பயன்படுத்துதல், இது பல பணியாளர்கள் பகுதி நேரமாக இருக்கும்போது செலவுகளை மிகைப்படுத்துகிறது.
- !ACA ஐ மறந்துவிடுவது 30 மணிநேரம்/வாரம் முழுநேர வாசலாகப் பயன்படுத்துகிறது, பாரம்பரிய 40 மணிநேரம் அல்ல, இது தவறான ALE தீர்மானத்திற்கு வழிவகுக்கும்.
- !கவரேஜுக்குத் தேவையான FTEஐக் கணக்கிடும் போது, குறிப்பாக உடல்நலம் மற்றும் பிற 24/7 செயல்பாடுகளில் இல்லாத விகிதங்களைக் கணக்கிடவில்லை.
- !FTE கணக்கீடுகளில் கூடுதல் நேர நேரத்தைப் புறக்கணித்தல், இது உழைக்கும் உண்மையான உழைப்புத் திறனைக் குறைத்து எரியும் அபாயத்தை மறைக்கிறது.
- !ஏசிஏ இணக்கத்திற்காக FTE கணக்கீடுகளை மாதந்தோறும் புதுப்பிப்பதில் தோல்வியடைந்து, வருடாந்திர ஸ்னாப்ஷாட்டைப் பயன்படுத்தி, உச்ச பருவங்களில் த்ரெஷோல்ட் கிராசிங்குகளைத் தவறவிடலாம்.
நிபுணர் குறிப்பு
FTE கணக்கீடுகள் ACA இணக்கத்திற்கு முக்கியமானவை - 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட FTE களைக் கொண்ட முதலாளிகள் பொருந்தக்கூடிய பெரிய முதலாளிகளாக (ALEகள்) கருதப்படுவார்கள், மேலும் தகுதியான சுகாதார பாதுகாப்பு அல்லது தண்டனையை எதிர்கொள்ள வேண்டும்.
உங்களுக்கு தெரியுமா?
கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்புச் சட்டத்தின் கீழ், ஐஆர்எஸ் ஒரு முழு நேரப் பணியாளரை வாரத்திற்கு 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் (அல்லது மாதத்திற்கு 130 மணிநேரம்) பணிபுரிவதாக வரையறுக்கிறது, பாரம்பரிய 40 மணி நேர வேலை வாரம் அல்ல. இந்த குறைந்த வரம்பு என்பது, பல பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் உணர்ந்ததை விட FTE மொத்தத்தை நோக்கி அதிகமாக எண்ணுகின்றனர்.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
குறிப்புகள்
வாராந்திர கணித உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்
ஒவ்வொரு வாரமும் கால்குலேட்டர் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் 12,000+ சந்தாதாரர்களுடன் சேரவும்.