Apa itu FMLA Pay Calculator?
▾
Kalkulator Pembayaran Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memperkirakan penggantian upah selama periode cuti keluarga dan medis. FMLA federal, yang ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Bill Clinton pada tahun 1993, menjamin karyawan yang memenuhi syarat cuti hingga 12 minggu tanpa dibayar dan dilindungi pekerjaan per tahun karena alasan yang memenuhi syarat termasuk kelahiran atau adopsi anak, merawat pasangan, anak, atau orang tua dengan kondisi kesehatan serius, atau kondisi kesehatan serius milik karyawan tersebut. Meskipun FMLA federal memberikan komponen perlindungan kerja yang penting, FMLA tidak memerlukan penggantian upah apa pun — cuti tersebut sepenuhnya tidak dibayar di tingkat federal. Menyadari kesulitan keuangan yang diakibatkan oleh cuti yang tidak dibayar (khususnya bagi pekerja berpenghasilan rendah yang tidak mampu melepaskan gajinya selama 12 minggu), semakin banyak negara bagian yang memberlakukan program Cuti Keluarga dan Medis Berbayar (PFML) yang memberikan penggantian sebagian upah selama periode cuti yang dilindungi. Pada tahun 2024, 13 negara bagian ditambah District of Columbia memiliki program PFML yang beroperasi: California, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, dan Washington, dengan negara bagian tambahan dalam tahap implementasi. Program-program negara ini biasanya didanai melalui pemotongan gaji kecil dari karyawan, pemberi kerja, atau keduanya. Rumus tunjangan PFML negara bagian sangat bervariasi tetapi umumnya menggantikan 60-90% upah mingguan rata-rata pekerja hingga batas maksimum khusus negara bagian. Program Cuti Keluarga Berbayar (PFL) dan Asuransi Disabilitas Negara (SDI) di California menggantikan 60-70% gaji hingga $1.620 per minggu pada tahun 2024. PFL di New York menggantikan 67% dari rata-rata upah mingguan hingga 67% dari rata-rata upah mingguan di seluruh negara bagian ($1.151,16/minggu pada tahun 2024). PFML Washington menggunakan formula progresif yang menggantikan 90% upah hingga 50% dari rata-rata upah mingguan di seluruh negara bagian ditambah 50% upah di atas ambang batas tersebut, hingga sekitar $1.456 per minggu. New Jersey menggantikan 85% dari upah mingguan rata-rata hingga $1.025 per minggu. Kelayakan FMLA federal mengharuskan karyawan bekerja untuk perusahaan yang dilindungi (50 atau lebih karyawan dalam jarak 75 mil), telah bekerja untuk perusahaan tersebut setidaknya selama 12 bulan, dan telah mencatat setidaknya 1,250 jam selama 12 bulan sebelum cuti. Program PFML negara bagian umumnya memiliki ambang batas kelayakan yang lebih rendah dan mungkin mencakup perusahaan-perusahaan kecil, sehingga cuti berbayar tersedia bagi angkatan kerja yang lebih luas. Interaksi antara perlindungan pekerjaan FMLA federal dan penggantian upah PFML negara bagian menciptakan sistem berlapis di mana karyawan di negara bagian PFML menerima kedua perlindungan tersebut secara bersamaan.
DigiCalcs delivers precision-engineered tools for engineers and STEM professionals.
Rumus
▾
FMLA Federal: Cuti tidak dibayar. Penggantian upah = $0 (hanya perlindungan pekerjaan).
Tunjangan Mingguan PFML Negara = Rumus Negara x Gaji Mingguan Rata-rata (AWW), tergantung pada maksimum negara bagian
PFL/SDI California (2024):
WBA = 60% dari AWW (jika AWW > $1,749.20) atau 70% dari AWW (jika AWW <= $1,749.20)
Maksimum: $1.620/minggu
PFL New York (2024):
WBA = 67% dari AWW, dibatasi pada 67% dari AWW di seluruh negara bagian ($1,718.15)
Maksimum: $1,151,16/minggu
PFML Washington (2024):
WBA = 90% dari AWW hingga 50% dari negara bagian AWW + 50% dari AWW di atas ambang batas tersebut
Maksimum: ~$1.456/minggu
Contoh Pekerjaan — Karyawan California, $1.200/minggu AWW:
$1,200 < $1,749.20, jadi tarif = 70%
WBA = 70% x $1.200 = $840/minggu
Durasi: 8 minggu PFL untuk bonding (+ hingga 52 minggu SDI untuk disabilitas sendiri)
Total manfaat PFL: $840 x 8 = $6,720
Contoh Pekerjaan — Karyawan Washington, $1.800/minggu AWW:
50% negara bagian AWW = ~$820
WBA = 90% x $820 + 50% x ($1.800 - $820) = $738 + $490 = $1.228/minggu
Durasi: 12 minggu cuti keluarga + 12 minggu cuti medis
Total selama 12 minggu: $1.228 x 12 = $14.736Keterangan variabel
▾
| Simbol | Nama | Satuan | Deskripsi |
|---|---|---|---|
| AWW | Gaji Mingguan Rata-rata | USD/week | Penghasilan rata-rata pekerja per minggu selama periode dasar, dihitung menggunakan rumus khusus negara bagian (kuartal tertinggi dibagi 13, atau rata-rata beberapa minggu terakhir) |
| WBA | Jumlah Manfaat Mingguan | USD/week | Pembayaran PFML mingguan yang dihitung berdasarkan rumus tarif penggantian negara bagian yang diterapkan pada AWW, tunduk pada batas maksimum negara bagian |
| RR | Tingkat Penggantian | % | Persentase AWW yang digantikan oleh program PFML negara bagian, berkisar antara 60% hingga 90% bergantung pada negara bagian dan dalam beberapa kasus bervariasi menurut tingkat pendapatan |
| MAX | Manfaat Mingguan Maksimal | USD/week | Jumlah tunjangan mingguan tertinggi yang harus dibayarkan berdasarkan program PFML negara bagian tanpa memandang AWW pekerja, disesuaikan setiap tahun di sebagian besar negara bagian |
| DUR | Tinggalkan Durasi | weeks | Jumlah minggu maksimum cuti berbayar yang tersedia untuk alasan kualifikasi, berbeda-beda menurut negara bagian dan jenis cuti (keluarga vs. medis) |
Cara FMLA Pay Calculator
▾
- 1Tentukan kelayakan Anda untuk FMLA federal. Anda harus bekerja untuk perusahaan yang memiliki 50 karyawan atau lebih dalam radius 75 mil, telah bekerja di perusahaan tersebut setidaknya selama 12 bulan (tidak harus berturut-turut), dan telah bekerja setidaknya 1,250 jam selama 12 bulan segera sebelum cuti dimulai. Jika Anda memenuhi kriteria ini, Anda berhak atas cuti tanpa bayaran dan perlindungan pekerjaan hingga 12 minggu per periode 12 bulan karena alasan yang memenuhi syarat. Cuti pengasuh militer diberikan hingga 26 minggu.
- 2Periksa apakah negara bagian Anda memiliki program Keluarga Berbayar dan Cuti Medis. Pada tahun 2024, 13 negara bagian dan DC memiliki program PFML yang operasional. Setiap program negara bagian memiliki persyaratan kelayakannya sendiri, yang umumnya tidak seketat FMLA federal. Misalnya, PFML Washington mencakup karyawan yang telah bekerja setidaknya 820 jam dalam periode kualifikasi, terlepas dari ukuran perusahaannya. Jika negara bagian Anda memiliki PFML, Anda dapat menerima penggantian gaji selama masa cuti Anda.
- 3Hitung upah mingguan rata-rata (AWW) Anda menggunakan metode yang ditentukan oleh negara bagian Anda. California menggunakan kuartal dengan pendapatan tertinggi pada periode dasar dibagi 13. New York menggunakan rata-rata gaji 8 minggu terakhir Anda. Washington menggunakan total upah di dua kuartal tertinggi periode dasar dibagi 2, lalu dibagi 13. AWW Anda adalah titik awal untuk menghitung jumlah tunjangan mingguan Anda.
- 4Terapkan rumus tunjangan negara ke AWW Anda untuk menentukan jumlah tunjangan mingguan (WBA) Anda. Tiap negara bagian menggunakan rumus yang berbeda: California mengganti 60-70% AWW (tarif lebih tinggi untuk mereka yang berpendapatan rendah), New York mengganti 67%, Washington menggunakan rumus progresif 90%/50%, New Jersey mengganti 85%, dan negara bagian lain mempunyai rumusnya sendiri. WBA yang dihitung kemudian dibatasi pada maksimum negara bagian, yang berkisar antara $1.000 hingga $1.620 per minggu tergantung pada negara bagian.
- 5Tentukan durasi cuti maksimum yang tersedia. FMLA Federal memberikan waktu 12 minggu untuk sebagian besar alasan yang memenuhi syarat (26 minggu untuk cuti pengasuh militer). Program PFML negara bagian berbeda-beda: California memberikan 8 minggu untuk ikatan keluarga dan hingga 52 minggu untuk kecacatan sendiri, New York memberikan 12 minggu untuk cuti keluarga, Washington memberikan hingga 12 minggu untuk cuti keluarga dan 12 minggu untuk cuti medis (dikombinasikan maksimum 16 minggu dalam banyak kasus), dan negara bagian lain memiliki batasan durasinya sendiri.
- 6Koordinasikan tunjangan yang diberikan pemberi kerja dengan FMLA dan PFML negara bagian. Banyak perusahaan menawarkan asuransi cacat jangka pendek, kebijakan cuti orang tua, atau cuti berbayar yang dapat melengkapi atau dijalankan bersamaan dengan FMLA dan PFML negara bagian. Beberapa perusahaan mewajibkan agar FMLA dijalankan bersamaan dengan PFML negara bagian, sementara yang lain mengizinkannya dijalankan secara berurutan. Pembayaran tambahan yang diberikan oleh pemberi kerja yang menghasilkan penggantian upah total hingga 100% semakin umum terjadi, terutama di pasar tenaga kerja yang kompetitif.
- 7Ajukan lamaran yang sesuai. Untuk FMLA federal, berikan pemberitahuan kepada majikan Anda setidaknya 30 hari sebelumnya ketika cuti diperkirakan akan datang, bersama dengan sertifikasi medis (jika berlaku). Untuk PFML negara bagian, ajukan klaim ke lembaga negara bagian (seperti California EDD, Dewan Kompensasi Pekerja New York, atau Departemen Keamanan Ketenagakerjaan Washington). Proses pengajuan berbeda-beda di setiap negara bagian tetapi biasanya memerlukan verifikasi gaji oleh pemberi kerja, sertifikasi medis untuk cuti terkait kesehatan, dan bukti peristiwa yang memenuhi syarat (seperti akta kelahiran untuk cuti terikat).
Contoh Terpecahkan
▾
Karyawan California ini mengambil Cuti Keluarga Berbayar selama 8 minggu untuk menjalin ikatan dengan anak baru. Pada AWW sebesar $1.500, yang berada di bawah ambang batas $1.749,20, tingkat penggantiannya adalah 70%, menghasilkan WBA sebesar $1.050. Karyawan tersebut juga mendapat perlindungan kerja FMLA federal selama 12 minggu, sehingga mereka dapat mengambil 4 minggu tambahan tanpa dibayar sambil tetap mempertahankan pekerjaan mereka. California PFL sendiri tidak memberikan perlindungan pekerjaan — yang berasal dari FMLA atau California Family Rights Act.
PFL New York memberikan waktu hingga 12 minggu untuk merawat anggota keluarga dengan kondisi kesehatan yang serius. Dengan penggantian gaji 67%, karyawan ini menerima $804 per minggu. Maksimum untuk tahun 2024 adalah $1,151.16/minggu (67% dari AWW seluruh negara bagian sebesar $1,718.15), sehingga tunjangan karyawan ini berada di bawah batas maksimum. PFL di New York juga memberikan perlindungan kerja bagi pemberi kerja dengan satu atau lebih karyawan, lebih luas dari ambang batas 50 karyawan federal FMLA.
Formula progresif Washington memberikan tingkat penggantian yang lebih tinggi untuk upah yang lebih rendah dan tingkat yang lebih rendah untuk upah di atas 50% dari upah mingguan rata-rata negara bagian. Karyawan dengan penghasilan lebih tinggi ini menerima $1.328 per minggu, mewakili 66% penggantian gaji. Struktur progresif berarti bahwa pekerja berupah rendah di Washington menerima penggantian yang lebih banyak secara proporsional — pekerja yang berpenghasilan $800/minggu akan menerima penggantian 90% ($720/minggu). Keuntungan maksimum Washington adalah sekitar $1.456/minggu.
Di negara bagian yang tidak memiliki program PFML, karyawan bergantung pada FMLA federal untuk perlindungan pekerjaan dan tunjangan yang diberikan pemberi kerja sebagai pengganti pendapatan. Karyawan Texas ini menerima 6 minggu cacat jangka pendek dengan penggantian gaji 60%, kemudian 6 minggu cuti yang tidak dibayar sama sekali. Total pendapatan sebesar $3.600 selama 12 minggu menunjukkan penurunan pendapatan yang parah. Kesenjangan antara negara bagian PFML dan non-PFML mendorong advokasi berkelanjutan untuk program cuti federal yang dibayar.
Aplikasi nyata
▾
Departemen sumber daya manusia menggunakan kalkulator FMLA dan PFML untuk mengelola cuti bagi ratusan karyawan setiap tahunnya, melacak kelayakan, menghitung jumlah tunjangan, berkoordinasi dengan lembaga negara bagian, dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang cuti federal dan negara bagian. Platform perangkat lunak SDM perusahaan seperti Workday, ADP, dan Paylocity menyertakan modul PFML yang mengotomatiskan administrasi cuti multi-negara bagian.
Pengacara ketenagakerjaan menggunakan penghitungan cuti untuk memberi nasihat kepada karyawan yang yakin hak FMLA mereka telah dilanggar. Tuntutan yang umum mencakup campur tangan (majikan menolak atau melarang cuti yang memenuhi syarat), pembalasan (tindakan merugikan setelah kembali dari cuti), dan kegagalan mengembalikan karyawan ke posisi semula. Litigasi FMLA adalah salah satu jenis kasus hukum ketenagakerjaan yang paling umum diajukan di pengadilan federal.
Konsultan tunjangan membantu pemberi kerja merancang kebijakan cuti yang mengoordinasikan FMLA federal, PFML negara bagian, disabilitas jangka pendek yang diberikan pemberi kerja, dan PTO ke dalam program yang kohesif. Di negara bagian yang memiliki PFML, konsultan harus memastikan bahwa tunjangan pemberi kerja saling melengkapi dan bukan menduplikasi tunjangan negara, mengelola integrasi pembayaran tunjangan, dan mengkomunikasikan paket gabungan tersebut kepada karyawan dengan jelas.
Legislator negara bagian dan analis kebijakan menggunakan model manfaat dan biaya PFML untuk merancang program baru atau memodifikasi program yang sudah ada. Keputusan desain utama mencakup tingkat penggantian upah, tunjangan mingguan maksimum, mekanisme pendanaan (kontribusi karyawan vs. pemberi kerja), persyaratan kelayakan, dan perlindungan hubungan keluarga. Negara-negara yang mempertimbangkan program PFML sering kali mempelajari pengalaman program yang ada, khususnya dampaknya terhadap biaya pemberi kerja, pemanfaatan karyawan, dan partisipasi angkatan kerja.
Kasus khusus
▾
Keluarga militer memiliki hak FMLA tambahan.
Cuti darurat yang memenuhi syarat memberikan waktu hingga 12 minggu untuk masalah yang timbul akibat penempatan tugas aktif anggota keluarga (seperti pengaturan keuangan dan hukum, pengasuhan anak, konseling, dan reintegrasi pasca penempatan). Cuti pengasuh militer memberikan waktu hingga 26 minggu dalam satu periode 12 bulan untuk merawat anggota militer atau veteran yang mengalami cedera atau penyakit serius. Ketentuan khusus militer ini hanya tersedia berdasarkan FMLA federal, bukan PFML negara bagian, meskipun beberapa program negara bagian memberikan tunjangan cuti keluarga militer terpisah.
Individu wiraswasta umumnya tidak tercakup dalam program FMLA federal atau PFML negara bagian secara default.
Namun, beberapa program PFML negara bagian mengizinkan wiraswasta untuk ikut serta secara sukarela dengan membayar kontribusi yang diperlukan. California dan Washington sama-sama menawarkan pilihan sukarela bagi pekerja mandiri. Setelah ikut serta, individu wiraswasta menerima tunjangan yang sama dengan karyawan yang dilindungi. Keikutsertaan biasanya memerlukan periode komitmen dan tidak dapat digunakan untuk mengklaim manfaat dengan segera — biasanya terdapat masa tunggu selama 1-3 kuartal.
Karyawan yang bekerja di satu negara bagian tetapi tinggal di negara bagian lain mungkin menghadapi pertanyaan tentang program PFML negara bagian mana yang mencakup mereka.
Aturan umumnya adalah bahwa karyawan tersebut dilindungi oleh program PFML di negara bagian tempat mereka melakukan sebagian besar pekerjaan mereka (negara bagian lokalisasi mereka). Bagi pekerja jarak jauh, ini mungkin negara bagian asal mereka. Beberapa negara bagian memiliki perjanjian timbal balik, sementara negara bagian lain mungkin menciptakan situasi di mana seorang karyawan tercakup dalam program satu negara bagian namun tinggal di negara bagian lain tanpa program tersebut. Pengusaha multi-negara bagian harus menavigasi peraturan ini dengan hati-hati untuk memastikan kontribusi yang tepat dan kelayakan manfaat.
Perbandingan Program Cuti Keluarga dan Cuti Medis yang Dibayar Negara (2024)
▾
| Negara | Tingkat Penggantian Upah | Manfaat Mingguan Maksimal | Durasi Cuti Keluarga | Durasi Cuti Medis | Sumber Pendanaan |
|---|---|---|---|---|---|
| Kalifornia | 60-70% | $1.620 | 8 minggu | 52 minggu (SDI) | Hanya karyawan |
| Colorado | 90%/50% progresif | ~$1.100 | 12 minggu | 12 minggu | Karyawan + majikan |
| Connecticut | 95%/60% progresif | ~$900 | 12 minggu | 12 minggu | Hanya karyawan |
| Massachusetts | 80%/50% progresif | ~$1.129 | 12 minggu | 20 minggu | Karyawan + majikan |
| kaos baru | 85% | $1.025 | 12 minggu | 26 minggu (TDI) | Hanya karyawan |
| New York | 67% | $1.151 | 12 minggu | 26 minggu (DBL) | Hanya karyawan |
| Oregon | 100%/60% progresif | ~$1.469 | 12 minggu | 12 minggu | Karyawan + majikan |
| Pulau Rhode | 60% | $1.007 | 6 minggu | 30 minggu (TDI) | Hanya karyawan |
| Washington | 90%/50% progresif | ~$1.456 | 12 minggu | 12 minggu | Karyawan + majikan |
Pertanyaan yang sering diajukan
▾
Bisakah majikan saya meminta saya menggunakan PTO selama cuti FMLA?
Ya, berdasarkan FMLA federal, pemberi kerja dapat mewajibkan karyawannya untuk menggunakan waktu libur berbayar yang masih harus dibayar (liburan, cuti sakit, hari pribadi) bersamaan dengan cuti FMLA. Ini berarti masa cuti FMLA Anda mungkin dibayar sebagian atau seluruhnya melalui saldo PTO Anda yang ada, namun PTO tersebut akan habis. Di negara bagian dengan PFML, interaksi antara PTO dan tunjangan negara bervariasi — beberapa negara bagian mengizinkan pemberi kerja mewajibkan penggunaan PTO yang mengurangi tunjangan negara, sementara negara bagian lainnya melarangnya. Periksa peraturan khusus negara bagian Anda dan kebijakan cuti perusahaan Anda untuk memahami bagaimana PTO berinteraksi dengan tunjangan cuti Anda.
Apakah FMLA berlaku bagi pengusaha kecil?
FMLA Federal hanya berlaku bagi perusahaan yang memiliki 50 karyawan atau lebih dalam radius 75 mil, tidak termasuk sekitar 40% tenaga kerja AS yang dipekerjakan oleh perusahaan kecil. Namun, banyak program PFML negara bagian yang mencakup pengusaha kecil. PFML Washington mencakup semua perusahaan tanpa memandang besarnya perusahaan. PFL New York mencakup perusahaan yang memiliki satu atau lebih karyawan. CFRA California mencakup perusahaan dengan 5 karyawan atau lebih. Beberapa negara bagian juga memiliki undang-undang cuti keluarga sendiri dengan ambang batas ukuran pemberi kerja yang lebih rendah dibandingkan FMLA federal, sehingga memberikan perlindungan kerja bagi pekerja di perusahaan kecil.
Bisakah saya mengambil cuti FMLA sesekali?
Ya, cuti FMLA dapat diambil secara berkala (dalam blok waktu terpisah) atau dengan jadwal yang dikurangi (jam kerja lebih sedikit per hari atau minggu) bila diperlukan secara medis untuk kondisi kesehatan serius karyawan tersebut atau untuk merawat anggota keluarga yang mengalami kondisi kesehatan serius. Misalnya, seorang karyawan yang menjalani kemoterapi dapat mengambil satu hari libur dalam seminggu untuk pengobatan. Cuti intermiten untuk menjalin ikatan dengan anak baru harus mendapat persetujuan pemberi kerja. Program PFML negara bagian juga umumnya mengizinkan penggunaan intermiten, meskipun kenaikan minimumnya bervariasi (beberapa memerlukan penambahan satu hari penuh sementara yang lain mengizinkan penambahan setiap jam).
Apa perbedaan antara FMLA dan PFML negara bagian?
FMLA Federal memberikan perlindungan pekerjaan (majikan Anda harus memegang posisi Anda atau posisi yang setara) tetapi tidak ada penggantian upah — cuti tidak dibayar. Program PFML negara bagian memberikan penggantian upah (biasanya 60-90% dari gaji) dan di banyak negara bagian juga memberikan perlindungan kerja. Kedua program tersebut berjalan secara bersamaan ketika keduanya berlaku, artinya seorang karyawan di negara bagian PFML menerima penggantian gaji dan perlindungan pekerjaan selama periode cuti yang sama. FMLA mencakup karyawan di perusahaan besar (50+ karyawan), sementara banyak program PFML negara bagian mencakup perusahaan kecil atau semua perusahaan, berapa pun ukurannya.
Apakah manfaat PFML negara bagian dikenakan pajak?
Manfaat PFML negara bagian memiliki perlakuan pajak kompleks yang bervariasi menurut program. Manfaat PFL California tidak dikenakan pemotongan pajak pendapatan federal tetapi harus dilaporkan sebagai pendapatan. Manfaat PFL New York dikenakan pajak sebagai penghasilan. Manfaat PFML Washington tidak dikenakan pajak pendapatan federal. Manfaat FLI New Jersey mungkin dikenakan pajak atau tidak tergantung pada apakah manfaat tersebut diklasifikasikan sebagai asuransi cacat sementara negara bagian atau asuransi cuti keluarga. Secara umum, program PFML negara bagian tidak secara otomatis memotong pajak pendapatan federal, sehingga penerima manfaat harus merencanakan potensi kewajiban pajak dan mempertimbangkan untuk melakukan perkiraan pembayaran pajak.
Bisakah kedua orang tua menggunakan PFML untuk menjalin ikatan dengan anak yang sama?
Ya, di sebagian besar program PFML negara bagian, kedua orang tua secara mandiri berhak atas cuti terikat untuk anak yang sama. Setiap orang tua mengajukan klaimnya sendiri dan menerima tunjangannya sendiri berdasarkan gaji masing-masing dan rumus negara. Berdasarkan FMLA federal, jika kedua orang tua bekerja pada perusahaan yang sama, pemberi kerja dapat membatasi gabungan cuti terikat hingga total 12 minggu (dibagi antara kedua orang tua). Namun batasan ini hanya berlaku untuk cuti terikat, tidak berlaku untuk cuti karena kondisi kesehatan yang serius. Program PFML negara bagian pada umumnya tidak menerapkan batasan bersama ini.
Bagaimana program PFML didanai?
Program PFML negara bagian didanai melalui pemotongan gaji kecil, dengan struktur pendanaan yang berbeda-beda di setiap negara bagian. Beberapa program didanai seluruhnya oleh kontribusi karyawan (California, New Jersey, Rhode Island), yang lain oleh kombinasi kontribusi karyawan dan pemberi kerja (Washington, Massachusetts, Connecticut), dan program lainnya terutama oleh kontribusi pemberi kerja. Tingkat iuran biasanya kurang dari 1% gaji. Misalnya, tarif premi Washington pada tahun 2024 adalah 0,74% dari gaji, dibagi antara karyawan (sekitar 72%) dan pemberi kerja (sekitar 28%). Individu wiraswasta biasanya dapat ikut serta dalam program PFML negara bagian secara sukarela.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
▾
- !Banyak karyawan berasumsi bahwa FMLA federal memberikan cuti berbayar dan terkejut saat mengetahui bahwa cuti 12 minggu tersebut sama sekali tidak dibayar. Kebingungan ini dapat dimengerti karena istilah 'cuti keluarga' menyiratkan dukungan finansial, dan karyawan di negara bagian PFML memang menerima penggantian gaji. Karyawan di negara bagian non-PFML yang tidak mampu bekerja selama 12 minggu tanpa penghasilan seringkali tidak dapat mengambil hak FMLA secara penuh, sehingga melemahkan maksud undang-undang tersebut. Memahami perbedaan antara perlindungan pekerjaan (FMLA federal) dan penggantian upah (PFML negara bagian) sangat penting untuk perencanaan keuangan sebelum mengambil cuti.
- !Karyawan sering kali gagal memahami bahwa cuti FMLA dan PFML negara bagian biasanya dijalankan secara bersamaan, tidak berurutan. Seorang karyawan yang membutuhkan PFML negara bagian selama 12 minggu untuk menjalin ikatan dengan anak baru secara bersamaan telah menggunakan perlindungan kerja FMLA selama 12 minggu. Mereka kemudian tidak dapat mengambil cuti FMLA tambahan selama 12 minggu yang tidak dibayar karena alasan yang sama. Pemberian cuti federal dan negara bagian secara bersamaan berarti total periode cuti dibatasi pada hak yang lebih panjang, bukan jumlahnya. Beberapa kebijakan perusahaan memang memberikan cuti tambahan di luar batas minimum yang ditetapkan undang-undang, jadi penting untuk memeriksa kebijakan spesifik perusahaan Anda.
- !Orang tua baru sering kali menunda pengajuan klaim PFML, tanpa menyadari bahwa sebagian besar program negara bagian mengharuskan klaim diajukan dalam jangka waktu tertentu (seringkali dalam waktu 30 hari sejak tanggal mulai cuti, meskipun jangka waktunya berbeda-beda di setiap negara bagian). Pengajuan yang terlambat dapat mengakibatkan berkurangnya atau ditolaknya manfaat, dan beberapa negara bagian tidak mengizinkan klaim surut melebihi jangka waktu terbatas. Pendekatan yang optimal adalah dengan mengajukan klaim PFML sebelum cuti dimulai (ketika kejadian tersebut dapat diperkirakan, seperti rencana melahirkan) atau segera setelah kejadian yang memenuhi syarat terjadi (untuk keadaan darurat medis yang tidak terduga).
Tip Pro
Jika negara bagian Anda memiliki program PFML, ajukan klaim Anda sedini mungkin — idealnya 2-4 minggu sebelum tanggal mulai cuti yang Anda rencanakan. Badan-badan negara sering kali memiliki penundaan pemrosesan, dan pengajuan awal memastikan pembayaran manfaat pertama Anda tiba tepat waktu. Periksa juga apakah perusahaan Anda menawarkan kebijakan top-up yang melengkapi manfaat PFML negara bagian agar total penggantian gaji Anda menjadi 100%. Banyak perusahaan, khususnya di bidang teknologi, keuangan, dan layanan profesional, menawarkan pembayaran tambahan sebagai bagian dari paket tunjangan mereka, meskipun Anda mungkin perlu bertanya secara proaktif kepada HR tentang tunjangan ini.
Tahukah Anda?
Amerika Serikat adalah satu-satunya negara industri kaya yang tidak menjamin cuti keluarga berbayar di tingkat nasional. Di antara 38 negara anggota OECD, setiap negara kecuali AS memberikan cuti nasional berbayar untuk orang tua. Estonia menawarkan kebijakan paling dermawan dengan cuti berbayar selama 86 minggu, sementara sebagian besar negara Eropa memberikan kebijakan 12-52 minggu dengan penggantian gaji 60-100%. Program PFML negara bagian yang tambal sulam di A.S. berarti bahwa orang tua baru di California menerima 8 minggu dengan penggantian gaji 60-70%, sementara orang tua baru di seberang perbatasan di Nevada tidak menerima apa pun selain FMLA federal yang tidak dibayar.
Regional Guides
▾
PFML States (13 + DC)▾
Non-PFML States (37)▾
Upcoming PFML States▾
Referensi
Dapatkan Tips Matematika Mingguan
Bergabunglah dengan pelanggan 12.000+ yang mendapatkan tip kalkulator setiap minggu.