Mikä on FMLA Pay Calculator?
▾
Family and Medical Leave Act (FMLA) -palkkalaskuri arvioi palkankorvauksen perhe- ja sairausloman aikana. Liittovaltion FMLA, jonka presidentti Bill Clinton allekirjoitti vuonna 1993, takaa oikeutetuille työntekijöille enintään 12 viikkoa palkatonta, työsuojattua lomaa vuodessa pätevistä syistä, mukaan lukien lapsen syntymä tai adoptio, puolison, lapsen tai vanhemman hoito, jolla on vakava sairaus tai työntekijän oma vakava terveydentila. Vaikka liittovaltion FMLA tarjoaa kriittisen työsuojelukomponentin, se ei vaadi palkankorvausta – loma on täysin palkaton liittovaltion tasolla. Yhä useammat osavaltiot ovat ottaneet käyttöön PFML (Paid Family and Medical Leave) -ohjelmia, jotka tarjoavat osittaisen palkankorvauksen katettujen lomakausien aikana. Vuodesta 2024 lähtien 13 osavaltiossa ja District of Columbiassa on toimivia PFML-ohjelmia: Kalifornia, Colorado, Connecticut, Delaware, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island ja Washington, ja muut osavaltiot ovat toteutusvaiheessa. Nämä valtion ohjelmat rahoitetaan tyypillisesti pienillä palkanmaksuvähennyksellä työntekijöiltä, työnantajilta tai molemmilta. Valtion PFML-etuuskaavat vaihtelevat huomattavasti, mutta yleensä korvaavat 60-90 % työntekijän keskimääräisestä viikkopalkasta valtiokohtaiseen enimmäismäärään saakka. Kalifornian palkallinen perhevapaa (PFL) ja osavaltion työkyvyttömyysvakuutus (SDI) -ohjelmat korvaavat 60–70 % palkoista 1 620 dollariin asti viikossa vuonna 2024. New Yorkin PFL korvaa 67 % keskimääräisestä viikoittaisesta palkasta 67 prosenttiin osavaltion keskimääräisestä viikoittaisesta palkasta (16 2151 dollaria viikossa). Washingtonin PFML käyttää progressiivista kaavaa, joka korvaa 90 prosenttia palkoista 50 prosenttiin osavaltion keskimääräisestä viikoittaisesta palkasta plus 50 prosenttia tämän kynnyksen ylittävistä palkoista, noin 1 456 dollariin viikossa. New Jersey korvaa 85 prosenttia keskimääräisestä viikoittaisesta palkasta 1 025 dollariin asti viikossa. Liittovaltion FMLA-kelpoisuus edellyttää, että työntekijä työskentelee suojatun työnantajan palveluksessa (vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä), on työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta ja kirjannut vähintään 1 250 tuntia lomaa edeltäneiden 12 kuukauden aikana. Valtion PFML-ohjelmilla on yleensä alhaisemmat kelpoisuuskynnykset, ja ne voivat koskea pienempiä työnantajia, jolloin palkallinen loma on saatavilla laajemmalle työvoimalle. Liittovaltion FMLA-työnsuojelun ja osavaltion PFML-palkkojen korvaamisen välinen vuorovaikutus luo kerrostetun järjestelmän, jossa PFML-valtioiden työntekijät saavat molemmat suojat samanaikaisesti.
DigiCalcs delivers precision-engineered tools for engineers and STEM professionals.
Kaava
▾
Federal FMLA: Palkaton loma. Palkan korvaaminen = 0 dollaria (vain työturvallisuus).
Osavaltion PFML-viikkoetuus = valtion kaava x keskimääräinen viikkopalkka (AWW), valtion enimmäismäärän mukaan
Kalifornian PFL/SDI (2024):
WBA = 60 % AWW:stä (jos AWW > 1 749,20 $) tai 70 % AWW:stä (jos AWW <= 1 749,20 $)
Enintään: 1 620 $/viikko
New Yorkin PFL (2024):
WBA = 67 % AWW:stä, rajana 67 % osavaltion AWW:stä (1 718,15 $)
Enintään: 1 151,16 $/viikko
Washington PFML (2024):
WBA = 90 % AWW:stä 50 % tilasta AWW + 50 % AWW:stä tämän kynnyksen yläpuolella
Enimmäismäärä: ~1 456 $/viikko
Toiminut esimerkki – Kalifornian työntekijä, 1 200 $/viikko AWW:
1 200 $ < 1 749,20 $, joten korko = 70 %
WBA = 70 % x 1200 $ = 840 $/viikko
Kesto: 8 viikkoa PFL liimaukseen (+ jopa 52 viikkoa SDI omaan vammaisuuteen)
PFL-etu yhteensä: 840 $ x 8 = 6 720 $
Toiminut esimerkki – Washingtonin työntekijä, 1 800 $/viikko AWW:
50 % tilasta AWW = ~820 dollaria
WBA = 90 % x 820 $ + 50 % x (1 800 $ - 820 $) = 738 $ + 490 $ = 1 228 $ / viikko
Kesto: 12 viikkoa perhevapaata + 12 viikkoa sairauslomaa
Yhteensä 12 viikkoa: 1 228 $ x 12 = 14 736 $Muuttujan selitys
▾
| Symboli | Nimi | Yksikkö | Kuvaus |
|---|---|---|---|
| AWW | Keskimääräinen viikkopalkka | USD/week | Työntekijän keskimääräinen viikkopalkka perusjaksolla laskettuna osavaltiokohtaisella kaavalla (korkein vuosineljännes jaettuna 13:lla tai viime viikkojen keskiarvo) |
| WBA | Viikkoetuuden määrä | USD/week | Laskettu viikoittainen PFML-maksu, joka perustuu AWW:hen sovelletun valtion korvausprosenttikaavaan, valtion enimmäiskaton mukaan |
| RR | Korvausaste | % | AWW:n prosenttiosuus, jonka valtion PFML-ohjelma korvaa, vaihtelee 60 %:sta 90 %:iin osavaltiosta riippuen ja joissakin tapauksissa vaihtelee tulotason mukaan |
| MAX | Viikoittainen enimmäisetuus | USD/week | Korkein osavaltion PFML-ohjelmasta maksettava viikoittainen etuus työntekijän AWW:stä riippumatta, joka tarkistetaan vuosittain useimmissa osavaltioissa |
| DUR | Poistumisaika | weeks | Pätevästä syystä käytettävissä olevien palkallisten lomaviikkojen enimmäismäärä, joka vaihtelee osavaltion ja lomatyypin mukaan (perhe vs. sairaanhoito) |
Kuinka FMLA Pay Calculator
▾
- 1Määritä kelpoisuutesi liittovaltion FMLA:han. Sinun tulee työskennellä työnantajalla, jolla on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä, sinun on oltava kyseisen työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta (ei välttämättä peräkkäin) ja työskennellyt vähintään 1 250 tuntia loman alkamista välittömästi edeltävien 12 kuukauden aikana. Jos täytät nämä kriteerit, sinulla on oikeus saada enintään 12 viikkoa palkatonta, työsuojattua lomaa 12 kuukauden jaksoa kohden. Sotilashoitajavapaa kestää jopa 26 viikkoa.
- 2Tarkista, onko osavaltiossasi maksettu perhe- ja sairauslomaohjelma. Vuodesta 2024 lähtien 13 osavaltiossa ja DC:ssä on toimivia PFML-ohjelmia. Jokaisella osavaltion ohjelmalla on omat kelpoisuusvaatimukset, jotka ovat yleensä vähemmän rajoittavia kuin liittovaltion FMLA. Esimerkiksi Washington PFML kattaa työntekijät, jotka ovat työskennelleet vähintään 820 tuntia kelpoisuusaikana työnantajan koosta riippumatta. Jos osavaltiossasi on PFML, voit saada palkankorjauksen lomasi aikana.
- 3Laske keskimääräinen viikkopalkkasi (AWW) osavaltiosi määrittelemällä menetelmällä. Kaliforniassa käytetään perusjakson eniten ansaitsevaa neljännestä jaettuna 13:lla. New York käyttää viimeisten 8 viikon palkkasi keskiarvoa. Washington käyttää perusjakson kahden korkeimman neljänneksen kokonaispalkkoja jaettuna kahdella ja sitten 13:lla. AWW on viikoittaisen etuuden määrän laskemisen lähtökohta.
- 4Määritä viikoittaisen etuuden määrä (WBA) soveltamalla valtion etuuskaavaa AWW:hen. Jokainen osavaltio käyttää erilaista kaavaa: Kalifornia korvaa 60–70 % AWW:stä (korkeampi veroprosentti pienemmillä tuloilla), New York korvaa 67 %, Washington käyttää progressiivista 90 %/50 % kaavaa, New Jersey korvaa 85 % ja muilla osavaltioilla on omat kaavansa. Laskettu WBA on sitten rajattu osavaltion enimmäismäärään, joka vaihtelee noin 1 000 - 1 620 dollaria viikossa osavaltiosta riippuen.
- 5Määritä käytettävissä oleva loman enimmäiskesto. Liittovaltion FMLA tarjoaa 12 viikkoa useimmista oikeutetuista syistä (26 viikkoa sotilasvapaalla). Osavaltion PFML-ohjelmat vaihtelevat: Kaliforniassa on 8 viikkoa perheiden sitomiseen ja jopa 52 viikkoa omaan vammaisuuteen, New York tarjoaa 12 viikkoa perhevapaata, Washington tarjoaa enintään 12 viikkoa perhevapaata ja 12 viikkoa sairauslomaa (yhdistetty 16 viikon enimmäispituus useimmissa tapauksissa), ja muilla osavaltioilla on omat kestorajoituksensa.
- 6Koordinoi työnantajan tarjoamat edut FMLA:n ja valtion PFML:n kanssa. Monet työnantajat tarjoavat lyhytaikaista työkyvyttömyysvakuutusta, vanhempainlomavakuutusta tai palkallista vapaata, joka voi täydentää tai suorittaa samanaikaisesti FMLA:n ja valtion PFML:n kanssa. Jotkut työnantajat vaativat, että FMLA-vapaa suoritetaan samanaikaisesti valtion PFML:n kanssa, kun taas toiset sallivat niiden suorittamisen peräkkäin. Työnantajan maksamat lisäkorvaukset, jotka nostavat palkankorvauksen 100 prosenttiin, ovat yhä yleisempiä etenkin kilpailluilla työmarkkinoilla.
- 7Tee sopivat hakemukset. Jos kyseessä on liittovaltion FMLA, ilmoita työnantajallesi vähintään 30 päivää etukäteen, kun loma on ennakoitavissa, sekä lääkärintodistus (tarvittaessa). Jos kyseessä on osavaltion PFML, tee vaatimus valtion virastolle (kuten California EDD:lle, New York Workers' Compensation Boardille tai Washingtonin työturvallisuusosastolle). Arkistointiprosessit vaihtelevat osavaltioittain, mutta vaativat yleensä työnantajan palkan vahvistamisen, lääkärintodistuksen terveyteen liittyvästä lomasta ja todisteet pätevästä tapahtumasta (kuten syntymätodistus sidosvapaata varten).
Ratkaistut esimerkit
▾
Tämä kalifornialainen työntekijä ottaa 8 viikkoa palkallista perhelomaa saadakseen yhteyden uuteen lapseen. Kun AWW on 1 500 dollaria, joka on alle 1 749,20 dollarin kynnyksen, korvausaste on 70 %, jolloin WBA on 1 050 dollaria. Työntekijällä on myös 12 viikkoa liittovaltion FMLA-työsuojaa, joten hän voi kestää vielä 4 viikkoa palkattomana työpaikkansa säilyttämisen aikana. California PFL ei tarjoa itse työsuojelua – se tulee FMLA:sta tai California Family Rights Actista.
New York PFL sallii jopa 12 viikkoa vakavasta sairaudesta kärsivän perheenjäsenen hoitamiseen. Kun palkankorvaus on 67 %, tämä työntekijä saa 804 dollaria viikossa. Vuoden 2024 enimmäismäärä on 1 151,16 dollaria viikossa (67 % osavaltion 1 718,15 dollarin AWW:stä), joten tämän työntekijän etu on ylärajan alapuolella. PFL New Yorkissa tarjoaa myös työsuojelun työnantajille, joilla on yksi tai useampi työntekijä, joka on suurempi kuin liittovaltion FMLA:n 50 työntekijän kynnys.
Washingtonin progressiivinen kaava tarjoaa korkeamman korvausasteen pienemmillä palkoilla ja alhaisemman palkan, joka on yli 50 % osavaltion keskimääräisestä viikkopalkasta. Tämä enemmän ansaitseva työntekijä saa 1 328 dollaria viikossa, mikä vastaa 66 prosentin palkankorvausta. Progressiivinen rakenne tarkoittaa, että Washingtonissa matalapalkkaiset työntekijät saavat suhteellisesti enemmän korvaamista – työntekijä, joka ansaitsee 800 dollaria viikossa, saisi 90 prosentin korvauksen (720 dollaria viikossa). Washingtonin suurin hyöty on noin 1 456 dollaria viikossa.
Osavaltioissa, joissa ei ole PFML-ohjelmia, työntekijät luottavat liittovaltion FMLA:han työpaikan suojaamiseksi ja työnantajan tarjoamiin etuihin tulojen korvaamiseksi. Tämä Texasin työntekijä saa 6 viikkoa lyhytaikaista työkyvyttömyyttä 60 prosentin palkankorvauksella ja sitten 6 viikkoa täysin palkatonta lomaa. 3 600 dollarin kokonaistulot 12 viikon ajalta merkitsevät vakavaa tulojen vähenemistä. Tämä ero PFML- ja ei-PFML-valtioiden välillä ajaa jatkuvaa liittovaltion palkallisen lomaohjelman puolustamista.
Käytännön sovellukset
▾
Henkilöstöosastot käyttävät FMLA- ja PFML-laskimia satojen työntekijöiden vuosittaisen loman hallinnointiin, kelpoisuuden seurantaan, etuuksien määrien laskemiseen, koordinointiin valtion virastojen kanssa ja sekä liittovaltion että osavaltion lomalakien noudattamisen varmistamiseen. Yritysten HR-ohjelmistoalustat, kuten Workday, ADP ja Paylocity, sisältävät PFML-moduuleja, jotka automatisoivat usean osavaltion lomanhallinnan.
Työasianajajat käyttävät lomalaskelmia neuvoakseen työntekijöitä, jotka uskovat, että heidän FMLA-oikeuksiaan on rikottu. Yleisiä väitteitä ovat häirintä (työnantajan kieltäminen tai estäminen oikeutetusta lomasta), kosto (haitallinen toiminta lomalta palaamisen jälkeen) ja epäonnistuminen palauttaa työntekijä aiempaan asemaansa. FMLA-riidat ovat yksi yleisimmistä liittovaltion tuomioistuimessa jätetyistä työoikeustapauksista.
Edut-konsultit auttavat työnantajia suunnittelemaan lomapolitiikkaa, joka koordinoi liittovaltion FMLA:n, osavaltion PFML:n, työnantajan tarjoaman lyhytaikaisen työkyvyttömyyden ja PTO:n yhtenäiseksi ohjelmaksi. Valtioissa, joissa on PFML, konsultin on varmistettava, että työnantajaetuudet täydentävät valtion etuja päällekkäisyyden sijaan, hallitsevat etuuksien maksujen integrointia ja viestivät yhdistetty paketti työntekijöille selkeästi.
Valtion lainsäätäjät ja politiikan analyytikot käyttävät PFML-hyöty- ja kustannusmalleja uusien ohjelmien suunnittelussa tai olemassa olevien ohjelmien muokkaamisessa. Keskeisiä suunnittelupäätöksiä ovat palkankorvausaste, enimmäisviikkoetuus, rahoitusmekanismi (työntekijän ja työnantajan maksut), kelpoisuusvaatimukset ja katetut perhesuhteet. PFML-ohjelmia harkitsevat valtiot tutkivat usein olemassa olevista ohjelmista saatuja kokemuksia, erityisesti niiden vaikutusta työnantajakustannuksiin, työntekijöiden käyttöön ja työvoiman osallistumiseen.
Erikoistapaukset
▾
Sotilasperheillä on muita FMLA-oikeuksia.
Pätevyysvapaa tarjoaa enintään 12 viikkoa perheenjäsenen aktiivisesta työsuhteesta johtuviin ongelmiin (kuten taloudelliset ja oikeudelliset järjestelyt, lastenhoito, neuvonta ja kotouttaminen uudelleen kotouttamisen jälkeen). Sotilashoitajavapaalla on enintään 26 viikkoa yhdessä 12 kuukauden jaksossa vakavan vamman tai sairauden saaneen palvelun jäsenen tai veteraanin hoitamiseen. Nämä sotilaskohtaiset määräykset ovat saatavilla vain liittovaltion FMLA:n, ei osavaltion PFML:n, nojalla, vaikka jotkin osavaltion ohjelmat tarjoavat erilliset armeijan perhelomaetuudet.
Itsenäiset ammatinharjoittajat eivät yleensä kuulu liittovaltion FMLA- tai osavaltion PFML-ohjelmien oletusarvoisesti.
Useat valtion PFML-ohjelmat antavat kuitenkin itsenäisille ammatinharjoittajille mahdollisuuden osallistua vapaaehtoisesti maksamalla vaaditut maksut. Kalifornia ja Washington tarjoavat molemmat vapaaehtoisille ammatinharjoittajille. Kun itsenäinen ammatinharjoittaja on osallistunut, hän saa samat edut kuin suojan piiriin kuuluvat työntekijät. Osallistuminen vaatii yleensä sitoutumisajan, eikä sitä voida käyttää etuuksien hakemiseen välittömästi – yleensä odotusaika on 1-3 vuosineljännestä.
Työntekijät, jotka työskentelevät yhdessä osavaltiossa mutta asuvat toisessa, voivat kohdata kysymyksiä siitä, minkä osavaltion PFML-ohjelma kattaa heidät.
Yleissääntönä on, että työntekijä kuuluu sen osavaltion PFML-ohjelman piiriin, jossa hän suorittaa suurimman osan työstään (lokalisointitila). Etätyöntekijöille tämä voi olla heidän kotivaltionsa. Joissakin valtioissa on vastavuoroisuussopimuksia, kun taas toiset voivat luoda tilanteita, joissa työntekijä kuuluu yhden valtion ohjelman piiriin, mutta asuu toisessa osavaltiossa ilman tällaista ohjelmaa. Usean osavaltion työnantajien on noudatettava näitä sääntöjä huolellisesti varmistaakseen asianmukaisen maksu- ja etuuskelpoisuuden.
Valtion palkattujen perhe- ja sairauslomaohjelmien vertailu (2024)
▾
| Osavaltio | Palkan korvausaste | Viikoittainen enimmäisetuus | Perhevapaan kesto | Terveysloman kesto | Rahoituslähde |
|---|---|---|---|---|---|
| Kalifornia | 60-70 % | 1 620 dollaria | 8 viikkoa | 52 viikkoa (SDI) | Vain työntekijä |
| Colorado | 90%/50% progressiivinen | ~1100 dollaria | 12 viikkoa | 12 viikkoa | Työntekijä + työnantaja |
| Connecticut | 95%/60% progressiivinen | ~900 dollaria | 12 viikkoa | 12 viikkoa | Vain työntekijä |
| Massachusetts | 80%/50% progressiivinen | ~1 129 dollaria | 12 viikkoa | 20 viikkoa | Työntekijä + työnantaja |
| New Jerseyssä | 85% | 1 025 dollaria | 12 viikkoa | 26 viikkoa (TDI) | Vain työntekijä |
| New York | 67% | 1 151 dollaria | 12 viikkoa | 26 viikkoa (DBL) | Vain työntekijä |
| Oregon | 100%/60% progressiivinen | ~1 469 dollaria | 12 viikkoa | 12 viikkoa | Työntekijä + työnantaja |
| Rhode Island | 60% | 1 007 dollaria | 6 viikkoa | 30 viikkoa (TDI) | Vain työntekijä |
| Washington | 90%/50% progressiivinen | ~1 456 dollaria | 12 viikkoa | 12 viikkoa | Työntekijä + työnantaja |
Usein kysytyt kysymykset
▾
Voiko työnantajani vaatia minua käyttämään PTO:ta FMLA-vapaan aikana?
Kyllä, liittovaltion FMLA:n mukaan työnantajat voivat vaatia työntekijöitä käyttämään kertynyttä palkattua vapaata (loma, sairausloma, henkilökohtaiset päivät) samanaikaisesti FMLA-vapaan kanssa. Tämä tarkoittaa, että FMLA-lomajaksosi voidaan maksaa osittain tai kokonaan olemassa olevan PTO-saldon kautta, mutta PTO on käytetty loppuun. Osavaltioissa, joissa on PFML, PTO:n ja valtion etujen välinen vuorovaikutus vaihtelee - jotkin osavaltiot sallivat työnantajien vaatia PTO:n käyttöä, mikä vähentää valtion etua, kun taas toiset kieltävät sen. Tarkista osavaltiosi erityiset säännöt ja työnantajasi lomapolitiikka ymmärtääksesi, kuinka PTO on vuorovaikutuksessa lomaetujesi kanssa.
Koskeeko FMLA pieniä työnantajia?
Liittovaltion FMLA koskee vain työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä, pois lukien noin 40 % pienempien yritysten palveluksessa olevasta Yhdysvaltain työvoimasta. Monet valtion PFML-ohjelmat kattavat kuitenkin pienempiä työnantajia. Washingtonin PFML kattaa kaikki työnantajat koosta riippumatta. New Yorkin PFL kattaa työnantajat, joilla on yksi tai useampi työntekijä. Kalifornian CFRA kattaa työnantajat, joilla on vähintään 5 työntekijää. Useilla osavaltioilla on myös omat perhevapaalainsäädäntönsä, joissa työnantajan kokokynnykset ovat alhaisemmat kuin liittovaltion FMLA:lla, mikä tarjoaa työsuojelua pienempien yritysten työntekijöille.
Voinko ottaa FMLA-lomaa ajoittain?
Kyllä, FMLA-vapaata voidaan pitää jaksoittain (erillisissä aikajaksoissa) tai lyhennetyssä aikataulussa (vähemmän työtunteja päivässä tai viikossa), jos se on lääketieteellisesti välttämätöntä työntekijän oman vakavan terveydentilan vuoksi tai vakavasti sairaan perheenjäsenen hoitamiseksi. Esimerkiksi kemoterapiaa saava työntekijä voi pitää yhden vapaapäivän viikossa hoitoa varten. Jaksottainen loma uuteen lapseen sitoutumisesta edellyttää työnantajan hyväksyntää. Osavaltion PFML-ohjelmat sallivat yleensä myös ajoittaisen käytön, vaikka vähimmäislisäys vaihtelee (jotkut vaativat koko päivän lisäyksen, kun taas toiset sallivat tunnin lisäyksen).
Mitä eroa on FMLA:n ja valtion PFML:n välillä?
Liittovaltion FMLA tarjoaa työsuojelun (työnantajasi on oltava virassasi tai vastaava), mutta ei palkankorjausta – loma on palkaton. Valtion PFML-ohjelmat tarjoavat palkkojen korvaamista (tyypillisesti 60-90 % palkoista) ja monissa osavaltioissa myös työsuojelua. Molemmat ohjelmat toimivat samanaikaisesti, kun molemmat ovat voimassa, mikä tarkoittaa, että PFML-tilassa oleva työntekijä saa sekä palkankorvauksen että työsuojelun saman lomakauden aikana. FMLA kattaa suurempien työnantajien työntekijät (50+ työntekijää), kun taas monet valtion PFML-ohjelmat kattavat pienemmät työnantajat tai kaikki työnantajat koosta riippumatta.
Ovatko valtion PFML-etuudet verollisia?
Valtion PFML-etuuksilla on monimutkainen verokohtelu, joka vaihtelee ohjelmien mukaan. Kalifornian PFL-etuudet eivät ole liittovaltion tuloveron pidätyksen alaisia, mutta ne on ilmoitettava tuloina. New Yorkin PFL-etuudet ovat veronalaisia tuloina. Washington PFML -etuudet eivät ole liittovaltion tuloveron alaisia. New Jerseyn FLI-etuudet voivat olla verollisia tai olla verottomia riippuen siitä, luokitellaanko ne osavaltion väliaikaiseksi työkyvyttömyysvakuutukseksi vai perhevakuutukseksi. Yleensä osavaltion PFML-ohjelmat eivät pidätä liittovaltion tuloveroa automaattisesti, joten edunsaajien tulee suunnitella mahdollisia verovelvoitteita ja harkita arvioitujen verojen suorittamista.
Voivatko molemmat vanhemmat ottaa PFML:n sitoutuakseen samaan lapseen?
Kyllä, useimmissa osavaltion PFML-ohjelmissa molemmilla vanhemmilla on itsenäisesti oikeus sitovaan lomaan samasta lapsesta. Jokainen vanhempi tekee oman hakemuksensa ja saa omat etuudet henkilökohtaisen palkkansa ja valtion kaavan perusteella. Liittovaltion FMLA:n mukaan, jos molemmat vanhemmat työskentelevät saman työnantajan palveluksessa, työnantaja voi rajoittaa yhdistetyn sidosvapaan yhteensä 12 viikkoon (jaettu molempien vanhempien kesken). Tämä rajoitus koskee kuitenkin vain vakituista lomaa, ei vakavan sairauden vuoksi. Osavaltion PFML-ohjelmat eivät yleensä aseta tätä yhteistä rajoitusta.
Miten PFML-ohjelmat rahoitetaan?
Valtion PFML-ohjelmat rahoitetaan pienillä palkkavähennyksillä, joiden rahoitusrakenne vaihtelee osavaltioittain. Jotkut ohjelmat rahoitetaan kokonaan työntekijöiden maksuilla (Kalifornia, New Jersey, Rhode Island), toiset työntekijän ja työnantajan maksujen yhdistelmällä (Washington, Massachusetts, Connecticut) ja toiset pääasiassa työnantajan maksuilla. Maksuprosentit ovat tyypillisesti alle 1 % palkasta. Esimerkiksi Washingtonin vuoden 2024 palkkioprosentti on 0,74 % palkasta, jaettuna työntekijän (noin 72 %) ja työnantajan (noin 28 %) kesken. Itsenäiset ammatinharjoittajat voivat yleensä osallistua valtion PFML-ohjelmiin vapaaehtoisesti.
Yleisiä virheitä vältettäväksi
▾
- !Monet työntekijät olettavat, että liittovaltion FMLA tarjoaa palkallista lomaa, ja ovat järkyttyneitä huomatessaan, että 12 viikon loma on kokonaan palkaton. Tämä hämmennys on ymmärrettävää, koska termi "perhevapaa" tarkoittaa taloudellista tukea, ja PFML-valtioiden työntekijät saavat palkankorvauksen. Työntekijät muissa kuin PFML-valtioissa, joilla ei ole varaa 12 viikkoon ilman tuloja, eivät useinkaan voi ottaa koko FMLA-oikeutta, mikä heikentää lain tarkoitusta. Työnsuojelun (liittovaltion FMLA) ja palkankorvauksen (osavaltion PFML) välisen eron ymmärtäminen on välttämätöntä taloudellisen suunnittelun kannalta ennen lomaa.
- !Työntekijät eivät usein ymmärrä, että FMLA ja valtion PFML-lomat kulkevat tyypillisesti samanaikaisesti, eivät peräkkäin. Työntekijä, joka ottaa 12 viikkoa valtion PFML:ää sitoutuakseen uuden lapsen kanssa, on käyttänyt samanaikaisesti 12 viikkoa FMLA-työnsuojelua. He eivät voi sitten ottaa 12 lisäviikkoa palkatonta FMLA-lomaa samasta syystä. Liittovaltion ja osavaltion loman samanaikainen käyttö tarkoittaa, että loman kokonaiskesto on rajoitettu kahdesta oikeudesta pidempään, ei summaan. Jotkut työnantajakäytännöt tarjoavat lisävapaata lakisääteisen vähimmäistason yli, joten yrityksesi erityispolitiikan tarkistaminen on tärkeää.
- !Uudet vanhemmat viivyttävät usein PFML-vaatimusten jättämistä ymmärtämättä, että useimmat osavaltion ohjelmat edellyttävät hakemusten jättämistä tietyssä ikkunassa (usein 30 päivän sisällä loman alkamispäivästä, vaikka ikkunat vaihtelevat osavaltioittain). Myöhäinen hakemus voi johtaa etujen pienenemiseen tai evättymiseen, ja jotkin osavaltiot eivät salli taannehtivia hakemuksia rajoitetun ajanjakson jälkeen. Ihanteellinen tapa on jättää PFML-hakemus ennen loman alkamista (kun tapahtuma on ennakoitavissa, kuten suunniteltu synnytys) tai välittömästi edellytykset täyttävän tapahtuman jälkeen ( odottamattomissa lääketieteellisissä hätätilanteissa).
Ammattilaisen vinkki
Jos osavaltiossasi on PFML-ohjelma, lähetä hakemus mahdollisimman aikaisin – mieluiten 2–4 viikkoa ennen suunniteltua lomasi alkamispäivää. Valtion virastoilla on usein käsittelyruuhkaa, ja varhainen ilmoittaminen varmistaa, että ensimmäinen etumaksusi saapuu ajallaan. Tarkista myös, tarjoaako työnantajasi valtion PFML-etua täydentävää lisävakuutusta, joka nostaa kokonaispalkan korvaamisen 100 prosenttiin. Monet työnantajat, erityisesti teknologian, rahoituksen ja asiantuntijapalveluiden alalla, tarjoavat lisämaksuja osana etupakettiaan, vaikka saatat joutua kysymään tästä edusta ennakoivasti HR:ltä.
Tiesitkö?
Yhdysvallat on ainoa varakas teollisuusmaa, joka ei takaa palkallista perhelomaa kansallisella tasolla. OECD:n 38 jäsenmaan joukossa jokainen valtio Yhdysvaltoja lukuun ottamatta tarjoaa jonkinlaisen kansallisen palkallisen vanhempainloman. Virossa on antelias vakuutus 86 viikon palkallisella vapaalla, kun taas useimmat Euroopan maat tarjoavat 12–52 viikkoa 60–100 prosentin palkankorvauksella. Osavaltioiden PFML-ohjelmien tilkkutäkki Yhdysvalloissa tarkoittaa, että uusi vanhempi Kaliforniassa saa 8 viikkoa 60–70 prosentin palkankorvauksella, kun taas uusi vanhempi rajan toisella puolella Nevadassa ei saa muuta kuin palkatonta liittovaltion FMLA:ta.
Regional Guides
▾
PFML States (13 + DC)▾
Non-PFML States (37)▾
Upcoming PFML States▾
Viitteet
Read the full guide on how to use this calculator effectively
Lue lisää →Hanki viikoittaisia matematiikkavinkkejä
Liity 12 000+ tilaajien joukkoon, jotka saavat laskurivinkkejä joka viikko.