Apa itu UK Statutory Redundancy Pay Calculator?
▾
Pembayaran redundansi menurut undang-undang adalah pembayaran minimum sah yang berhak diterima oleh karyawan Inggris ketika mereka diberhentikan setelah setidaknya dua tahun bekerja terus-menerus. Jumlahnya dihitung berdasarkan usia, masa kerja, dan gaji mingguan. Perhitungan tersebut mengalikan masa kerja dengan faktor yang bergantung pada usia: gaji setengah minggu untuk setiap tahun bekerja di bawah usia 22 tahun, gaji satu minggu untuk setiap tahun bekerja antara usia 22 dan 40, dan gaji satu setengah minggu untuk setiap tahun bekerja pada usia 41 tahun atau lebih. Gaji mingguan maksimum yang digunakan dalam penghitungan dibatasi — sebesar £643 untuk redundansi pada atau setelah 6 April 2024. Jumlah tahun maksimum yang dapat dihitung adalah 20, sehingga memberikan pembayaran redundansi maksimum menurut undang-undang sebesar £19,290 (20 × 1,5 × £643). Pembayaran redundansi menurut undang-undang bebas pajak hingga £30.000. Pembayaran di atas £30.000 (termasuk pembayaran redundansi kontrak atau yang ditingkatkan) akan dikenakan pajak penghasilan dan Asuransi Nasional. Karyawan juga berhak atas pembayaran redundansi 'kontraktual' atau 'peningkatan' tambahan dari pemberi kerja, yang diatur oleh kontrak kerja mereka. Pembayaran pemberitahuan sepenuhnya terpisah dan selalu dikenakan pajak penghasilan dan NI, terlepas dari cara pembayarannya.
DigiCalcs delivers precision-engineered tools for engineers and STEM professionals.
Rumus
▾
Pembayaran Redundansi Wajib = (tahun di bawah 22 × 0,5 + tahun 22-40 × 1 + tahun 41+ × 1,5) × menit (gaji mingguan, £643); dibatasi pada layanan 20 tahunKeterangan variabel
▾
| Simbol | Nama | Satuan | Deskripsi |
|---|---|---|---|
| W | Gaji mingguan | £ | Parameter W mewakili masukan kuantitatif utama dalam perhitungan gaji redundansi Inggris, diukur dalam satuan standarnya dan secara langsung mempengaruhi hasil yang dihitung melalui rumus matematika |
| Y_u22 | Tahun di bawah 22 tahun | years | Parameter Y_u22 mewakili masukan kuantitatif utama dalam perhitungan pembayaran redundansi Inggris, diukur dalam satuan standarnya dan secara langsung mempengaruhi hasil yang dihitung melalui rumus matematika |
| Y_22_40 | Tahun berusia 22-40 tahun | years | Parameter Y_22_40 mewakili input kuantitatif utama dalam perhitungan gaji redundansi Inggris, diukur dalam satuan standarnya dan secara langsung mempengaruhi hasil yang dihitung melalui rumus matematika |
| Y_41plus | Tahun berusia 41+ | years | Parameter Y_41plus mewakili masukan kuantitatif utama dalam perhitungan pembayaran redundansi Inggris, diukur dalam satuan standarnya dan secara langsung mempengaruhi hasil yang dihitung melalui rumus matematika |
Cara UK Statutory Redundancy Pay Calculator
▾
- 1Pastikan Anda memiliki setidaknya 2 tahun masa kerja berkelanjutan dengan perusahaan — ini adalah periode kualifikasi minimum
- 2Identifikasi usia Anda pada setiap tahun masa kerja (gunakan seluruh tahun saja; sebagian tahun tidak dihitung)
- 3Kalikan masa kerja saat Anda berusia di bawah 22 tahun dengan gaji 0,5 minggu
- 4Kalikan masa kerja saat Anda berusia 22 hingga 40 tahun dengan gaji 1 minggu
- 5Kalikan masa kerja saat Anda berusia 41 tahun ke atas dengan gaji 1,5 minggu
- 6Batasi gaji mingguan Anda sebesar £643 (tarif 2024-25) jika gaji mingguan Anda yang sebenarnya melebihi jumlah ini
- 7Jumlahkan ketiga band untuk mendapatkan pembayaran redundansi menurut undang-undang; ini bebas pajak hingga £30.000 dikombinasikan dengan pembayaran penghentian lainnya
Contoh Terpecahkan
▾
8 tahun × 1 minggu × £600 = £4,800 (semua layanan antara 22-40). Bebas pajak.
Semua masa kerja selama 8 tahun diselesaikan antara usia 27 dan 35 tahun, jadi penggandanya adalah 1 minggu per tahun. Gaji mingguan sebesar £600 berada di bawah batas £643.
Gaji mingguan dibatasi hingga £643. 3 tahun berusia 41+ (×1,5) + 12 tahun berusia 22-40 (×1). (4,5 + 12) × £643 = kira-kira £10,951. Disesuaikan: 3 × 1,5 + 12 × 1 = 16,5 minggu × £643 = £10,609,50
Karyawan tersebut berusia 29 tahun ketika mereka mulai (usia 44 dikurangi 15 tahun). Tahun umur 29-40 = 11 tahun pada 1×; tahun berusia 41-44 = 3 tahun (kurang-lebih) pada 1,5×. Batasan gaji sebesar £643 × (11 + 4,5) = £9,966,50.
20 tahun × 1,5 minggu (semuanya 41+) × £643 = £19,290
Maksimum berlaku jika semua layanan memenuhi syarat pasca-41, 20 tahun atau lebih, dan gaji melebihi batas. Hanya 20 tahun yang dihitung bahkan dengan masa kerja yang lebih lama.
1 tahun di bawah 22 tahun (×0,5) + 0 tahun 22-40 tepat pada usia 22 tahun. 0,5 × 1 × £400 = £200 + 0 = £200; atau jika seluruh 3 tahun berada di bawah 22 tahun: 3 × 0,5 × £400 = £600
Untuk pekerja yang baru berusia 22 tahun dan memiliki masa kerja di bawah 22 tahun selama 3 tahun: 3 × 0,5 × £400 = £600.
Aplikasi nyata
▾
Karyawan menghitung pembayaran redundansi minimum yang menjadi hak mereka sebelum menerima penyelesaian, yang mewakili bidang penerapan penting untuk Pembayaran Redundansi Inggris dalam konteks profesional dan analitis di mana penghitungan gaji redundansi Inggris yang akurat secara langsung mendukung pengambilan keputusan yang tepat, perencanaan strategis, dan optimalisasi kinerja
Departemen SDM merencanakan biaya program redundansi untuk banyak karyawan, mewakili area penerapan penting untuk Pembayaran Redundansi Inggris dalam konteks profesional dan analitis di mana penghitungan gaji redundansi Inggris yang akurat secara langsung mendukung pengambilan keputusan, perencanaan strategis, dan optimalisasi kinerja
Para pekerja membandingkan upah wajib dengan skema kontrak yang ditingkatkan, yang mewakili bidang penerapan penting untuk Pembayaran Redundansi Inggris dalam konteks profesional dan analitis di mana perhitungan upah redundansi Inggris yang akurat secara langsung mendukung pengambilan keputusan, perencanaan strategis, dan optimalisasi kinerja
Penasihat keuangan membantu klien merencanakan sekitar £30,000 ambang batas pembayaran terminasi bebas pajak, mewakili area penerapan penting untuk Uk Redundancy Pay dalam konteks profesional dan analitis di mana penghitungan pembayaran redundansi Inggris yang akurat secara langsung mendukung pengambilan keputusan yang tepat, perencanaan strategis, dan optimalisasi kinerja
Pengacara ketenagakerjaan yang memberikan nasihat mengenai pemecatan yang tidak adil atau klaim redundansi yang salah, mewakili bidang penerapan penting untuk Pembayaran Redundansi Inggris dalam konteks profesional dan analitis di mana penghitungan gaji redundansi Inggris yang akurat secara langsung mendukung pengambilan keputusan yang tepat, perencanaan strategis, dan optimalisasi kinerja
Kasus khusus
▾
Karyawan Menolak Pekerjaan Alternatif yang Sesuai
Dalam Pembayaran Redundansi Inggris, skenario ini memerlukan kehati-hatian tambahan ketika menafsirkan hasil pembayaran redundansi Inggris. Formula standar mungkin tidak sepenuhnya memperhitungkan semua faktor yang ada dalam kasus ini, dan analisis tambahan atau konsultasi ahli mungkin diperlukan. Praktik terbaik profesional melibatkan pendokumentasian asumsi, menjalankan analisis sensitivitas, dan referensi silang hasil dengan metode alternatif ketika penghitungan gaji redundansi di Inggris termasuk dalam wilayah non-standar.
Kebangkrutan Majikan
{'title': 'Employer Insolvency', 'body': "Jika majikan Anda bangkrut dan tidak dapat membayar uang pesangon menurut undang-undang, Anda dapat mengajukan klaim langsung ke Layanan Pembayaran Redundansi (RPS) pemerintah, yang membayar jumlah menurut undang-undang tersebut dari Dana Asuransi Nasional."}. Dalam Pembayaran Redundansi Inggris, skenario ini memerlukan kehati-hatian tambahan ketika menafsirkan hasil pembayaran redundansi Inggris. Formula standar mungkin tidak sepenuhnya memperhitungkan semua faktor yang ada dalam kasus ini, dan analisis tambahan atau konsultasi ahli mungkin diperlukan. Praktik terbaik profesional melibatkan pendokumentasian asumsi, menjalankan analisis sensitivitas, dan referensi silang hasil dengan metode alternatif ketika penghitungan gaji redundansi di Inggris termasuk dalam wilayah non-standar.
Kontrak Jangka Tetap
Dalam Pembayaran Redundansi Inggris, skenario ini memerlukan kehati-hatian tambahan ketika menafsirkan hasil pembayaran redundansi Inggris. Formula standar mungkin tidak sepenuhnya memperhitungkan semua faktor yang ada dalam kasus ini, dan analisis tambahan atau konsultasi ahli mungkin diperlukan. Praktik terbaik profesional melibatkan pendokumentasian asumsi, menjalankan analisis sensitivitas, dan referensi silang hasil dengan metode alternatif ketika penghitungan gaji redundansi di Inggris termasuk dalam wilayah non-standar.
Peningkatan Redundansi Kontrak
Dalam Pembayaran Redundansi Inggris, skenario ini memerlukan kehati-hatian tambahan ketika menafsirkan hasil pembayaran redundansi Inggris. Formula standar mungkin tidak sepenuhnya memperhitungkan semua faktor yang ada dalam kasus ini, dan analisis tambahan atau konsultasi ahli mungkin diperlukan. Praktik terbaik profesional melibatkan pendokumentasian asumsi, menjalankan analisis sensitivitas, dan referensi silang hasil dengan metode alternatif ketika penghitungan gaji redundansi di Inggris termasuk dalam wilayah non-standar.
Pengganda Pembayaran Redundansi Menurut Undang-undang
▾
| Usia pada Tahun Dinas | Gaji Minggu per Tahun |
|---|---|
| Di bawah 22 tahun | 0,5 minggu |
| 22 hingga 40 | 1 minggu |
| 41 ke atas | 1,5 minggu |
| Tahun kualifikasi maksimum | 20 tahun |
| Batas gaji mingguan (2024-25) | £643 |
| Pembayaran wajib maksimum | £19.290 |
| Batas bebas pajak (pembayaran terminasi) | £30.000 |
Pertanyaan yang sering diajukan
▾
Berapa periode kualifikasi minimum untuk pembayaran redundansi?
Anda harus memiliki setidaknya 2 tahun masa kerja terus-menerus dengan perusahaan yang sama agar memenuhi syarat untuk mendapatkan pembayaran redundansi menurut undang-undang. Parsial tahun tidak dihitung. Hal ini sangat penting dalam konteks perhitungan gaji redundansi di Inggris, dimana akurasi berdampak langsung pada pengambilan keputusan. Para profesional di berbagai industri mengandalkan penghitungan pembayaran redundansi yang tepat untuk memvalidasi asumsi, mengoptimalkan proses, dan memastikan kepatuhan terhadap standar yang berlaku. Memahami metodologi yang mendasari membantu pengguna menafsirkan hasil dengan benar dan mengidentifikasi kapan analisis tambahan diperlukan.
Apakah pembayaran redundansi dikenakan pajak?
Pembayaran redundansi menurut undang-undang bebas pajak hingga £30.000 dikombinasikan dengan pembayaran pemutusan kontrak non-kontrak lainnya. Pembayaran redundansi yang ditingkatkan atau kontraktual yang berjumlah total di atas £30.000 akan dikenakan pajak, begitu pula semua pembayaran pemberitahuan. Hal ini sangat penting dalam konteks perhitungan gaji redundansi di Inggris, dimana akurasi berdampak langsung pada pengambilan keputusan. Para profesional di berbagai industri mengandalkan penghitungan pembayaran redundansi yang tepat untuk memvalidasi asumsi, mengoptimalkan proses, dan memastikan kepatuhan terhadap standar yang berlaku. Memahami metodologi yang mendasari membantu pengguna menafsirkan hasil dengan benar dan mengidentifikasi kapan analisis tambahan diperlukan.
Berapa batas gaji mingguan untuk tahun 2024-25?
Batas gaji mingguan adalah £643 untuk redundansi pada atau setelah 6 April 2024. Jika gaji mingguan Anda sebenarnya lebih tinggi, hanya £643 yang digunakan dalam perhitungan undang-undang. Hal ini sangat penting dalam konteks perhitungan gaji redundansi di Inggris, dimana akurasi berdampak langsung pada pengambilan keputusan. Para profesional di berbagai industri mengandalkan penghitungan pembayaran redundansi yang tepat untuk memvalidasi asumsi, mengoptimalkan proses, dan memastikan kepatuhan terhadap standar yang berlaku. Memahami metodologi yang mendasari membantu pengguna menafsirkan hasil dengan benar dan mengidentifikasi kapan analisis tambahan diperlukan.
Bisakah majikan saya membayar lebih dari jumlah yang ditetapkan menurut undang-undang?
Ya. Banyak pemberi kerja menawarkan peningkatan pembayaran redundansi berdasarkan kontrak kerja mereka. Jumlah menurut undang-undang adalah jumlah minimum yang sah. Pembayaran yang ditingkatkan di atas £30.000 (digabungkan dengan pembayaran penghentian lainnya) akan dikenakan pajak. Hal ini sangat penting dalam konteks perhitungan gaji redundansi di Inggris, dimana akurasi berdampak langsung pada pengambilan keputusan. Para profesional di berbagai industri mengandalkan penghitungan pembayaran redundansi yang tepat untuk memvalidasi asumsi, mengoptimalkan proses, dan memastikan kepatuhan terhadap standar yang berlaku. Memahami metodologi yang mendasari membantu pengguna menafsirkan hasil dengan benar dan mengidentifikasi kapan analisis tambahan diperlukan.
Apa yang dihitung sebagai gaji seminggu?
Gaji seminggu biasanya merupakan upah mingguan reguler Anda. Untuk pekerja dengan jam kerja yang bervariasi, HMRC menggunakan rata-rata 12 minggu sebelumnya. Lembur hanya disertakan jika dijamin dalam kontrak Anda. Hal ini sangat penting dalam konteks perhitungan gaji redundansi di Inggris, dimana akurasi berdampak langsung pada pengambilan keputusan. Para profesional di berbagai industri mengandalkan penghitungan pembayaran redundansi yang tepat untuk memvalidasi asumsi, mengoptimalkan proses, dan memastikan kepatuhan terhadap standar yang berlaku. Memahami metodologi yang mendasari membantu pengguna menafsirkan hasil dengan benar dan mengidentifikasi kapan analisis tambahan diperlukan.
Berapa lama majikan saya harus membayar saya?
Majikan Anda harus membayar uang pesangon sesuai undang-undang pada atau sebelum tanggal berakhirnya pekerjaan Anda, atau segera setelahnya. Jika mereka gagal membayar, Anda dapat mengajukan permohonan ke Pengadilan Ketenagakerjaan dalam waktu 6 bulan. Hal ini sangat penting dalam konteks perhitungan gaji redundansi di Inggris, dimana akurasi berdampak langsung pada pengambilan keputusan. Para profesional di berbagai industri mengandalkan penghitungan pembayaran redundansi yang tepat untuk memvalidasi asumsi, mengoptimalkan proses, dan memastikan kepatuhan terhadap standar yang berlaku. Memahami metodologi yang mendasari membantu pengguna menafsirkan hasil dengan benar dan mengidentifikasi kapan analisis tambahan diperlukan.
Apakah pembayaran pemberitahuan diperhitungkan dalam batas bebas pajak £30.000?
Tidak. Pembayaran pemberitahuan (baik dibayarkan sebagai pemberitahuan kerja atau sebagai pembayaran pengganti pemberitahuan) selalu dikenakan pajak penghasilan dan Asuransi Nasional. Ini tidak merupakan bagian dari batas pembayaran penghentian bebas pajak sebesar £30.000. Hal ini sangat penting dalam konteks perhitungan gaji redundansi di Inggris, dimana akurasi berdampak langsung pada pengambilan keputusan. Para profesional di berbagai industri mengandalkan penghitungan pembayaran redundansi yang tepat untuk memvalidasi asumsi, mengoptimalkan proses, dan memastikan kepatuhan terhadap standar yang berlaku. Memahami metodologi yang mendasari membantu pengguna menafsirkan hasil dengan benar dan mengidentifikasi kapan analisis tambahan diperlukan.
Bisakah saya diberhentikan jika saya sedang cuti sakit atau cuti melahirkan?
Cuti sakit atau cuti hamil tidak melindungi Anda dari pemecatan. Namun, perusahaan tempat Anda bekerja harus mengikuti proses pemutusan hubungan kerja yang adil, dan jika Anda dipilih karena alasan kehamilan atau cuti melahirkan, pemecatan tersebut secara otomatis tidak adil dan berpotensi diskriminatif. Hal ini sangat penting dalam konteks perhitungan gaji redundansi di Inggris, dimana akurasi berdampak langsung pada pengambilan keputusan. Para profesional di berbagai industri mengandalkan penghitungan pembayaran redundansi yang tepat untuk memvalidasi asumsi, mengoptimalkan proses, dan memastikan kepatuhan terhadap standar yang berlaku. Memahami metodologi yang mendasari membantu pengguna menafsirkan hasil dengan benar dan mengidentifikasi kapan analisis tambahan diperlukan.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
▾
- !Lupa bahwa hanya masa kerja penuh yang dihitung — sebagian tahun tidak termasuk dalam perhitungan undang-undang
- !Menggunakan batas gaji mingguan yang salah — batas £643 berlaku mulai April 2024; tahun-tahun sebelumnya memiliki batas yang berbeda
- !Termasuk upah lembur yang tidak dijamin dalam kontrak saat menghitung upah mingguan
- !Dengan asumsi semua pembayaran redundansi bebas pajak — pembayaran yang ditingkatkan di atas £30.000 (dikombinasikan dengan pembayaran pemutusan hubungan kerja lainnya) akan dikenakan pajak
- !Membingungkan pembayaran redundansi dengan pembayaran pemberitahuan — pembayaran pemberitahuan selalu dikenakan pajak penghasilan dan NI berapa pun jumlahnya
- !Tidak memeriksa apakah skema kontrak pemberi kerja menawarkan lebih dari jumlah minimum menurut undang-undang sebelum menerima penyelesaian
Tip Pro
Jika paket pembayaran redundansi Anda mencakup pembayaran pengganti pemberitahuan (PILON), gaji untuk bekerja pada periode pemberitahuan Anda, dan pembayaran ex-gratia, perlakuan pajak untuk setiap elemen berbeda. Hanya pembayaran redundansi menurut undang-undang dan sejumlah jumlah ex-gratia yang bebas pajak (gabungan hingga £30.000).
Tahukah Anda?
Skema pembayaran redundansi menurut undang-undang pertama kali diperkenalkan di Inggris melalui Redundancy Payments Act tahun 1965 — menjadikannya salah satu undang-undang hak ketenagakerjaan yang paling awal. Batasan gaji mingguan telah meningkat lebih dari 20 kali lipat sejak skema ini pertama kali diperkenalkan.
Regional Guides
▾
🇺🇸 US▾
🇬🇧 UK▾
🇪🇺 EU▾
Referensi
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Baca selengkapnya →Dapatkan Tips Matematika Mingguan
Bergabunglah dengan pelanggan 12.000+ yang mendapatkan tip kalkulator setiap minggu.