FMLA Pay Calculator

가족 및 의료 휴가법(FMLA) 급여 계산기는 가족 및 의료 휴가 기간 동안의 임금 대체를 추정합니다. 1993년 빌 클린턴 대통령이 서명한 연방 FMLA는 자녀의 출산이나 입양, 심각한 건강 상태가 있는 배우자, 자녀 또는 부모의 간병, 직원 자신의 심각한 건강 상태 등 적격한 사유에 대해 자격을 갖춘 직원에게 연간 최대 12주의 무급 직업 보호 휴가를 보장합니다. 연방 FMLA는 중요한 직업 보호 구성 요소를 제공하지만 임금 대체를 요구하지 않습니다. 휴가는 연방 수준에서 완전히 무급입니다. 무급 휴가로 인해 발생하는 재정적 어려움(특히 12주간의 임금을 포기할 수 없는 저소득 근로자의 경우)을 인식하여 점점 더 많은 주에서 보장 휴가 기간 동안 부분 임금 대체를 제공하는 유급 가족 및 의료 휴가(PFML) 프로그램을 제정했습니다. 2024년 현재 컬럼비아 특별구와 함께 캘리포니아, 콜로라도, 코네티컷, 델라웨어, 메인, 메릴랜드, 매사추세츠, 미네소타, 뉴저지, 뉴욕, 오리건, 로드아일랜드, 워싱턴 등 13개 주에서 PFML 프로그램을 운영하고 있으며, 추가 주에서는 시행 단계에 있습니다. 이러한 주정부 프로그램은 일반적으로 직원, 고용주 또는 둘 다로부터 소액의 급여 공제를 통해 자금을 조달합니다. 주정부 PFML 혜택 공식은 상당히 다양하지만 일반적으로 주별 최대 한도까지 근로자의 평균 주급의 60-90%를 대체합니다. 캘리포니아의 PFL(유급 가족 휴가) 및 SDI(주 장애 보험) 프로그램은 2024년에 임금의 60~70%를 주당 최대 $1,620까지 대체합니다. 뉴욕의 PFL은 평균 주급의 67%를 주 전체 평균 주급의 최대 67%(2024년 주당 $1,151.16)까지 대체합니다. 워싱턴의 PFML은 임금의 90%를 주 전체 평균 주급의 최대 50%에 더해 해당 기준을 초과하는 임금의 50%(주당 최대 약 $1,456)를 대체하는 누진 공식을 사용합니다. 뉴저지는 주당 최대 $1,025까지 평균 주급의 85%를 대체합니다. 연방 FMLA 자격을 얻으려면 해당 직원이 해당 고용주(75마일 이내 직원 50명 이상)에서 근무하고, 해당 고용주를 위해 최소 12개월 동안 근무했으며, 휴가 전 12개월 동안 최소 1,250시간을 기록해야 합니다. 주정부 PFML 프로그램은 일반적으로 자격 기준이 낮고 소규모 고용주를 대상으로 하여 더 많은 인력이 유급 휴가를 사용할 수 있도록 합니다. 연방 FMLA 직업 보호와 주 PFML 임금 대체 간의 상호 작용은 PFML 주의 직원이 두 가지 보호를 동시에 받는 계층화된 시스템을 만듭니다.

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1. 1연방 FMLA에 대한 자격을 결정하십시오. 반경 75마일 이내에 직원이 50명 이상인 고용주를 위해 일해야 하고, 해당 고용주에 의해 최소 12개월 동안 고용되었으며(반드시 연속일 필요는 없음), 휴가 시작 직전 12개월 동안 최소 1,250시간을 근무해야 합니다. 이러한 기준을 충족하는 경우 적격한 사유에 따라 12개월마다 최대 12주간의 무급 직업 보호 휴가를 받을 수 있습니다. 군 간병인 휴가는 최대 26주까지 제공됩니다.
2. 2해당 주에 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램이 있는지 확인하세요. 2024년 현재 13개 주와 DC에서는 PFML 프로그램을 운영하고 있습니다. 각 주 프로그램에는 자체 자격 요건이 있으며 일반적으로 연방 FMLA보다 덜 제한적입니다. 예를 들어, 워싱턴 PFML은 고용주 규모에 관계없이 적격 기간 동안 최소 820시간을 근무한 직원을 대상으로 합니다. 귀하의 주에 PFML이 있는 경우 휴가 기간 동안 임금 대체를 받을 수 있습니다.
3. 3해당 주에서 지정한 방법을 사용하여 평균 주급(AWW)을 계산하세요. 캘리포니아는 기본 기간 중 최고 소득 분기를 13으로 나눈 값을 사용합니다. 뉴욕은 지난 8주간의 급여 평균을 사용합니다. 워싱턴에서는 기본 기간 중 가장 높은 2개 분기의 총 임금을 2로 나눈 다음 13으로 나눈 값을 사용합니다. 귀하의 AWW는 주간 급여 금액을 계산하는 출발점입니다.
4. 4주정부 혜택 공식을 AWW에 적용하여 주간 혜택 금액(WBA)을 결정하세요. 각 주마다 다른 공식을 사용합니다. 캘리포니아는 AWW의 60-70%(저소득자의 경우 더 높은 비율)를 대체하고, 뉴욕은 67%를 대체하고, 워싱턴은 누진적 90%/50% 공식을 사용하고, 뉴저지는 85%를 대체하며, 다른 주에서는 자체 공식을 사용합니다. 계산된 WBA는 주 최대 한도(주에 따라 주당 약 $1,000~$1,620)로 제한됩니다.
5. 5가능한 최대 휴가 기간을 결정합니다. 연방 FMLA는 대부분의 적격 사유에 대해 12주를 제공합니다(군인 간병인 휴가의 경우 26주). 주 PFML 프로그램은 다양합니다. 캘리포니아는 가족 결속을 위해 8주, 자신의 장애에 대해 최대 52주를 제공하고, 뉴욕은 가족 휴가에 대해 12주를 제공하고, 워싱턴은 가족 휴가에 대해 최대 12주, 의료 휴가에 대해 최대 12주(대부분의 경우 합쳐서 최대 16주)를 제공하며, 다른 주에서는 자체 기간 제한이 있습니다.
6. 6FMLA 및 주 PFML을 통해 고용주가 제공하는 혜택을 조정합니다. 많은 고용주는 FMLA 및 주정부 PFML을 보완하거나 동시에 실행할 수 있는 단기 장애 보험, 육아 휴가 정책 또는 유급 휴가를 제공합니다. 일부 고용주는 FMLA 휴가가 주 PFML과 동시에 실행되도록 요구하는 반면 다른 고용주는 순차적으로 실행하도록 허용합니다. 총 임금을 100% 대체하는 고용주가 제공하는 추가 지급은 특히 경쟁이 치열한 노동 시장에서 점점 보편화되고 있습니다.
7. 7적절한 신청서를 제출하십시오. 연방 FMLA의 경우, 휴가가 예상되는 경우 의료 증명서(해당되는 경우)와 함께 고용주에게 최소 30일 전에 미리 통지하십시오. 주 PFML의 경우 주 기관(예: 캘리포니아 EDD, 뉴욕 근로자 보상 위원회 또는 워싱턴 고용 보안부)에 청구를 제출하십시오. 서류 제출 절차는 주마다 다르지만 일반적으로 고용주의 임금 확인, 건강 관련 휴가에 대한 의료 증명서, 적격 사건 증빙(예: 유대 휴가에 대한 출생 증명서)이 필요합니다.

• !많은 직원들은 연방 FMLA가 유급 휴가를 제공한다고 가정하고 12주간의 휴가가 전혀 무급이라는 사실을 알고 충격을 받습니다. '가족 휴가'라는 용어는 재정적 지원을 의미하고 PFML 주의 직원은 임금 대체 혜택을 받기 때문에 이러한 혼란은 이해할 수 있습니다. 소득 없이 12주를 감당할 수 없는 비PFML 주의 직원은 종종 전체 FMLA 자격을 얻을 수 없어 법의 의도를 훼손합니다. 휴가를 떠나기 전 재무 계획을 세우려면 직업 보호(연방 FMLA)와 임금 대체(주 PFML)의 차이점을 이해하는 것이 필수적입니다.
• !직원들은 FMLA 및 주 PFML 휴가가 일반적으로 순차적이 아닌 동시에 실행된다는 사실을 이해하지 못하는 경우가 많습니다. 새로운 자녀와의 결속을 위해 12주간의 주정부 PFML을 받은 직원은 동시에 12주간의 FMLA 직업 보호를 사용한 것입니다. 그런 다음 동일한 이유로 추가로 12주간의 무급 FMLA 휴가를 받을 수 없습니다. 연방 휴가와 주 휴가가 동시에 실행된다는 것은 총 휴가 기간이 합계가 아닌 두 권리 중 더 긴 기간으로 제한된다는 것을 의미합니다. 일부 고용주 정책은 법정 최소 휴가를 넘어서는 추가 휴가를 제공하므로 회사의 특정 정책을 확인하는 것이 중요합니다.
• !새로운 부모들은 대부분의 주 프로그램이 특정 창(주에 따라 창은 다르지만 휴가 시작일로부터 30일 이내) 내에 청구를 제출해야 한다는 사실을 깨닫지 못하고 PFML 청구 제출을 지연하는 경우가 많습니다. 늦게 제출하면 혜택이 줄어들거나 거부될 수 있으며, 일부 주에서는 제한된 기간을 초과하는 소급 청구를 허용하지 않습니다. 최적의 접근 방식은 휴가가 시작되기 전(출산 계획과 같은 사건이 예측 가능한 경우) 또는 적격 사건이 발생한 직후(예상치 못한 의료 응급 상황의 경우) PFML 청구를 제출하는 것입니다.